Moteur de recherche d'offres d'emploi Région Grand Est

Chargé de Mission élevage H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2022-544  

Statut

Classification du poste

P1

Catégorie hiérarchique

A

Grade autorisé/de recrutement

Attaché / Attaché principal

Ingénieur / Ingénieur principal

Demandeur

Type de recrutement

Temporaire

Durée

CDD 6 mois

Service demandeur

EMP 25340 ATT DAVF

Recrutement souhaité à compter du :

01/03/2023

Date limite dépôt candidature

19/02/2023

Localisation du poste

Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région

Châlons-en-Champagne ou Metz ou Strasbourg

Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS

Site administratif Strasbourg - Place Adrien Zeller

Description du poste

Type de contrat

Emploi temporaire (Renfort occasionnel ou saisonnier, remplacement, contrat de projet)

Intitulé du poste

Chargé de Mission élevage H/F

Missions de la Direction / du service / du pôle

Le service agriculture élabore et met en œuvre la politique de la Région Grand Est dans le domaine de l'agriculture et de la première transformation agroalimentaire. Il organise la structuration des filières agricoles et la compétitivité des exploitations agricoles, contribue à développer la mise en marché des productions agricoles et agroalimentaires, contribue au renouvellement des générations en agriculture. Enfin il assure une veille stratégique et accompagne la mutation des systèmes d'exploitation en réponse aux enjeux du numérique et de la transition écologique et énergétique.

Missions du poste

Le chargé de mission élevage assure les  missions suivantes  :

- Participer aux travaux d’élaboration de la politique régionale agricole

- Suivre les contrats de filière élevage et équin entre la Région et la profession

- Déployer des dispositifs ou appels à projet en pleine réactivité à la conjoncture

- Animer le comité élevage Grand Est associant les représentants des différents filières animales

-Évaluer la politique élevage et les dispositifs afférents

-Assurer une veille thématique interne et externe

Il assure ces missions en associant l’ensemble du service et en informant les autres services concernés pour garantir la transversalité et la globalité des réponses apportées par la Région aux enjeux des filières

Activités

Elaboration des politiques :

- Rédaction de notes de synthèse

- Appui à l’élaboration des rapports d’assemblées plénières

- Capitalisation des actions régionales

 

Déploiement des actions :

- Promotion des dispositifs, information et échanges avec les porteurs de projet, les partenaires

- Instruction des dossiers (de la réception de la demande au paiement)

- Respect des procédures internes et suivi des décisions administratives

- Travail en lien étroit avec le service FEADER

- Pilotage et coordination des comités techniques des dispositifs suivis

- Élaboration des rapports de Commission permanente

- Suivi des lignes budgétaires mobilisées

 

Évaluation des dispositifs :

- Mise en place et suivi d’indicateurs spécifiques aux dispositifs suivis

- Suivi de réalisation des projets

- Proposition d’ajustement / d’évolution des actions engagées

 

Veille :

- Rôle transversal auprès des autres directions ayant des actions en lien avec l’agriculture dans le cadre des autres compétences de la Région

- Suivi des actions conduites par les partenaires professionnels et institutionnels et mise en cohérence avec l’action régionale

- Communiquer et diffuser de l’information interne au service et à la direction

 

Représentation technique de la Région auprès des partenaires et  instances de gouvernance locales, régionales et nationales

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)

Relation hiérarchique : avec le chef de service, directrice et adjointe
Relation fonctionnelle : avec la direction en charge des programmes européens, le service administratif et financier, d'autres directions le cas échéant (sport et tourisme pour la filière équine)

Permis B obligatoire ?

Oui

Poste logé ?

Non

Compétences et aptitudes

Savoir

· Bonne connaissance du fonctionnement politique et institutionnel d’une administration régionale

· Connaissance des outils de gestion interne et des procédures administratives

· Connaissance des partenaires et acteurs de l’agriculture en général et de l’élevage en particulier

· Connaissances générales en agronomie et en zootechnie

· Connaissances des dispositifs mis en œuvre dans la direction

· Techniques de gestion de projet

· Techniques de communication et d’animation de réunion

La Connaissance des territoires de la Région Grand Est et du secteur agroalimentaire sont des atouts.

Savoir-faire

· Organisation méthodique du travail et gestion du temps

· Capacités d’analyse et de synthèse

· Aptitude à coordonner les informations

· Capacités à travailler en transversalité et en équipe

· Aptitude à la réflexion stratégique

· Capacités rédactionnelles

Savoir-être

· Autonomie, force de proposition, réactivité, rigueur

· Sens du contact, sens pratique

· Aisance à l’écrit (synthèse) et à l’oral

· Représentation de l’institution régionale