Informations générales
Statut
Classification du poste
P1
Catégorie hiérarchique
A
Grade autorisé/de recrutement
Attaché / Attaché principal
Ingénieur / Ingénieur principal
Demandeur
Type de recrutement
Remplacement
Durée
CDD 6 mois
Service demandeur
EMP 25341 ATT DAVF
Recrutement souhaité à compter du :
01/03/2023
Date limite dépôt candidature
19/02/2023
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Châlons-en-Champagne ou Metz
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Non défini
Description du poste
Type de contrat
Emploi temporaire (Renfort occasionnel ou saisonnier, remplacement, contrat de projet)
Intitulé du poste
Chargé de Mission recherche développement innovation en agriculture H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
Sous l'autorité du chef de service Agriculture, le chargé de mission développement agricole, en lien avec les directions concernées, assure :
• Concernant les politiques spécifiques relatives à l'acquisition de références, à la RDI (recherche, développement, innovation), et à la structuration de filières :
- Élaboration, déploiement et évaluation d'une feuille de route régionale RDI en agriculture ;
- Le pilotage technique des travaux d'élaboration;
- Le déploiement des dispositifs ou appels à projet : l'instruction des dossiers transversaux, la coordination des projets spécifiques aux filières, la gestion des rapports ;
- L'évaluation des dispositifs en liens avec les partenaires professionnels et institutionnels ;
- Veille thématique interne et externe ;
- La fonction de référent sur la thématique visée au sein de la direction.
• Concernant la politique relative aux grandes cultures (céréales, oléoprotéagineux, betteraves, pommes de terre, luzerne) :
- Élaboration, déploiement et évaluation de la politique dédiée ;
- Connaissance fine des enjeux/besoins des filières ;
- Suivi des actions conduites ;
- Veille thématique interne et externe.
Missions du poste
- Concernant la politique « climat, air, énergie en agriculture, viticulture et forêt »:
- Construction, déploiement et évaluation d’une stratégie GES, climat, air, énergie en agriculture, viticulture et forêt », en lien avec l’ADEME et l’ensemble des parties prenantes du territoire (OPA, syndicats, ITA, INRA, interprofessions, MétéoFrance…) ;
- Appui technique à l’élaboration et au déploiement du SRADDET (Schéma Régional d'Aménagement et de Développement Durable du Territoire) et au SRB (Schéma Régional Biomasse) ;
- Suivi des actions conduites et accompagnement des porteurs projet.
- Concernant la politique « plan industrie 4.0 » (SRDEII):
-Appui à l’animation et à la mise en œuvre de la fiche actions « ferme du futur »
Activités
- Élaboration des politiques :
-Pilotage et coordination des groupes techniques
-Organisation et animation de partenariat
- Préparation technique et administrative des phases de concertation politique
- Capitalisation
- Cadrage de la commande, réalisation d’un diagnostic
- Identification et mobilisation des acteurs et compétences nécessaires à la conduite du projet
- Planification des tâches
- Animation, communication et diffusion des résultats
- Force de proposition pour adapter les politiques régionales
- Évaluation
- · Déploiement des actions
-Construction, adaptation des dispositifs régionaux ou appels à projets
- Promotion des dispositifs et information/accompagnement des porteurs de projet
- Instruction des dossiers
- Saisie des rapports
- Suivi des lignes budgétaires attachées à sa thématique
- Évaluation des dispositifs
- Mise en place et suivi d’indicateurs spécifiques à ses dispositifs et transverses
- Proposition d’ajustement/ d’évolution des actions engagées
- Capitalisation des actions portée par la collectivité en lien avec la thématique dans le cadre de ses autres compétences
- Suivi et mise en cohérence avec l’action régionale des actions conduites par les partenaires professionnels et institutionnels sur la thématique visée
Représentation technique de la collectivité dans les instances de gouvernance locales, régionales et nationales en lien avec la thématique
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service Agriculture
Travail sur multi site : partage des fichiers, partage des informations, suppléances de tâches à distance
- Permis de conduire catégorie B
- Mobilisation ponctuelle les week end pour l'animation de l'espace institutionnel à l'occasion de manifestations agricoles
Permis B obligatoire ?
Oui
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
Formation de niveau bac + 4 minimum (licence, master, ingénieur, doctorat…) ; idéalement avec une dominante agronomique / gestion de l’environnement
Goût pour le travail d’équipe, en multi site (vision Grand Est) et les approches transversales ;
Rigueur, motivation, anticipation, sens de l’initiative ;
Disponibilité et autonomie
Sens de l’organisation du travail : maitrise des délais, priorisation des tâches, efficacité
Discrétion professionnelle
Bonne maitrise des logiciels bureautiques
Savoir-faire
Connaissances des dispositifs mis en œuvre dans la direction et en interne Région
Connaissance des partenaires et acteurs
Sens relationnel développé (communication orale interne et externe)
Bonne maitrise de l’écrit (communication)
Connaissance des outils de gestion (selon le site)
Savoir-être
Organisation et travail d'équipe
Je me crée un espace candidat
