Moteur de recherche d'offres d'emploi Région Grand Est

Médecin de Prévention H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2022-386  

Statut

Classification du poste

P2

Catégorie hiérarchique

A

Grade autorisé/de recrutement

Médecin de 2e classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors classe

Demandeur

Type de recrutement

Remplacement

Service demandeur

EMP 13691 SG DRH

Date limite dépôt candidature

03/01/2023

Localisation du poste

Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région

Châlons-en-Champagne ou Metz ou Strasbourg

Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS

Non défini

Description du poste

Type de contrat

Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)

Intitulé du poste

Médecin de Prévention H/F

Missions de la Direction / du service / du pôle

Le service de prévention et de santé au travail est consulté par l'autorité territoriale sur les mesures de nature à améliorer :

- l'hygiène générale des locaux,
- la prévention des accidents et maladies professionnelles,
et l'éducation sanitaire.

Il a pour mission d'éviter toute altération de l'état de santé des agents du fait de leur travail notamment en surveillant les conditions d'hygiène du travail, les risques de contagion et l'état de santé des agents (Art 108-2 loi 84-53 du 26 janvier 1984).

Le médecin exerce son activité en toute indépendance, dans le respect du code de déontologie et de code de la santé publique : il agit uniquement dans l'intérêt de la santé et de la sécurité des agents dont il assure la surveillance médicale.

Missions du poste

Apporte aide et conseil à la collectivité et aux agents qui la composent dans les domaines suivants : amélioration des conditions de vie et de travail dans les services, hygiène générale de l’environnement de travail, adaptation des postes (individuelle et collective), des techniques et rythmes de travail en tenant compte de la physiologie humaine, protection des agents contre l’ensemble des nuisances et risques professionnels, prévention et l’éducation sanitaire par un suivi individuel et collectif.

Activités

En collaboration avec le réseau d’infirmiers du travail :

- Contribuer à l’organisation et la mise en œuvre de l’activité clinique en direction des agents de la collectivité.

- Planifier et réaliser des visites, échanger avec les infirmiers effectuant des visites d’informations et de préventions (VIP).

- Participer à la rédaction de rapports destinés aux instances.

- Effectuer la promotion de la prévention (information sur les mesures de prévention et l’éducation sanitaire, prévention des troubles musculo-squelettiques, utilisation correcte de certains EPI…)

- Contribuer à l’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine (aménagement des postes de travail pour limiter les efforts physiques, éviter les postures difficiles, apprécier la charge mentale…)

- Participer à la protection des agents contre l’ensemble des nuisances (physiques ou organisationnelles)

- Assurer la surveillance des conditions d’hygiène au travail et d’hygiène en général qui règnent dans la collectivité ou ses différents sites.

- Participer au développement du travail collaboratif avec les services de la DRH visant à prévenir les inaptitudes, à accompagner la situation de reclassement des agents reconnus inaptes.

- Contribuer aux actions de prévention, de qualité de vie au travail.

- Contribuer à assurer aux agents un niveau de sécurité sanitaire qui tienne compte de l’évolution des connaissances et de la réglementation dans le contexte de la pandémie Covid-19.

- Participer au CHSCT.

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)

Placé sous la responsabilité du chef de service du SPST (service de prévention et de santé au travail)
Relations fonctionnelles avec les infirmiers-ières du service.


Conditions particulières du poste :
Déplacements à prévoir et pris en charge par la collectivité.

Permis B obligatoire ?

Non

Poste logé ?

Non

Compétences et aptitudes

Savoir

  • Doctorat en médecine et CES/DES de médecine du travail ou équivalent reconnu dans la fonction publique
  • Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
  • Connaissances techniques liés à son champ d’activité
  • Ergonomie et risques psycho-sociaux
  • Devoir de réserve et de confidentialité, secret médical

Savoir-faire

  • Capacité à travailler en transversalité
  • Qualités rédactionnelles (littéraires et techniques)
  • Capacités relationnelles (diplomatie, gestion des conflits)
  • Capacité d’adaptation aux situations et aux personnes

Savoir-être

  • Rigueur
  • Disponibilité
  • Autonomie
  • Réactivité
  • Esprit de synthèse
  • Attitudes de service
  • Gérer l’imprévu