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Responsable d'Equipe - Proximité H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2022-472  

Statut

Classification du poste

E1

Catégorie hiérarchique

B-C

Grade autorisé/de recrutement

Adjoint technique territorial principal de 2e classe, Adjoint technique territorial principal de 1ère classe, Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement principal de 2e classe, Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement principal de 1ère classe

Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe

Demandeur

Type de recrutement

Remplacement

Service demandeur

EMP ARLE 14322 ADGS MR TROYES

Date limite dépôt candidature

11/12/2022

Localisation du poste

Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région

Maison de la Région de Troyes / Chaumont

Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS

LP DENIS DIDEROT - ROMILLY-SUR-SEINE

Description du poste

Type de contrat

Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)

Intitulé du poste

Responsable d'Equipe - Proximité H/F

Missions de la Direction / du service / du pôle

12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 Maisons de la Région, 5 sont interdépartementales.

Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires.

Chaque Maison de Région est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Le périmètre de chaque Maison de Région correspond à un bassin d'emploi d'environ :

450 000 habitants
20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis)
400 agents des lycées (la Région Grand Est compte 5 500 agents des lycées)

Les Maisons de Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration.

Missions du poste

Poste : Responsable d'équipe - Proximité - poste n° 14322- Lycée Denis Diderot à Romilly-sur-Seine.

Missions principales : Encadre, coordonne et anime une équipe d'agents chargés de l'entretien général, et de l'accueil, et de la maintenance dans un établissement d'enseignement. Est le relais d'information auprès de l'équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.

Missions secondaires : Maintient en état de fonctionnement et effectue les travaux d’entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment, en suivant des directives ou d’après des documents techniques.

Spécificités du poste : Encadrement d'une équipe de 10 agents : 7 Agents d'entretien des locaux, 1 agent d'accueil, Agent technique spécialisé (ATS) Agencement intérieur et 1 ATS Electricien.

Temps de travail annualisé, congés obligatoirement pendant les vacances scolaires. Les horaires sont fixés selon les besoins du service et l'organisation adoptée par le service de l'intendance.

Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public

Conditions salariales : Conformément à la grille indiciaire - possibilité de souscrire à la mutuelle santé et prévoyance collective.

Activités

Activité principale : Responsable d'équipe - Proximité :

Animer, organiser et encadrer une équipe (temps de travail, évaluation, formation)
Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
Adapter son management aux situations et aux agents
Être responsable de la répartition des ressources et des moyens dans l'unité
Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d'intervention
Expliquer et veiller au respect des règles de sécurité
Conseiller la hiérarchie fonctionnelle de l'établissement en prenant en compte les évolutions techniques et technologiques dans son champ d'intervention
Organiser et participer à l'exécution des tâches réalisées par l'équipe
Identifier les besoins en matériel et équipement de l'équipe, ainsi que le budget alloué
Établir les devis en lien avec les services financiers
Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie.

Activité Secondaire : Agent Technique maintenance générale :

Réaliser des travaux d’entretien courant des équipements
Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatées sur un bâtiment
Lire un plan et interpréter les représentations techniques
Effectuer sommairement un relevé de plan, un croquis noté, un devis descriptif
Assurer l’information des usagers
Effectuer des travaux de remise en état des lieux (finition et nettoyage suite à une intervention)
Participer à l’inventaire des stocks et à sa gestion 
Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers 
Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)

Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Vie des Lycées de la Maison de Région de rattachement et de l'agent d'encadrement dans l'établissement (en lien avec l'autorité fonctionnelle).

Non éligible au télétravail

Pour les fonctionnaires, merci de bien vouloir intégrer à la lettre de motivation, le dernier arrêté de situation administrative.

Pour tout complément d'information, veuillez nous contacter par mail à l'adresse suivante : recrutement-RH.ARL@grandest.fr.

Permis B obligatoire ?

Non

Poste logé ?

Non

Compétences et aptitudes

Savoir

Savoirs :

Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liés à son domaine d'intervention
Techniques d'organisation et de planification du travail
Techniques de management
Technique d'animation d'équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation

Techniques bâtiment second œuvre (toutes spécialités)
Techniques de signalisation
Techniques lecture de plan

Savoir-faire

Savoir-faire :

Aptitudes relationnelles
Capacités d'adaptation
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Gestion des conflits
Capacité à travailler en transversalité

 

Savoir-être

Savoir-être :

Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Disponibilité
Attitudes de service
Gérer l'imprévu
Prise de décision/leadership