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Responsable d'Equipe - Proximité H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2022-477  

Statut

Classification du poste

E1

Catégorie hiérarchique

B-C

Grade autorisé/de recrutement

Adjoint technique territorial principal de 2e classe, Adjoint technique territorial principal de 1ère classe, Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement principal de 2e classe, Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement principal de 1ère classe

Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe

Demandeur

Type de recrutement

Remplacement

Service demandeur

EMP ARLE 1375 ADGS MR THIONVILLE / LONGWY

Date limite dépôt candidature

11/12/2022

Localisation du poste

Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région

Maison de la Région de Thionville

Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS

LP JEAN-MARC REISER - LONGLAVILLE

Description du poste

Type de contrat

Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)

Intitulé du poste

Responsable d'Equipe - Proximité H/F

Missions de la Direction / du service / du pôle

12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 Maisons de la Région, 5 sont interdépartementales.

Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires.

Chaque Maison de Région est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Le périmètre de chaque Maison de Région correspond à un bassin d'emploi d'environ :

450 000 habitants
20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis)
400 agents des lycées (la Région Grand Est compte 5 500 agents des lycées)

Les Maisons de Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration.

Missions du poste

Poste : Responsable d'équipe - Proximité - poste n° 1375 - Lycée Jean-Marc Reiser à Longlaville.

Missions principales : Encadre, coordonne et anime une équipe d'agents chargés de l'entretien général, et de l'accueil, et de la maintenance dans un établissement d'enseignement. Est le relais d'information auprès de l'équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.

Missions secondaires :Surveille et effectue la maintenance et le dépannage courant des installations électriques (Basse et moyenne tension, courant faible). Applique des mesures de protection.

Spécificités du poste : Encadrement d'une équipe de 3 agents : 3 agents d'entretien des locaux.

Les horaires sont fixés selon les besoins du service et l'organisation adoptée par le service de l'intendance.

Temps de travail annualisé, congés obligatoirement pendant les vacances scolaires. Les horaires sont fixés selon les besoins du service et l'organisation adoptée par le service de l'intendance.

Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public

Conditions salariales : Conformément à la grille indiciaire - possibilité de souscrire à la mutuelle santé et prévoyance collective.

 

Activités

Activité principale : Responsable d'équipe - Proximité :

Animer, organiser et encadrer une équipe (temps de travail, évaluation, formation)
Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
Adapter son management aux situations et aux agents
Être responsable de la répartition des ressources et des moyens dans l'unité
Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d'intervention
Expliquer et veiller au respect des règles de sécurité
Conseiller la hiérarchie fonctionnelle de l'établissement en prenant en compte les évolutions techniques et technologiques dans son champ d'intervention
Organiser et participer à l'exécution des tâches réalisées par l'équipe
Identifier les besoins en matériel et équipement de l'équipe, ainsi que le budget alloué
Établir les devis en lien avec les services financiers
Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie.

Activité Secondaire : Agent technique spécialisé IEST Electricien

Procéder aux contrôles prévus dans le programme de maintenance des équipements (diagnostics)
En fonction des résultats, définir les opérations à réaliser
Détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment et les signaler
 Contrôler l’alimentation des bâtiments
Effectuer la maintenance préventive et curative des installations électriques et réseaux
Effectuer des tâches d’entretien courant (réaliser/modifier des installations électriques, poser et mettre en service des équipements et appareils – ampoule, fusible, etc.) et appliquer des mesures de protection
Remplacer en cas de panne la pièce défectueuse
Effectuer les modifications afin de maintenir les installations en conformité avec la loi (évolution de la règlementation)
Effectuer les tests règlementaires de remise en service
Accompagner les organismes et assister au contrôle des équipements de sécurité
Prendre connaissance et faire appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité propre à l’intervention sur des équipements sous tension
Informer les usagers des travaux
Assurer la propreté et la sécurité du chantier
Assurer l’entretien courant des outils et du matériel
Conseiller les utilisateurs sur le mode de fonctionnement des appareils
Conseiller sur le choix des matériaux et des produits
Effectuer des travaux de remise en état des lieux (finition et nettoyage suite à une intervention)
Gérer les fiches de données de sécurité et les fiches techniques
Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers
Participer à l’inventaire des stocks de son domaine et à sa gestion 
Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)

Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Vie des Lycées de la Maison de Région de rattachement et de l'agent d'encadrement dans l'établissement (en lien avec l'autorité fonctionnelle).

Non éligible au télétravail

Pour les fonctionnaires, merci de bien vouloir intégrer à la lettre de motivation, le dernier arrêté de situation administrative.

Pour tout complément d'information, veuillez nous contacter par mail à l'adresse suivante : recrutement-RH.ARL@grandest.fr.

Permis B obligatoire ?

Non

Poste logé ?

Non

Compétences et aptitudes

Savoir

Savoirs :

Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liés à son domaine d'intervention
Techniques d'organisation et de planification du travail
Techniques de management
Technique d'animation d'équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation

Titre ou diplôme de niveau V en électricité / habilitations souhaitées et/ou expérience équivalente reconnue
Connaissance des règles d’entretien des bâtiments
Techniques de fonctionnement des différents types d’outillages et matériels
Notice d’installation
Techniques de signalisation
Techniques bâtiment second œuvre (toutes spécialités)
Techniques de signalisation
Techniques lecture de plan

Savoir-faire

Savoir-faire :

Aptitudes relationnelles
Capacités d'adaptation
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Gestion des conflits
Capacité à travailler en transversalité

 

Savoir-être

Savoir-être :

Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Disponibilité
Attitudes de service
Gérer l'imprévu
Prise de décision/leadership

Habileté manuelle