La Direction de la Connaissance et de la Compétitivité (DCC) accompagne et finance les entreprises, les associations, les universitaires et la recherche dans leurs projets de développement et d’innovation avec l’ambition de dynamiser l’économie de la Région Grand Est.

Nous soutenons les entreprises tout au long de leur cycle de vie, pour qu’elles puissent devenir plus compétitives, pour qu’elles modernisent leurs outils de production et se développent à l’international avec l’objectif de construire un environnement propice au maintien et à la création d’emplois. 

Les missions du Service Animation de l’écosystème sont les suivantes :

- Porter le rôle de chef de file de la Région auprès des différents partenaires, opérateurs et réseaux : pour animer leurs différentes stratégies, déployer les stratégies régionales en s’appuyant sur eux, assurer la visibilité de l’action régionale

- Porter une dynamique d'animation par thématique et stratégique sur certains sujets

- Homogénéiser les partenariats et la gestion de ces partenariats pour assurer une cohérence globale à l’action régionale

- Coordonner le lien territorial avec les MDR et les territoires (EPCI, CD…) du Grand Est

- Porter la stratégie liée au foncier économique de la Région Grand Est

- Organiser des événements phares REGION GRAND EST, comme vecteurs de la politique régionale de développement économique

L'adjoint au chef de service a pour misison d’assurer la conduite des partenariats avec les écosystèmes. Dans ce cadre, il :

Assure la contractualisation et le pilotage des conventionnement avec les partenaires de la Région

Assure le déploiement d'une stratégie d'animation pertinente

Porte des évènements phares (Euroindustries, Vivatech..)

Encadre une équipe en lien avec le chef de service.

- Animer, organiser et encadrer le service en lien avec le chef de service (temps de travail, évaluation, formation)

- Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative

- Planifier l’activité de l’équipe et la gestion de la charge 

- Assurer en lien avec les chargés de mission concernés la cohérence de la politique foncière et de la stratégie évènementiel de la Direction

- Contribuer à la réflexion stratégique

- Proposer et/ou mobiliser les ressources nécessaires pour mettre en œuvre les objectifs stratégiques et opérationnels

- Accompagner, aux côtés du chef de service, les changements organisationnels

- Assister l’équipe dans l’exécution des tâches et apporter une expertise

- Optimiser la stratégie des partenariats et porter une vision globale sur les différents écosystèmes et leur interconnexion

- Assurer le pilotage de la stratégie d'animation thématique et stratégique de la Direction

- Piloter des opérateurs stratégiques (en particulier  les agences de développement économique) : appropriation / analyse de sa stratégie, contribution / accompagnement de l’opérateur

- Assurer pour ses opérateurs stratégiques :

o La construction et gestion du partenariat et négociation de l’aide régionale en lien avec le gestionnaire

o La mise en place de dialogue de gestion (financiers et bilans d’activités / comité de suivi)

o Le suivi des projets et feuilles de routes conventionnés au sein des partenariats

La mise en place, pilotage et animation des instances de gouvernance et d‘animation (instances stratégiques CA/AG, évènements, …).

- Suppléer le Chef de service pendant une période donnée

Connaissances du cadre juridique et réglementaire du développement économique, de l'innovation et de l'enseignement supérieur/recherche

Connaissance du cadre juridique et réglementaire des collectivités,

Connaissance du cadre juridique et réglementaire des associations et structures parapubliques

Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention

Technique d’organisation et de planification du travail

Technique d’animation

Technique du management et animation d'équipe

Technique de résolution de conflits et de médiation

Outils de travail collaboratif

Organisation de la collectivité

Technique de négociation

Aptitudes relationnelles

Leadership

Capacité d’entrainement et de travail en transversalité

Capacités d’adaptation

Organisation méthodique du travail et gestion du temps

Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Gestion des conflits

Capacité à travailler en transversalité

Appui technique et méthodologique à des chefs de projets expérimentés

Maitriser l’outil informatique

Autonomie

Force de proposition

Réactivité

Rigueur et précision

Capacité à travailler en équipe

Disponibilité

Attitudes de service

Diplomatie et patience

Prise de décision 

Force de proposition

Gestion de l’imprévu

Sens pratique

Aisance à l’écrit et à l’oral

Attaché

Attaché principal

Rédacteur principal de 1ère classe

Rédacteur principal de 2ème classe

Ingénieur

Ingénieur principal

Technicien principal 1ère classe

Technicien principal 2ème classe