Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2026-5560
Statut
Classification du poste
R
Catégorie hiérarchique
C
Grades autorisés de recrutement
Adjoint technique territorial
Adjoint technique territorial principal de 2e classe
Adjoint technique territorial principal de 1ère classe
Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement
Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement principal de 2e classe
Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement principal de 1ère classe
Demandeur
Remplacement souhaité à compter du :
01/05/2026
Date limite dépôt candidature (à minuit)
08/03/2026
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Maison de la Région de Troyes / Chaumont
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
CAMPUS TERRE DE L'AUBE - LES LOGES-MARGUERON
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Agent de maintenance générale / ATS Espaces Verts et Installations Sportives H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
Près de 300 000 jeunes sont inscrits dans les 352 lycées et centres de formation du Grand Est, que la Région construit et rénove.
La Région compte 5500 agents territoriaux qui œuvrent au quotidien pour l'entretien et la maintenance de ces établissements : accueil, entretien des locaux, entretien des espaces verts et des installations sportives, maintenance des bâtiments, etc.
De même que chaque jour, des milliers de repas sont préparés et servis aux élèves par les équipes de restauration (cuisiniers, aide de restauration, magasinage alimentaire).
Un maillage territorial de 12 Maisons de la Région a été mis en place pour répondre à l'enjeu de proximité et intervenir notamment en appui des établissements et des agents qui y sont affectés.
Missions du poste
Mission principale :
Maintient en état de fonctionnement et effectue les travaux d’entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment, assure la manutention, en suivant des directives ou d’après des documents techniques.
Mission secondaire :
Entretient en gestion écoresponsable les espaces verts et naturels (matériaux vivants : eau, terre, végétaux) ainsi que les installations sportives (terrains de sport, pistes, salles de sport…). Protège la qualité des sites et s’assure visuellement du bon état et de l’entretien des équipements sportifs fixes en matière de prévention et de sécurité.
Activités principales :
- Réaliser des travaux de maintenance courante des équipements, des extérieurs et des espaces verts
- Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
- Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment ou un équipement (non pédagogique)
- Lire un plan et interpréter les représentations techniques
- Effectuer sommairement un relevé de plan, un croquis noté, un devis descriptif
- Assurer l’information des usagers : balisage, protection du chantier
- Effectuer des travaux de remise en état des lieux (finition, nettoyage et évacuation des déchets suite à son intervention)
Activités
Activités principales (suite) :
- Entretenir et ranger les locaux de maintenance
- Participer à l’inventaire des stocks liés à ses missions et à leur gestion- Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers en lien avec le responsable d’équipe / de proximité
- Accompagner les prestataires lors de leurs interventions (visites annuelles et ponctuelles)
- Effectuer la mise en place du mobilier léger suivant les manifestations
- Participer à la réalisation des opérations de tri et d'évacuation des déchets de son secteur d'activités dans les espaces dédiés, entretenir les conteneurs, selon l'organisation mise en place dans l'établissement
Activités secondaires :
- Exécuter le plan de gestion du site / organiser les activités selon les circonstances climatiques, techniques et matérielles
- Effectuer les travaux d’entretien d’espaces verts : terrassements, semis, plantation, tailles, tontes, etc.
- Réguler la croissance des plantes (« jardinage raisonné ») et gérer l’approvisionnement/entretien/stockage des produits et matériels utilisés
- Valoriser la flore indigène et la biodiversité, mettre en place la gestion différenciée des espaces
- Appliquer et suivre les projets environnementaux menés par la collectivité, apporter son expertise
- Gérer, trier et traiter (évacuer/composter) les déchets produits sur site
- Appliquer les obligations règlementaires liées aux sites
- Accompagner les bureaux de contrôle des équipements sportifs
- Assurer les levées de réserves de premier niveau des rapports de contrôle des équipements sportifs, en complémentarité de l’intervention d’entreprise spécialisée
- Prévenir les risques naturels (incendie, inondation, enneigement/gel, etc.)
- Entretenir les locaux des espaces sportifs
- Sélectionner le matériel en fonction de la tâche à accomplir
- Nettoyer et entretenir les outils et équipements mécaniques et thermiques mis à disposition et assurer la maintenance de premier niveau de ces équipements
- Effectuer des travaux de remise en état des lieux (finition, nettoyage et évacuation des déchets suite à son intervention)
- Veiller à la sécurité des usagers et des installations, gérer la signalétique
- Assurer la propreté et la sécurité du chantier : balisage, protection
- Détecter les anomalies et les risques d’accident
- Participer à l’inventaire des stocks de son domaine et à sa gestion
- Prendre connaissance et faire appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité propre à son champ d’intervention en s’assurant du port des EP individuels et collectifs obligatoires
- Gérer les fiches de données de sécurité et les fiches techniques
- Coordonner son intervention avec d'autres corps de métiers en lien avec le responsable d'équipe/de proximité
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Sous la responsabilité hiérarchique de l'agent d'encadrement de l'établissement d'affectation, en lien avec l'autorité fonctionnelle (direction de l'établissement d'enseignement).
Non éligible au télétravail.
Pour les fonctionnaires, merci de bien vouloir intégrer à la lettre de motivation, le dernier arrêté de situation administrative.
Permis B obligatoire ?
Non
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liées à son champ d’intervention
Connaissance des règles d’entretien des bâtiments
Techniques de fonctionnement des différents types d’outillages et matériels
Notice d’installation
Techniques de signalisation
Techniques et pratiques locales d’entretien
Connaissance des principes végétaux
Manipulation des équipements motorisés
Procédure de signalisation
Utilisation des produits d’entretien, notice
Lecture de plan
Calcul de métrés
Fondamentaux sur la biodiversité
Techniques d’identification de la flore indigène, exotique, ornementale
Savoir-faire
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être
Rigueur
Capacité à travailler en équipe
Habileté manuelle
Attitudes de service