Agent Technique Spécialisé - Revêtement et Finition H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Organigramme CIRIL

Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !  

Référence

2025-4925  

Statut

Classification du poste

G1

Catégorie hiérarchique

C

Grades autorisés de recrutement

Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal de 1ère classe des établissements d'enseignement

Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 1ère classe

Agent de Maitrise

Demandeur

Remplacement souhaité à compter du :

01/06/2025

Date limite dépôt candidature (à minuit)

11/05/2025

Localisation du poste

Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région

Maison de la Région de St Dizier / Bar-le-Duc

Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS

Site de Verdun

Description du poste

Type de contrat

Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)

Intitulé du poste

Agent Technique Spécialisé - Revêtement et Finition H/F

Missions de la Direction / du service / du pôle

Le service Construction Maintenance a pour missions principales :

·       la gestion et le suivi des opérations de construction, d’aménagement et de réhabilitation des établissements.

·       le suivi de la maintenance et le gros entretien des établissements.

 

Le pôle EMOP (Equipe Mobile d’Ouvriers Professionnels)  intervient en complément dans les lycées, les CREPS et les bâtiments régionaux, pour les interventions de maintenance et de gros entretien d’une technicité ne pouvant être réalisée par les agents mis à disposition de l’établissement par la collectivité, mais également pour des chantiers de création et de réaménagement

Missions du poste

Réalise des travaux d’aménagement de plâtrerie et/ou de peinture et/ou de carrelage et/ou de sols souples et clipsés dans le cadre des chantiers réalisés par l’Equipe Mobile d’Ouvriers Professionnels

Activités

·       Réaliser des travaux (enduits/plâtres/placoplâtre, saignées, revêtements de sols souples et durs, peinture, revêtements muraux, faux plafonds suspendus en cadrette,…) en applications des CCTP ou proposer des conceptions en conformité avec les DTU.

·       Lire un plan et interpréter les représentations techniques

·       Effectuer un relevé de plan, un croquis noté, un devis descriptif

·       Déterminer des remises en état à réaliser

·       Diagnostiquer l’état des revêtements

·       Participer à la conception d’un revêtement, d’un support (sol, mur, plafond)

·       Préparer et corriger préalablement les supports

·       Effectuer des travaux de remise en état des lieux (finition et nettoyage suite à une intervention)

·       Détecter et signaler les dysfonctionnements du matériel

·       Organiser l’utilisation des matériels et des produits en fonction de leur durée de vie et de leurs conditions de stockage

·       Assurer la propreté et la sécurité du chantier

·       Conseiller sa hiérarchie sur les matériels à acquérir

·       Participer à l’inventaire des stocks de son domaine et à sa gestion

·       Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers

·       Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations

·       Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie

·       Réaliser des travaux d’entretien courant des équipements

·       Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels

·       Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatées sur un bâtiment

·       Assurer l’information des usagers

·       Effectuer des travaux de remise en état des lieux (finition et nettoyage suite à une intervention)

·      Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations

.      Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie

.       Participer et soutien  aux autres corps d'état sur les chantiers

 

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)

Non éligible au télétravail
Temps de travail annualisé, congés pendant les vacances scolaires
Permis B
Les horaires sont fixés selon les besoins du service
Déplacements quotidiens sur le périmètre d'action de la Maison de Région de Saint-Dizier /Bar le Duc - Site Verdun
Poste basé à Verdun (Atelier dans l'enceinte du lycée Freyssinet)

Permis B obligatoire ?

Oui

Poste logé ?

Non

Compétences et aptitudes

Savoir

Titre ou diplôme de niveau V dans un ou plusieurs domaines recensés (plaquiste, carreleur, peintre, soleur)

Connaissance du cadre juridique et réglementaire dans le domaine des ERP

Connaissances techniques liés à champ d’intervention

Connaissance des règles

Techniques de fonctionnement des différents types d’outillages et matériels

Notice d’installations

Techniques de signalisation

Savoir lire un plan

Savoir-faire

Organisation méthodique du travail et gestion du temps

Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Savoir travailler en interférence avec d’autres corps de métier

Savoir travailler en transversalité

Savoir-être

Autonomie

Force de proposition

Réactivité

Rigueur et précision

Capacité à travailler en équipe

Sens du contact

Disponibilité

Attitudes de service

Habileté manuelle