Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2025-4925
Statut
Classification du poste
G1
Catégorie hiérarchique
C
Grades autorisés de recrutement
Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal de 2ème classe des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal de 1ère classe des établissements d'enseignement
Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de Maitrise
Demandeur
Remplacement souhaité à compter du :
01/06/2025
Date limite dépôt candidature (à minuit)
11/05/2025
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Maison de la Région de St Dizier / Bar-le-Duc
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Site de Verdun
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Agent Technique Spécialisé - Revêtement et Finition H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
Le service Construction Maintenance a pour missions principales :
· la gestion et le suivi des opérations de construction, d’aménagement et de réhabilitation des établissements.
· le suivi de la maintenance et le gros entretien des établissements.
Le pôle EMOP (Equipe Mobile d’Ouvriers Professionnels) intervient en complément dans les lycées, les CREPS et les bâtiments régionaux, pour les interventions de maintenance et de gros entretien d’une technicité ne pouvant être réalisée par les agents mis à disposition de l’établissement par la collectivité, mais également pour des chantiers de création et de réaménagement
Missions du poste
Réalise des travaux d’aménagement de plâtrerie et/ou de peinture et/ou de carrelage et/ou de sols souples et clipsés dans le cadre des chantiers réalisés par l’Equipe Mobile d’Ouvriers Professionnels
Activités
· Réaliser des travaux (enduits/plâtres/placoplâtre, saignées, revêtements de sols souples et durs, peinture, revêtements muraux, faux plafonds suspendus en cadrette,…) en applications des CCTP ou proposer des conceptions en conformité avec les DTU.
· Lire un plan et interpréter les représentations techniques
· Effectuer un relevé de plan, un croquis noté, un devis descriptif
· Déterminer des remises en état à réaliser
· Diagnostiquer l’état des revêtements
· Participer à la conception d’un revêtement, d’un support (sol, mur, plafond)
· Préparer et corriger préalablement les supports
· Effectuer des travaux de remise en état des lieux (finition et nettoyage suite à une intervention)
· Détecter et signaler les dysfonctionnements du matériel
· Organiser l’utilisation des matériels et des produits en fonction de leur durée de vie et de leurs conditions de stockage
· Assurer la propreté et la sécurité du chantier
· Conseiller sa hiérarchie sur les matériels à acquérir
· Participer à l’inventaire des stocks de son domaine et à sa gestion
· Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers
· Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
· Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie
· Réaliser des travaux d’entretien courant des équipements
· Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
· Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatées sur un bâtiment
· Assurer l’information des usagers
· Effectuer des travaux de remise en état des lieux (finition et nettoyage suite à une intervention)
· Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
. Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie
. Participer et soutien aux autres corps d'état sur les chantiers
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Non éligible au télétravail
Temps de travail annualisé, congés pendant les vacances scolaires
Permis B
Les horaires sont fixés selon les besoins du service
Déplacements quotidiens sur le périmètre d'action de la Maison de Région de Saint-Dizier /Bar le Duc - Site Verdun
Poste basé à Verdun (Atelier dans l'enceinte du lycée Freyssinet)
Permis B obligatoire ?
Oui
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
Titre ou diplôme de niveau V dans un ou plusieurs domaines recensés (plaquiste, carreleur, peintre, soleur)
Connaissance du cadre juridique et réglementaire dans le domaine des ERP
Connaissances techniques liés à champ d’intervention
Connaissance des règles
Techniques de fonctionnement des différents types d’outillages et matériels
Notice d’installations
Techniques de signalisation
Savoir lire un plan
Savoir-faire
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir travailler en interférence avec d’autres corps de métier
Savoir travailler en transversalité
Savoir-être
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Disponibilité
Attitudes de service
Habileté manuelle