Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2024-4395
Statut
Classification du poste
P1
Catégorie hiérarchique
A
Grades autorisés de recrutement
Demandeur
Remplacement souhaité à compter du :
01/01/2025
Date limite dépôt candidature (à minuit)
03/11/2024
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Site administratif Strasbourg - Place Adrien Zeller
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Attaché de Presse H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
Faire connaître les actions et les missions de la Région Grand Est
Le Service Presse est le porte-parole de la Direction de la Communication vis-à-vis des publics externes (journalistes), en interaction étroite avec le cabinet, les directions, les services et les partenaires extérieurs. Il permet la bonne diffusion de l’information de la collectivité en externe (relations presse, campagnes et partenariats) et en interne (via la veille stratégique et la revue de presse). Il est constitué de trois pôles : presse, partenariats média et média-planning, veille et analyse stratégique.
Le pôle presse est chargé de la bonne diffusion de l’information et de la valorisation de l’action régionale auprès des médias. Il est constitué d’attachés de presse, chargés des relations directes avec les journalistes. Leur mission est de répondre aux sollicitations des médias, d’être le relais des informations qui émanent du cabinet, des directions, des services et des élus via la rédaction et la diffusion de communiqués de presse, l’organisation de conférences de presse et la sensibilisation directe aux événements portés par la Collectivité.
Missions du poste
Porte-parole auprès des médias, gère les relations presse de la collectivité. Suit les déplacements des élus et du Président. Répond aux sollicitations des journalistes. Rédige les contenus presse. Prépare et supervise les interviews.
Activités
Ce poste nécessite d’avoir une expérience confirmée à un poste similaire, de faire preuve de flexibilité, d’autonomie et d’initiatives.
- Gérer les relations avec la presse, animer et entretenir des relations de proximité avec un réseau de journalistes
- Constituer un portefeuille de relations presse
- Assurer une veille relative à l’Information Presse sur la collectivité afin de valoriser la collectivité
- Réaliser des supports d’information à destination des journalistes
- Participer à l’élaboration de la stratégie de promotion presse (choix des canaux de diffusion, type de support)
- Rédiger les argumentaires, dossiers et communiqués de presse
- Suivre les calendriers rédactionnels et assurer une veille médias
- Organiser les conférences de presse
-Mettre en place des évènements connexes visant à appuyer la conférence de presse (voyage, visite de sites, etc.)
- Évaluer les impacts des campagnes de promotion presse et les retombées médiatiques
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Rattachement hiérarchique à la cheffe du pôle presse.
Relations fonctionnelles avec l'ensemble de la Direction de la communication, le Cabinet et les directions de la collectivité.
Conditions particulières du poste :
- Disponibilité et flexibilité nécessaires,
- Rythme de travail aléatoire (événements inopinés et mobilisation nécessaire),
- Mobilité géographique et mobilisation possible sur plusieurs jours (y compris les week-ends),
- Astreintes possibles les week-ends
- Équipe répartie sur 3 sites (Châlons-en-Champagne, Metz, Strasbourg)
Permis B obligatoire ?
Oui
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liées à son champ d’intervention
Principaux langages de communication
Modes de fonctionnement des médias
Conduite de projet
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Techniques de communication et de négociation
Techniques rédactionnelles
Méthodes de recueil de l’information
Savoir-faire
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités d’analyse et de synthèse
Aptitude à coordonner les informations
Capacités à travailler en transversalité
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités rédactionnelles
Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
Savoir-être
Aisance à l’écrit et à l’oral
Capacité à travailler en mode projet et en équipe
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Sens du contact
Attitudes de service
Sens pratique