Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2024-4407
Statut
Classification du poste
P1
Catégorie hiérarchique
A-B
Grades autorisés de recrutement
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Ingénieur
Technicien principal de 1ère classe
Demandeur
Remplacement souhaité à compter du :
01/01/2025
Date limite dépôt candidature (à minuit)
11/11/2024
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Site administratif Strasbourg - Place Adrien Zeller
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Chargé d'Etudes Statistiques OREF H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
Au sein de la Direction Générale Adjointe (DGA) Développement et valorisation des potentiels et de la Direction de l'Attractivité des métiers et des formations (DAMF), le service Prospective Emploi Compétences intégre les missions de l'OREF Grand Est.
L’OREF constitue un instrument d’aide à la décision pour la mise en œuvre des politiques publiques de l’emploi et de la formation professionnelle dans une logique de construction de diagnostics partagés par les acteurs.
Dans le cadre du Contrat de Plan régional du développement de la formation et de l’orientation professionnelles, l'OREF réalise des analyses sectorielles et de filières, en appui aux contrats d’objectifs territoriaux développés avec les branches professionnelles et avec une attention particulière aux filières d’avenir identifiées par l’Etat et la région (SREII).
Son objectif est également d'éclairer la mise en place d’actions ciblées sur les territoires en développant des analyses régionales et territoriales (démographie, emploi, marché du travail, formation initiale, insertion professionnelle des jeunes et formation continue).
Missions du poste
- Collecter et organiser le traitement d’informations pour développer des fonctions d’observation et d’anticipation.
- Conduire des études dans les différents champs d'intervention de la relation emploi/formation pour aider à la définition des politiques publiques et des orientations stratégiques de la direction/collectivité en matière d’orientation, de sourcing et de formation des publics cibles.
- Intégrer l’IA dans les travaux d’études à la fois comme outil d’analyse et comme facteur clé de transformation des métiers, afin d’anticiper les besoins futurs en compétences, en tenant compte des changements technologiques rapides induits par l'IA. Utiliser les technologies d’IA pour proposer des solutions pertinentes et innovantes.
Activités
- Exploiter des bases de données et les optimiser par le réglage des paramètres
- Croiser les données et des observations sectorielles pour produire une analyse globale
- Élaborer et proposer des scénarios prévisionnels et/ou prospectifs
- Fournir des argumentaires techniques pour l’arbitrage et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Organiser et mettre en œuvre une veille sur les dispositifs et sur les expériences innovantes conduites en matière de prospective
- Élaborer des protocoles d’enquête et organiser des processus de collecte d’informations
- Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
- Conduire des analyses statistiques et qualitatives
- Structurer et organiser les résultats
- Rédiger des rapports d’aide à la décision et notes de synthèses
- Restituer, diffuser et promouvoir les résultats des études
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité du chef de pôle Data Analyse et prospective - OREF.
Conditions particulières du poste (Horaires, déplacements, astreintes…) :
Déplacements occasionnels en région Grand Est et sur Paris
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire ?
Non
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liées à son champ d’intervention
Techniques de recherche documentaire, prospection
Techniques d’enquête, recueil et traitement de données
Méthodes d’observation et de prospective
Méthodes des sciences sociales et humaines (sociologie, économie, démographie, …)
Techniques statistiques et méthodes d’analyses
Base de données, tableaux de bord et observatoires
Institutions et acteurs de la sécurité informatique
Savoir-faire
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités d’analyse et de synthèse
Aptitude à coordonner les informations
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités rédactionnelles
Capacité à travailler en transversalité
Savoir-être
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Attitudes de service
Sens pratique
Aisance à l’écrit et à l’oral