Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2023-1555
Statut
Classification du poste
P1
Catégorie hiérarchique
A-B
Grades autorisés de recrutement
Ingénieur,
Technicien
Technicien principal 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Attaché
Demandeur
Remplacement souhaité à compter du :
01/01/2025
Date limite dépôt candidature (à minuit)
24/11/2024
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Châlons-en-Champagne
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Site de Châlons-en-Champagne
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Chargé d'Opération Immobilière H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
Assurer la gestion immobilière du patrimoine bâti régional sur le périmètre de la Maison de la Région de Châlons-en-Champagne.
Missions du poste
Le chargé d’opération immobilière assure la programmation et le pilotage d’opérations immobilières essentiellement dans les établissements d’enseignement voire pour d’autres bâtiments sous maîtrise d’ouvrage régionale :
- Construction, restructuration, déconstruction en lien avec la DIMO,
- Maintenance et réhabilitation des bâtiments (travaux urgents, travaux programmés, subventions, contrat d’entretien, coordination avec les agents intervenant en régie (EMOP).
Activités
Participer à la définition du programme d’investissement dans les établissements d’enseignement
Détecter les besoins, analyser l’opportunité des demandes, suivre les études de diagnostic, établir la faisabilité
technique, financière et l’ordonnancement des projets
Agir en qualité de maître d’ouvrage dans le processus décisionnel des projets de bâtiment en lien avec la DIMO
Informer les différents responsables et partenaires des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains
choix
Elaborer et piloter le plan d’actions de maintenance/entretien (estimer, quantifier, planifier) dans le cadre des
enveloppes budgétaires allouables : assurer le suivi du carnet de santé du patrimoine, assurer la maintenance
préventive, traiter la maintenance curative
Lancer et assurer le suivi des études et travaux jusqu’à la réception des ouvrages et assurer la mise en jeu des
garanties et l’atteinte des performances exigibles pendant la période d’exploitation des ouvrages
Organiser et superviser la consultation des concepteurs, prestataires divers et entreprises
Coordonner l’action des différents services, intervenants et prestataires
Représenter le maître d’ouvrage (organiser des réunions de chantier, piloter, coordonner et contrôler les
interventions des entreprises)
Contrôler l’application des normes, des règles de sécurité, du respect des coûts/délais/qualité en lien avec les
clauses du marché
Préparer des opérations de mise en service de l’équipement (signalétique, déménagement, commissioning, etc.)
Suivre les commissions périodiques de sécurité et d’accessibilité
Coordonner la gestion technique administrative et financière de toutes les opérations, en lien avec le SAF et les
directions fonctionnelles concernées
Apporter son expertise sur les questions d’offre et d’équipements de formation proposées par les établissements
d’enseignement (transversalité avec le service développement territorial et la DGA Potentiels)
Traiter la maintenance curative
Assurer le suivi du carnet de santé du patrimoine
Assurer la maintenance préventive
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Relations hiérarchiques/fonctionnelles
Sous l'autorité hiérarchique du chef de Service Construction Maintenance
Conditions particulières du poste
Déplacements sur le périmètre de la Maison de Région
Avantages
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire ?
Oui
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
Formation technique BTP
Expérience de la conception, de l’environnement technique, règlementaire, juridique, financier de la construction, et du montage d’opération
Connaissance en matière d’ordonnancement et planification des actions à réaliser
Maîtrise des procédures d’installation, des demandes d’autorisations administratives et de marchés publics
Méthodes de diagnostic
Aptitude à l’estimation budgétaire d’une opération
Connaissances en matière de coût global, de relation entre dépenses d’investissement et de fonctionnement
Savoir-faire
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités d’analyse, de synthèse et d’optimisation
Aptitude à coordonner les informations et à les relayer
Capacités à travailler en transversalité
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités rédactionnelles
Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
Aptitude à la négociation avec les partenaires du projet (utilisateurs, prestataires...)
Savoir-être
Autonomie
Capacité à travailler en équipe
Rigueur
Réactivité
Sens du contact
Force de proposition et de valorisation ou maîtrise des intérêts régionaux
Sens de l'écoute