Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2026-5589
Statut
Classification du poste
P1
Catégorie hiérarchique
A - B
Grades autorisés de recrutement
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Demandeur
Remplacement souhaité à compter du :
01/07/2026
Date limite dépôt candidature (à minuit)
21/02/2026
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Maison de la Région de Saverne / Haguenau
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Site de Saverne
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Chargé d'Opération Immobilière Maison Région de Saverne/Haguenau H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
Les Maisons de la Région, au plus proche des territoires, mettent en œuvre les politiques régionales.
Le Service Construction & Maintenance gère le bâti (entretien maintenance restructuration) des établissements scolaires et apporte son expertise concernant plus généralement les questions bâtimentaires.
De fait, il accompagne les différentes directions dans la mise en œuvre opérationnelle des politiques dédiées (sécurisation, lycée 4.0, désimperméabilisation, plan lycées verts, équipements pédagogiques, économies d'énergies, optimisation du patrimoine, ...).
Il s'appuie en interne sur 2 équipes EMOP (Saverne, Sélestat) et travaille en synergie avec les agents des lycées.
Missions du poste
Assure la programmation et le pilotage d’opérations immobilières essentiellement dans les établissements d’enseignement voire pour d’autres bâtiments sous maîtrise d’ouvrage régionale :
- Construction, restructuration, déconstruction en lien avec la DIMO,
- Maintenance et réhabilitation des bâtiments (travaux urgents, travaux programmés, subventions, contrat d’entretien, coordination avec les agents intervenant en régie (EMOP)…).
Est l’interlocuteur privilégié des établissements d’enseignement du territoire pour toute question relative à la gestion patrimoniale. Est l’interlocuteur de premier rang des Élus régionaux pour les problématiques concernées.
Activités
Stratégie, programmation et expertise
- Participer à la définition du programme d’investissement des établissements d’enseignement
- Détecter les besoins et analyser l’opportunité des demandes
- Établir la faisabilité technique et financière des projets
- Suivre les études de diagnostic et contribuer à l’ordonnancement des projets
- Informer les responsables et partenaires des contraintes et difficultés techniques
- Apporter son expertise sur l’offre et les équipements de formation proposées par les établissements d’enseignement (transversalité avec le service développement territorial et la DGA Potentiels)
Conduite d’opérations et maîtrise d’ouvrage
- Agir en qualité de maître d’ouvrage dans le processus décisionnel des projets de bâtiment en lien avec la DIMO
- Organiser et superviser la consultation des concepteurs, prestataires et entreprises
- Lancer et suivre les études et travaux jusqu’à la réception des ouvrages
- Représenter le maître d’ouvrage (réunions de chantier, pilotage, coordination et contrôle des entreprises)
- Coordonner l’action des services, intervenants et prestataires
- Contrôler le respect des normes, des règles de sécurité, des coûts, délais et exigences de qualité en lien avec les clauses du marché
- Assurer la mise en jeu des garanties et l’atteinte des performances exigibles pendant la période d’exploitation des ouvrages
- Préparer les opérations de mise en service de l’équipement (signalétique, déménagement, commissioning…)
Gestion patrimoniale, maintenance et pilotage administratif
- Élaborer et piloter le plan de maintenance et d’entretien (estimation, planification, enveloppes budgétaires) dans le cadre des enveloppes budgétaires allouables
- Assurer le suivi du carnet de santé du patrimoine
- Mettre en œuvre la maintenance préventive et curative
- Suivre les commissions périodiques de sécurité et d’accessibilité
- Coordonner la gestion technique, administrative et financière des opérations en lien avec le SAF et les directions fonctionnelles concernées
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service Construction Maintenance
Relations fonctionnelles :
- en interne au sein de la MR (service administratif et financier en appui)
- en interne au sein de la Région (DIMO / DLDE / DN, chefs de projet dédiés à certains programmes, équipe mobile d'ouvriers spécialisés)
- en externe avec les établissements d'enseignement.
Déplacements sur le périmètre de la Maison de Région.
AVANTAGES :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire ?
Oui
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
Formation technique (niveau ingénieur voire technicien) BTP
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
Expérience de la conception, de l’environnement technique, règlementaire, juridique, financier de la construction, et du montage d’opération
Connaissance en matière d’ordonnancement et planification des actions à réaliser
Maîtrise des procédures d’installation, des demandes d’autorisations administratives et de marchés publics
Méthodes de diagnostic
Aptitude à l’estimation budgétaire d’une opération
Connaissances en matière de coût global, de relation entre dépenses d’investissement et de fonctionnement
Savoir-faire
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités d’analyse, de synthèse et d’optimisation
Aptitude à coordonner les informations et à les relayer
Capacités à travailler en transversalité et en mode projet
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités rédactionnelles
Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
Aptitude à la négociation avec les partenaires du projet (utilisateurs, prestataires…)
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être
Autonomie
Force de proposition et de valorisation ou maîtrise des intérêts régionaux
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe, sens de l’écoute
Sens du contact