Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2024-4494
Statut
Classification du poste
P1
Catégorie hiérarchique
A
Grades autorisés de recrutement
Demandeur
Nombre de postes à pourvoir
1
Recrutement souhaité à compter du :
01/03/2025
Date limite dépôt candidature (à minuit)
26/01/2025
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Site administratif Strasbourg - Place Adrien Zeller
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Chargé de Communication H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
La Région est l’acteur majeur des mobilités en Grand Est au travers différents volets de sa politique :
- En tant qu’Autorité organisatrice des transports ferroviaires régionaux (TER) et des transports scolaires et interurbains ;
- En tant que chef de file des mobilités et animatrice des autorités organisatrices des mobilités (AOM) locales ;
- En tant qu’investisseur et actionnaire ou propriétaire d’équipements de transports régionaux ;
- En tant que maître d’ouvrage des Services Express Régionaux Métropolitains (SERM) ;
- Enfin, en tant que gestionnaire du Réseau Routier National A31 et RN4, et futur gestionnaire d’une partie du réseau ferré en Grand Est.
Ces politiques, très opérationnelles et en prise directe avec les usagers et leurs préoccupations quotidiennes, nécessitent la mise en place d’une communication spécifique très en lien avec les opérateurs ou acteurs désignés par la Région pour les mener (en particulier la SNCF ou, demain, les exploitants ferroviaires désignés après appel d’offres). La Mission Communication Opérationnelle des politiques de Mobilités (MCOM) est chargée de piloter et mettre en œuvre cette communication spécifique.
Missions du poste
Les principales activités de la Mission seront les suivantes :
- Plan de communication : mettre en œuvre un plan de communication ambitieux, permettant d’illustrer les actions de la Région en faveur des mobilités. Ce plan sera à construire en lien avec les directions de la DGA Mobilités en compilant leurs besoins.
- Relations presse : la Mission sera le point de contact unique des sollicitations presse concernant les mobilités. Elle devra produire les éléments de réponse, en s’appuyant sur la production technique des directions de la DGA, de la SPL Grand Est Mobilités ou de ses partenaires. Elle devra assurer une veille presse et proposer des éléments de réponse permettant de valoriser les actions régionales ou de répondre aux critiques.
- Réseaux sociaux : la Mission assurera un rôle de veille sur les réseaux sociaux dans le domaine des mobilités, d’analyse des tendances et mettra en œuvre des stratégies de riposte et de valorisation des actions régionales sur ces réseaux. Elle gèrera les interventions régionales dans le domaine des mobilités sur les réseaux sociaux, et notamment la production des réponses aux sollicitations directes du président et du vice-président concernant les mobilités sur les réseaux sociaux.
- Communication de crise : par ses compétences (notamment autorité organisatrice, gestionnaire de réseaux), la collectivité peut se retrouver en situation de crise nécessitant une communication spécifique. La Mission sera chargée de gérer cette communication de crise et assurera donc une astreinte.
- Actions évènementielles : étant donné l’ampleur des engagements notamment financiers de la Région, une visibilité de son action vis-à-vis du grand public est primordiale. La Mission sera chargée de contribuer voir d’organiser et proposer des actions de communication évènementielle (visites de chantier, inaugurations…).
Le chargé de communication devra déployer ces stratégies de communication multicanal cohérentes et efficaces en matière de mobilités (digital, print, événementiel, médias).
Pour mener à bien ses missions, il pourra s’appuyer sur les productions techniques des directions de la DGA en charge des Mobilités, de la SPL Grand Est Mobilités, des partenaires, opérateurs ou prestataires désignés par la Région (notamment pour la mise à disposition du RRN).
Activités
- Déployer les stratégies de communication ;
- Développer, gérer et coordonner les relations presse ;
- Animer et gérer la communication digitale ;
- Créer des contenus multimédias ;
- Organiser des événements ;
- Gérer la communication de crise ;
- Suivre les évolutions et innovations en matière de communication ;
- Evaluer l’efficacité des actions de communication ;
- S’appuyer sur les marchés publics propres à la Mission.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Relations hiérarchiques/fonctionnelles :
Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité du chef de mission Communication Opérationnelle des politiques de Mobilités.
Relations fonctionnelles avec l'ensemble des directions de la DGA, le cabinet du Président, la Direction de la Communication de la collectivité, avec les différents partenaires (Etat, SNCF, autres collectivités…).
Conditions particulières du poste (Horaires, déplacements, astreintes…)
Déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire du Grand Est et national.
Astreinte de communication de crise à assurer au sein de la Mission.
Obligation de réserve.
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire ?
Oui
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
- Connaissance des enjeux des mobilités, des compétences de la Région et du fonctionnement des collectivités régionales ;
- Maîtrise des langages et techniques de communication et des outils de travail collaboratif ;
- Techniques rédactionnelles ;
- Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des médias ;
- Techniques d’organisation et de planification du travail ;
- Maîtrise du cadre administratif, financier et juridique d'une collectivité ;
- Compétences en conception visuelle.
Savoir-faire
- Prioriser les actions et savoir mener plusieurs projets de front ;
- Elaborer des plans de communication adaptés aux différents publics ;
- Conduire des projets de communication collectifs et animer des équipes projet ;
- Analyser, synthétiser et vulgariser les contenus et les informations ;
- Appréhender les politiques régionales et les croiser avec les enjeux de développement durable.
Savoir-être
- Bonnes capacités relationnelles, oratoires, diplomatie ;
- Capacité d’anticipation, d’adaptation et de réactivité ;
- Autonomie et sens de l’initiative dans le cadre qui lui est fixé ;
- Capacité d’écoute ;
- Aptitude au travail en équipe, en réseau et à la communication transversale ;
- Gestion de l’imprévu ;
- Rigueur ;
- Créativité ;
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie ;
- Disponibilité.