Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2025-5430
Statut
Grades autorisés de recrutement
Demandeur
Type de recrutement
Temporaire
Durée
5,5 mois
Remplacement souhaité à compter du :
19/01/2026
Date limite dépôt candidature (à minuit)
14/12/2025
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Châlons-en-Champagne ou Metz ou Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Non défini
Description du poste
Type de contrat
Emploi temporaire (Renfort occasionnel ou saisonnier, remplacement)
Intitulé du poste
Chargé de communication H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
La Direction de la Communication (Dircom) définit et met en œuvre une stratégie de communication cohérente avec les priorités fixées par le Président de la Région. Elle répond aux enjeux de visibilité, de lisibilité et de compréhension de l’action publique régionale.
Ses objectifs :
- Valoriser les politiques régionales auprès des habitants du Grand Est
- Renforcer la notoriété de la Région à l’échelle nationale et européenne
La Dircom s’organise autour de trois services :
- Multimédia
- Presse
- Communication transverse (dont dépend le pôle projets)
Le pôle projets pilote la mise en œuvre opérationnelle des plans de communication.
Ses missions :
- Identifier les besoins et définir les objectifs de communication selon les cibles
- Élaborer, coordonner et suivre les plans de communication en cohérence avec la stratégie globale
- Prioriser les axes de communication
- Conseiller les directions sur les supports et canaux à mobiliser
- Coordonner les projets avec les services internes (presse, digital, événementiel, etc.)
- Rédiger les contenus et briefs
- Garantir le respect des délais, de la charte graphique et de la cohérence des messages
Missions du poste
Le chargé de communication développe des contenus et supports de qualité, cohérents et adaptés aux enjeux de la collectivité. Il conçoit et met en œuvre des actions de communication internes et externes, ainsi que des événements valorisant l’image de la Région.
Dans le cadre de la stratégie de communication du Grand Est, il :
- Définit les objectifs, cibles, messages et plans de diffusion
- Propose, conseille et coordonne les plans de communication en lien avec les directions
- Pilote les projets de communication de A à Z, en lien avec les services de la Dircom et les prestataires
- Anime les réunions de projet et participe aux comités de pilotage
- Valorise les politiques publiques régionales
- Élabore les plannings et budgets associés
Activités
Identification des besoins et élaboration des plans d’action
- Point d’entrée des directions auprès de la Dircom
- Évaluation des besoins, priorisation des sujets
- Définition des objectifs, cibles, messages et temporalités
- Proposition de stratégies thématiques innovantes
- Construction de plans de communication adaptés aux enjeux
- Conseil stratégique sur les supports et actions à mettre en œuvre
- Mobilisation de l’ensemble des outils de communication : print, digital, réseaux sociaux, presse, événementiel, achat d’espaces…
Mise en œuvre et pilotage
- Collecte d’informations auprès des services, élus, cabinet et partenaires
- Rédaction de briefs créatifs et cahiers des charges
- Coordination avec les équipes internes (vidéo, PAO, réseaux sociaux, presse, événementiel)
- Suivi des productions externalisées
- Rédaction de contenus, accroches, visuels, documents de valorisation
- Supervision des validations et du respect des délais
- Suivi budgétaire et reporting
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité du chef du pôle projets.
Il travaillera en lien étroit avec tous les services de la Dircom, les directions, le cabinet et les partenaires extérieurs.
Des déplacements sont à prévoir, notamment pour les journées de l'exécutif dans les départements et la session plénière dédiée au Pacte pour les ruralités en avril.
Permis B obligatoire ?
Oui
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
- Formation supérieure en communication
- Maîtrise des outils et techniques de communication 360°
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs compétences
- Connaissance du cadre juridique et des marchés publics
- Excellentes compétences rédactionnelles
- Bonne compréhension des médias et des méthodes de recueil d’information
- Maîtrise de la conduite de projet
Savoir-faire
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Élaboration de plans de communication ciblés et efficaces
- Rédaction de contenus variés (courts, longs, structurés)
- Animation de réunions
- Organisation rigoureuse et gestion du temps
- Analyse des besoins et des contextes
- Travail en transversalité et en mode projet
- Coordination d’équipes et de partenaires
- Vision stratégique et opérationnelle
- Reporting régulier à la hiérarchie
Savoir-être
- Autonomie et sens de l’initiative
- Réactivité et rigueur
- Esprit d’équipe et aisance relationnelle
- Créativité et sens pratique
- Excellente expression écrite et orale
- Disponibilité et adaptabilité
- Capacité à travailler à distance et en réseau
- Sens du service public