Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2026-5552
Statut
Classification du poste
P1
Catégorie hiérarchique
A
Grades autorisés de recrutement
Demandeur
Nombre de postes à pourvoir
1
Recrutement souhaité à compter du :
01/04/2026
Date limite dépôt candidature (à minuit)
08/03/2026
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Châlons-en-Champagne ou Metz ou Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
A définir
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Chargé de communication Life ADAPT'EST H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
Face aux enjeux environnementaux forts auxquels est confrontée la Région Grand Est, la Direction de l’Eau, de la Biodiversité et du Climat met en œuvre, en lien avec l’Exécutif régional, les politiques publiques de transition écologique. Elle accompagne les acteurs publics et privés dans leur développement de projets et dans la définition de stratégies environnementales. Elle doit particulièrement accompagner les territoires dans leur capacité à s’adapter au changement climatique.
Organisée en 3 services, la Direction de l’Eau, de la Biodiversité et du Climat regroupe 64 agents sur 4 sites. Elle coordonne notamment les politiques régionales en matière de parcs naturels régionaux, réserves naturelles, éducation et formation à l’environnement, connaissance de la biodiversité, trames vertes et bleues, gestion de l’eau (quantité/qualité/milieux/usages) résilience au changement climatique (inondations, sécheresses, solutions fondées sur la nature…). Avec son équipe technique basée à Erstein, elle gère en régie les milieux aquatiques de l’ill domaniale et ses ouvrages hydrauliques de Colmar à Strasbourg. Depuis plus récemment elle coordonne le projet Life intégré Biodiv’Est, la remise en navigation du canal déclassé du Rhône au Rhin ainsi que les 228 sites Natura 2000 suite au transfert de l’Etat à la région au 1er janvier 2023.
La direction assure également l’animation fonctionnelle des 9 chargés de mission territoriaux Eaux-Biodiversité basés en maison de région.
Missions du poste
Le chargé de communication développe la création, la qualité et la cohérence des contenus et actions de communication du programme LIFE Adapt’Est (2026-2034), coordonné par la Région Grand Est. Il/elle conçoit et met en œuvre des actions de communication et des événements visant à valoriser le projet et les actions régionales, tout en mobilisant les publics cibles (grand public, entreprises, collectivités, monde agricole) dans des initiatives concrètes en faveur de l’adaptation au changement climatique.
La stratégie de communication et de dissémination du LIFE a pour objectifs de :
· Construire un récit positif, montrant qu’il est possible de construire un territoire résilient en se préparant dès maintenant.
· Faciliter la prise de conscience des impacts du changement climatique sur la vie quotidienne, les paysages et les activités des habitants .
· Inciter au passage à l'action
Activités
Coordination, pilotage et évaluation de la stratégie de communication
Piloter et coordonner la mise en œuvre du plan de communication du LIFE en cohérence avec la stratégie de la Région
Participer à l’élaboration et à l’adaptation de la stratégie de communication.
Prioriser et hiérarchiser les axes de communication.
Identifier les besoins, définir les objectifs en fonction des publics cibles et analyser les retombées.
Contribuer au suivi des indicateurs, à la mesure des impacts et à la conformité avec les exigences européennes.
Conception, production et adaptation des contenus
Recueillir les besoins
Structurer et hiérarchiser l’information pour diffusion interne/externe.
Coordonner les différents projets en lien avec la DIRCOM de la Région et les partenaires du Life
Rédiger, adapter et produire des contenus : messages clefs, newsletters, contenus web, articles, fiches, supports variés.
Déployer et faire respecter la charte graphique et éditoriale.
Superviser ou réaliser des supports (print, vidéos, outils pédagogiques, serious game…).
Veiller au respect des délais (suivi des validations et de la fabrication des supports)
Animation des médias numériques (site internet et réseaux sociaux)
Animer, alimenter et mettre à jour la page internet dédiée au LIFE Adapt’Est : rédaction de contenus, mise en ligne, valorisation des actualités et ressources.
Gérer et animer les réseaux sociaux liés au projet : publications, planning éditorial, interactions, modération.
Développer des formats digitaux attractifs (articles, vidéos courtes, visuels, posts thématiques).
Assurer une veille digitale (tendances, actualités, initiatives partenaires).
Suivre et analyser les statistiques web et réseaux sociaux pour alimenter les indicateurs du projet.
Accompagnement, conseil et ingénierie de communication
Animation des réseaux, partenariats et instances
Gestion opérationnelle, évènementiel, conformité et reporting
Planifier et mettre en œuvre les actions de communication selon le calendrier des temps forts.
Coordonner ou suivre les événements liés au projet
Organiser les événements prévus dans l’axe de travail 7 du projet (grand public, scientifiques, institutionnels)
Organiser et suivre les évènements (grand public, scientifiques, institutionnels).
Coordonner les intervenants internes et externes, suivre les marchés et prestations.
Gérer le budget communication et garantir la conformité avec les règles des financeurs.
Produire les bilans, rapports, évaluations et contribuer au reporting des indicateurs.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Le titulaire du poste est placé sous la responsabilité hiérarchique du chef du pôle LIFE Adapt'Est au sein de la DEBC. Il participe aux réunions de son pôle et de la Direction.
Travail en mode projet et étroite collaboration avec le coordinateur du projet Life Adapt'Est, avec les autres membres de l'équipe projet LIFE ADAPT'EST, avec le chargé de communication du projet LIFE BIODIV'EST, avec la DIRCOM et avec l'ensemble des membres du consortium et des parties prenantes.
Il travaille également en lien étroit avec la conseillère au Cabinet du Président.
Le chargé de mission participera aux réunions du pôle Life Adapt'Est et de la Direction de l'Eau, de la Biodiversité et du Climat.
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire ?
Non
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
Formation en communication
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
Principaux langages de communication
Techniques rédactionnelles
Mode de fonctionnement et organisation des médias
Méthodes de recueil de l’information
Conduite de projet
Outils du marketing territorial
Environnement institutionnel et partenaires locaux
Savoir-faire
Capacité à animer des réunions
Capacité à travailler en mode projet
Aptitude à la réflexion stratégique
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Créativité
Attitudes de service
Sens pratique
Aisance à l’écrit et à l’oral