Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2024-4322
Statut
Classification du poste
P1
Catégorie hiérarchique
A
Grades autorisés de recrutement
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Demandeur
Remplacement souhaité à compter du :
01/02/2025
Date limite dépôt candidature (à minuit)
08/12/2024
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Châlons-en-Champagne ou Metz ou Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
A définir
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Chargé de Mission Animation Ecosystème Acteurs Innovants H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
La Direction de la Connaissance et de la Compétitivité (DCC) accompagne et finance les entreprises, les associations, les universitaires et la recherche dans leurs projets de développement et d’innovation avec l’ambition de dynamiser l’économie de la Région Grand Est. Nous soutenons les entreprises tout au long de leur cycle de vie, pour qu’elles puissent devenir plus compétitives, pour qu’elles modernisent leurs outils de production et se développent à l’international avec l’objectif de construire un environnement propice au maintien et à la création d’emplois.
Les missions du Service Animation de l’écosystème sont les suivantes :
- Porter le rôle de chef de file de la Région auprès des différents partenaires, opérateurs et réseaux : pour animer leurs différentes stratégies, déployer les stratégies régionales en s’appuyant sur eux, assurer la visibilité de l’action régionale
- Homogénéiser les partenariats et la gestion de ces partenariats pour assurer une cohérence globale à l’action régionale
- Coordonner le lien territorial avec les Maisons de Région et les territoires (EPCI, CD…) du Grand Est, transfrontaliers et internationaux
- Organiser des événements phares de la Région.
La liste des écosystèmes identifiés est la suivante : ·Le développement économique territorial · L’export et attractivité · L'entrepreneuriat et l’ESS · Le transfert et la valorisation économique · La production de connaissance (dont CSTI)
Missions du poste
Le Chargé de Mission a pour mission d’animer un écosystème de partenaires des écosystèmes liés au transfert et à la valorisation économique ainsi qu’à la production de connaissances.
Dans ce cadre, il :
- Pilote des opérateurs constituant un écosystème ·
- Anime les relations entre les partenaires et le réseau de l’écosystème ·
- S’assure de la bonne mise en œuvre des politiques régionales
Activités
- Pilotage des opérateurs: appropriation / analyse de sa stratégie, contribution /accompagnement de chaque opérateur
- Construction et gestion du partenariat et négociation de l’aide régionale en lien avec le gestionnaire
- Mise en place de dialogue de gestion (financiers et bilans d’activités / comité de suivi)
- Suivi des projets et feuilles de routes conventionnés au sein des partenariats
- Mise en place, pilotage et animation des instances de gouvernance et d‘animation (instances stratégiques CA/AG, évènements…).
- Mise en place et animation / pilotage de groupes de travail + participation temps d’échanges
- Veiller à la cohérence des plans d'actions / des projets des structures avec les orientations régionales en lien avec les services Expertise et Conception des politiques publiques
- Promotion/Déploiement des politiques régionales (et le cas échéant des dispositifs) auprès de ces structures en lien avec le service Déploiement des politiques publiques
- Contribution aux événements co-organisés avec les opérateurs
- Travail en collaboration avec les autres Directions pour contribuer à la diffusion des politiques régionales sur des domaines hors DCC
- Assurer (en fonction des besoins et avec l’appui d’un sponsor) des animations en mode transversal sur certaines démarches et enjeux transversaux
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Le titulaire du poste est placé sous l'autorité du chef de service Animation Ecosystèmes
Travail en collaboration avec les autres services de la Direction, les autres Directions du pôle Attractivité, les 12 Maisons de la Région sur le Grand-Est, ainsi que les partenaires de la Région.
Conditions particulières du poste
Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire de la Région Grand Est, ponctuels hors Région
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire ?
Oui
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
- Maîtrise de l’organisation de la collectivité, des procédures
- Techniques d’organisation et de planification du travail
- Techniques d’animation
- Gestion de projets
- Maîtrise des politiques publiques
- Connaissance du cadre juridique et financier régissant les opérateurs
- Connaissance des publics cibles et de leurs enjeux en matière d’accompagnement/mobilisation
Savoir-faire
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques, en particulier permettant le travail collaboratif
- Analyse et synthèse
- Maîtrise des principales notions de comptabilité des associations
- Capacité à suivre des indicateurs et assurer du reporting
- Animation de réseaux et accompagnement des acteurs
Savoir-être
- Compétences Relationnelles et d’animation de réseaux
- Rigueur, sens de la communication, qualités rédactionnelles et relationnelles
- Disponibilité, réactivité, capacité d’adaptation et de maitrise des délais
- Esprit d’initiative / force de proposition
- Aptitude à travailler en équipe