Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2026-5524
Statut
Classification du poste
P1
Catégorie hiérarchique
A - B
Grades autorisés de recrutement
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Assistant territorial de conservation du patrimoine 1ère classe
Assistant territorial de conservation du patrimoine 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Demandeur
Nombre de postes à pourvoir
1
Recrutement souhaité à compter du :
01/05/2026
Date limite dépôt candidature (à minuit)
01/03/2026
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Châlons-en-Champagne ou Metz ou Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Non défini
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Chargé de Mission Culture et territoires H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
Dans le cadre des objectifs fixés par la Direction de la culture du patrimoine et de la mémoire (DCPM), le pôle Développement Culturel Territorial met en œuvre la politique culturelle de la Région dans un approche plus territorialisée avec un focus particulier sur la ruralité, en lien avec le Plan Culture, Ruralité, Vitalité et les Pactes des ruralités du Grand Est.
Créé au 1er janvier 2026, le pôle Développement culturel territorial agit en transversalité et rassemble les missions suivantes : Culture et territoires ; Culture, Ruralité, Vitalité ; Dialogue culturel ; Projets transversaux.
Missions du poste
Le chargé de mission Culture et Territoire, sous l’autorité hiérarchique du Chef de pôle Développement culturel territorial, agit en transversalité avec l’ensemble des Services de la DCPM.
Il accompagne les initiatives et les porteurs de projets artistiques et culturels prioritairement en lien avec des EPCI du Grand Est.
Il propose et met en œuvre des actions – déclinaisons opérationnelles de la stratégie Culture et ruralités – sur les territoires, en partenariat et en complémentarité avec les partenaires institutionnels, artistiques, associatifs ou publics.
Activités
- Accompagner en ingénierie les acteurs et opérateurs culturels dans la structuration et le développement de leurs projets culturels de territoire en adéquation avec leur territoire d’intervention : du diagnostic à la mise en œuvre
- Favoriser la mise en lien des partenaires et participer à l’animation et la mise en réseau des acteurs culturels des territoires.
- Concevoir et mettre en œuvre des parcours de sensibilisation et des rencontres professionnelles en rapport avec les enjeux des politiques publiques (stratégie, conception, réalisation, évaluation) : transitions, ruralités, lien social, droits culturels…
- Assurer une fonction de veille permettant d’alimenter le choix de nouvelles actions adaptées aux différents acteurs du développement culturel territorial.
- Identifier, concevoir et diffuser des ressources pédagogiques.
- Analyser l’adéquation des dispositifs existants avec les besoins des territoires ; mise en œuvre de nouvelles modalités d’intervention
- Participer à l’amplification des logiques de coopération en interne et en externe avec les partenaires institutionnels : DRAC Grand Est, Départements et EPCI
- Mettre en œuvre des actions de communication et de valorisation des acteurs et initiatives émanant plus spécifiquement des territoires ruraux.
- Relations hiérarchiques/fonctionnelles et conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes) : sous la responsabilité du Chef de pôle Développement culturel territorial et en étroite collaboration avec les chargés de mission thématiques de la DCPM ainsi que des développeurs de projet de territoire des Maisons de Région.
- Participation à l’animation de la dynamique de contractualisation en matière culturelle avec les territoires
- Rédaction de notes et des rapports pour les élus et la commission permanente.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Sous l'autorité hiérarchique du Chef de pôle Développement culturel territorial.
Relations fonctionnelles avec les services de la collectivité et les partenaires et avec les réseaux professionnels chargés de la Culture, du Patrimoine et de la Mémoire et collaboration et partenariats avec les autres collectivités, l'État, les associations, et l'ensemble des acteurs culturels du territoire.
Conditions particulières du poste :
Déplacements fréquents à prévoir sur l'entièreté du territoire de la Région Grand Est
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire ?
Oui
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
Connaissance de l’environnement institutionnel, de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales, des réseaux et des politiques publiques de la culture, de l’aménagement et de l’attractivité du territoire
Connaissance du secteur culturel tout domaine confondu (spectacle vivant, arts visuels, patrimoine, mémoire, livre, cinéma…)
Connaissance des méthodes d’animation de groupe et de facilitation
Formation supérieure dans le domaine artistique, culturel, de la médiation, des relations avec le public ou du développement territorial
Savoir-faire
Maîtrise de la conduite et de la gestion de projets
Maîtrise des outils informatiques et numériques
Très bonne expression orale et écrite
Capacités à mobiliser des partenaires stratégiques
Travail en équipe et gestion de dossiers multi-partenariaux
Savoir-être
Qualités relationnelles, d’écoute, de pédagogie, de discrétion
Réactivité, implication, capacité d’adaptation
Esprit de synthèse et d’analyse
Esprit d’équipe, aptitude à mobiliser en interne et en externe avec les partenaires
Autonomie
Rigueur, sens de l’organisation et des priorités