Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2026-5579
Statut
Classification du poste
P1
Catégorie hiérarchique
A - B
Grades autorisés de recrutement
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Demandeur
Remplacement souhaité à compter du :
01/05/2026
Date limite dépôt candidature (à minuit)
18/03/2026
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Site administratif Strasbourg - Place Adrien Zeller
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Chargé de Mission Interreg - contrôle financier et accompagnement H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
Le programme Interreg Rhin Supérieur soutient des projets de coopération transfrontalière dans la zone frontalière franco-germano-suisse du Rhin supérieur, grâce à une enveloppe de plus de 125 millions d’euros pour la période 2021-2027.
La Région Grand Est est l'Autorité de gestion du programme et héberge son Secrétariat conjoint. A ce titre, le service Interreg Rhin Supérieur, au sein de la Direction du Rayonnement Transfrontalier, International et Européen de la collectivité, gère le programme et assure les missions règlementaires qui incombent aux autorités du programme. Pour ce faire, le service est structuré en trois pôles : les agents des pôles « animation et instruction » et « contrôle financier et accompagnement » soutiennent et suivent les bénéficiaires potentiels et réels du programme dans le développement, la mise en œuvre et la clôture de leurs projets. Les agents du pôle « contrôle interne et appui » sont en charge des missions liées à la bonne gestion du programme dans son ensemble, en lien avec les agents des autres pôles. Le service compte également dans ses effectifs un(e) chargé(e) de communication et un(e) assistant(e), tous deux placés sous l’autorité directe du chef de service.
Missions du poste
Le titulaire du poste a pour mission de participer, au sein de l’Autorité de gestion, à la mise en œuvre du programme, notamment en réalisant des vérifications afin que les produits et services cofinancés aient bien été fournis et en contrôlant que les dépenses déclarées respectent l’ensemble de la règlementation communautaire et nationale en la matière.
Au niveau des projets, cela se traduit par le conseil et l’assistance aux bénéficiaires, par le contrôle, sur pièces et sur place, des dépenses et des réalisations effectuées par les projets, par le suivi de leur exécution budgétaire et par la clôture desdits projets. Ces missions doivent être mises en œuvre de manière à pouvoir atteindre les objectifs au niveau du programme, à savoir sécuriser les versements des fonds FEDER aux bénéficiaires et éviter un dégagement d’office.
Outre ces missions, les agents du pôle « contrôle financier et accompagnement » peuvent avoir des missions transversales au sein du service.
Activités
- Assistance aux porteurs de projets, notamment pour l’élaboration des demandes de versement et la saisie dans le système de suivi ;
- Contrôle de l’éligibilité de l’ensemble des dépenses pour les bénéficiaires français et allemands du programme ; contrôle des résultats et des indicateurs des projets suivis par le/la titulaire du poste ;
- Règlement de certains litiges/certaines difficultés liées au respect de la règlementation communautaire et nationale en matière de fonds structurels ;
- Accompagnement des projets dans leur réalisation ;
- Animation de réunions bilingues, notamment des réunions de lancement de projets et des réunions à mi-parcours ;
- Défense des positions et critères du programme et de l’Union européenne auprès d’interlocuteurs multiples ;
- Veille juridique, notamment concernant la règlementation communautaire et nationale encadrant les fonds structurels et d’investissement ainsi que des domaines afférents (marchés publics, aides d’état etc.) ;
- Préparation des réunions des instances du programme (soutien des travaux du Groupe de travail et du Comité de suivi) et participation à leur mise en œuvre ; propositions de décision en lien avec la cheffe de pôle/la hiérarchie ;
- Participation à la formulation de propositions et à la mise en place d’outils en vue d’une gestion efficace du programme ;
- Rédaction et traduction de contenus multiples à destination des bénéficiaires et des bénéficiaires potentiels, des membres du programme et des instances de la collectivité.
- Formation de nouveaux collègues et accompagnement de stagiaires (ponctuellement)
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité de la Cheffe de Pôle et en collaboration avec le chef de service INTERREG Rhin Supérieur
Conditions particulières du poste
- Environnement de travail bilingue français/allemand
- Prise de décisions conséquentes, en autonomie, avec des impacts financiers pour la collectivité
- Charge de travail et pression importante pour le traitement des demandes de versement, notamment en fin d'année afin d'éviter le dégagement d'office
- Nombreuses thématiques traitées avec un niveau de technicité élevé
- Secret professionnel, au regard des informations confidentielles traitées
En raison de l'implication des agents du service Interreg Rhin Supérieur dans la gestion de fonds communautaires, le poste est considéré comme un poste à risque selon les critères du dispositif de lutte contre la fraude. Par conséquent, le/la titulaire du poste doit respecter les règles de déontologie spécifiques au programme.
Avantages
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire ?
Non
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
- Diplômes d’études supérieures dans les domaines juridique, économique, des sciences politiques, des relations européennes et/ou internationales, de l’administration publique
- Parfaite autonomie en langues française et allemande, tant à l’oral qu’à l’écrit ; maîtrise de l’anglais
- Bonne connaissance des systèmes juridico-administratifs allemand, français et communautaire
- Connaissances en matière de gestion financière publique et de gestion de programmes européens
Savoir-faire
- Bonne capacité de communication et de négociation, base nécessaire à la coopération étroite et permanente avec un grand nombre d'interlocuteurs très divers
- Traitement de données
- Capacité d’analyse, de rédaction et de restitution
- Bonne maîtrise des outils informatiques (logiciels bureautiques, notamment tableurs)
Savoir-être
- Disponibilité, capacité d’adaptation, rigueur, méthode, réactivité, curiosité (notamment dans les domaines juridique et financier), esprit d’initiative et capacité à gérer un nombre important de dossiers en parallèle
- Bonne capacité d’organisation dans le respect des différentes échéances
- Capacité de travail en équipe binationale