Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2026-5527
Statut
Classification du poste
P1
Catégorie hiérarchique
A - B
Grades autorisés de recrutement
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Demandeur
Nombre de postes à pourvoir
1
Recrutement souhaité à compter du :
01/05/2026
Date limite dépôt candidature (à minuit)
01/03/2026
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Châlons-en-Champagne ou Metz ou Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Non défini
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Chargé de mission logements de fonction dans les lycées H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
Avec plus de 5,5 millions d'habitants sur un territoire vaste de quelque 57 800 km² et un positionnement stratégique au cœur de l'Europe, la Région Grand Est, née le 1er janvier 2016, de la fusion entre l'Alsace, la Champagne-Ardenne et la Lorraine, dispose d'un potentiel de développement et d'attractivité particulièrement remarquable. Depuis l'acte II de la décentralisation, et notamment la loi n° 2004-809 du 13/08/2004 relative aux libertés et responsabilités locales ainsi que la loi n°2015-991 du 7 août 2015 portant nouvelle organisation territoriale de la République dite « loi NOTRé », la Région exerce ses compétences dans divers domaines, notamment la mobilité, le développement économique, l'aménagement et le développement durable du territoire, la formation professionnelle, les lycées, la culture, la santé, l'environnement et le développement durable.
La Région Grand Est est l'employeur des agents exerçant dans les établissements d'enseignement qui assurent, au quotidien, le fonctionnement et l'entretien des établissements d'enseignement secondaire et des CREPS compte ainsi près de 7500 agents, répartis au sein de douze Maisons de la Région, des deux Hôtels de Région de Châlons-en-Champagne et de Metz, du siège à Strasbourg et 241 lycées publics dont 215 bénéficiant d'une restauration et 175 d'un internat.
L'ensemble des établissements publics d'enseignement secondaire du Grand Est accueille environ 215 000 lycéens
Missions du poste
Le chargé de mission collecte et organise le traitement d’informations relatives à la gestion des logements de fonction, assure le suivi de l’état des logements afin de permettre l’anticipation des travaux.
Il conduit des études dans le domaine de la gestion du parc de logement de fonction de la collectivité afin d’aider à la définition de la politique régionale de rationalisation du parc de logement.
Activités
- Réaliser des diagnostics, en liens avec les Maisons de Région, permettant la classification énergétique des logements
- Effectuer un suivi des états des lieux des logements en liens avec les Maisons de Région et les lycées
- Visiter les logements afin d’établir un état du patrimoine régional permettant d’anticiper les besoins de travaux à réaliser par les Maisons de Région
- Fournir les argumentaires techniques pour l’arbitrage et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Définir les priorités du PPM logement et en assurer le suivi financier
- Co-piloter les réunions PPM avec les Maisons de Région
- Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
- Conduire des analyses quant à la rationalisation du parc de logements et être en capacité d’effectuer des propositions
- Piloter des groupes de travail avec les proviseurs et secrétaires généraux de lycées
- Rédiger des rapports d’aide à la décision et des notes de synthèse
- Conduire des expérimentations
- Restituer, diffuser et promouvoir les résultats des études
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
L'agent recruté sera directement rattaché à la Cheffe de pôle et travaillera en transverse avec la cheffe de service.
L'agent sera amené à travailler en transversal avec l'ensemble des services de la Direction et d'autres directions métiers.
Conditions particulières du poste :
Des déplacements réguliers dans les lycées pour le suivi des logements sont à prévoir.
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire ?
Oui
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
Connaissance du cadre juridique relatif aux logements de fonction
Connaissances techniques liées au patrimoine bâti
Technique de recherche documentaire, prospection
Technique d’enquête, recueil et traitement de données
Technique de statistiques et méthodes d’analyses
Base de données, tableaux de bord et observatoire
Savoir-faire
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacité d’analyse et de synthèse
Aptitude à coordonner les informations
Aptitude à la réflexion stratégique
Aptitudes relationnelles
Capacités d’adaptation
Capacités rédactionnelles
Capacité à travailler en transversalité
Savoir-être
Autonomie
Force de proposition
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Réactivité
Sens du contact
Aptitude de service
Sens pratique
Sens de l’écoute
Aisance à l’écrit et à l’oral