Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2026-5624
Description du poste
Type de contrat
Contrat de projet
Intitulé du poste
Chargé de mission pilotage des stratégies EnR H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
La Direction de l’Énergie, du Climat et de l’Économie Circulaire met en œuvre la politique régionale de transition énergétique et de préservation des ressources matières du territoire qui poursuit 2 objectifs principaux :
- Faire baisser significativement la consommation d’énergie et couvrir le besoin résiduel par la production d’énergies renouvelables et de récupération à l’horizon 2050 ;
- Prévenir la production de déchets et en augmenter la valorisation (réduire le stockage, augmenter le réemploi, le recyclage et la valorisation matière ou énergétique).
Le service énergies vise spécifiquement le premier objectif.
Missions du pôle Énergies Renouvelables (EnR) :
- Participer à la coordination de l'équipe des accompagnateurs/instructeurs aux sièges en Maisons de Région afin de massifier les projets
- Mettre en place et assurer le suivi des stratégies de développement des énergies renouvelables
Missions du poste
L'objectif de la mission est de mettre en œuvre une transversalité opérationnelle avec les autres directions et services de la Région pour permettre l'intégration du développement des EnR dans les différentes stratégies régionales.
Pour ce faire, le chargé de mission devra :
- Identifier les besoins des interlocuteurs
- Être en capacité d'apporter des premiers éléments de réponses et des pistes à explorer
- Faire le lien avec les experts techniques au sein de l'équipe transition énergétique
Activités
Les activités du chargé de mission sont les suivantes :
- Veille technique et réglementaire.
- Participation aux groupes de travail en lien avec les EnR (ressources et usages).
- Création et développement de revues de presse ciblées selon les besoins des partenaires.
- Création, avec le chargé de mission communication, de supports permettant une vulgarisation des éléments techniques et scientifiques
- Aide à la rédaction de dispositifs hors DECEC.
- Corédaction de guides de recommandations/préconisations sur le montage de projet EnR.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Le titulaire du poste est placé sous l'autorité hiérarchique du chef du pôle énergies renouvelables.
Permis B obligatoire ?
Non
Statut
Classification du poste
P1
Catégorie hiérarchique
A - B
Grades autorisés de recrutement
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Demandeur
Type de recrutement
Création de poste
Nombre de postes à pourvoir
1
Durée
Contrat de projet de 3 ans
Recrutement souhaité à compter du :
01/06/2027
Date limite dépôt candidature (à minuit)
05/04/2026
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Châlons-en-Champagne
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Site administratif Châlons - Rue de Jéricho
Compétences et aptitudes
Savoir
- Conduite de projet
- Techniques de communication et d’animation de réunion
- Connaissances sur la thématique des énergies renouvelables
- Maîtrise des outils informatiques
Savoir-faire
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Aptitude à coordonner les informations
- Capacités à travailler en transversalité
- Capacités rédactionnelles
Savoir-être
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Aisance à l’écrit et à l’oral