Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2024-4447
Statut
Classification du poste
P1
Catégorie hiérarchique
A
Grades autorisés de recrutement
Attaché, Attaché principal
Ingénieur, Ingénieur principal
Demandeur
Remplacement souhaité à compter du :
01/02/2025
Date limite dépôt candidature (à minuit)
08/12/2024
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Châlons-en-Champagne ou Metz ou Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Non défini
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Chargé de Mission - Politique culturelle transfrontalière et européenne H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
La Direction de la Culture, du Patrimoine et de la Mémoire (DCPM) met en œuvre la politique régionale en matière culturelle, patrimoniale et mémorielle. Pour cela, elle conduit l'opérationnalité culturelle de la Région Grand Est et pilote l'ensemble des dispositifs de soutien aux acteurs culturels régionaux.
Le Service Attractivité et Rayonnement Culturel (ARC) rassemble en son sein les missions de communication et d’opérationnalité culturelle, la mise en œuvre des politiques mémorielles et linguistiques de la Région Grand Est, ainsi que celle de la politique culturelle transfrontalière et européenne. A ce titre, le service conçoit, développe et met en œuvre des stratégies, outils et projets destinés à améliorer l'accompagnement des acteurs culturels dans le cadre de leurs activités transfrontalières et européennes.
Missions du poste
Ce poste vise à permettre le suivi et le développement des relations institutionnelles avec les pays voisins en matière culturelle. Pour répondre à cet objectif, les principales missions consistent à :
- Participer aux travaux et représenter la Région dans les instances transfrontalières de coopération culturelle, linguistique et mémorielle ;
- Suivre et développer les relations institutionnelles avec les régions frontalières et plus largement les pays voisins en matière culturelle, linguistique et mémorielle ;
- Assurer la bonne gestion, en binôme, du projet FEDER « Accompagnement des entreprises culturelles régionales sur les marchés internationaux en France et à l’étranger ».
Activités
Participer et représenter la Région dans les instances transfrontalières de coopération culturelle
- Suivi des travaux des groupes de travail en matière culturelle, linguistique et mémorielle au sein des instances transfrontalières (Grande Région, Conférence du Rhin Supérieur…)
- Mise en relation d’interlocuteurs régionaux avec leurs homologues transfrontaliers
Suivre et développer les relations institutionnelles avec les pays voisins en matière culturelle
- Élaboration de stratégies et/ou d’accords de coopération culturelle avec les territoires voisins
- Animation du bon fonctionnement interne du traitement des questions de politique culturelle transfrontalière : suivi de réunions, de projets, de dossiers à dimension ou à vocation transfrontalière ; formulation de recommandations, de points de vigilance, d’éléments d’appréciation ; participation aux activités et/ou manifestations à dimension transfrontalière organisées par ou à destination des acteurs culturels de la Région Grand Est
Assurer une bonne gestion du projet FEDER « Accompagnement des entreprises culturelles régionales sur les marchés internationaux en France et à l’étranger »
Travail en binôme avec la/le chargé(e) de mission « Financements culturels européens » au sein du service ARC, qui pilote le projet, dans la continuité du projet précédent et en lien avec les nouveaux partenaires du projet.
Mise en œuvre des nouveaux outils de suivi en coopération avec les partenaires (externe) et les collègues (interne) engagés dans le projet (indicateurs, organisation de la remontée des dépenses…).
Suivi de la bonne réalisation du projet et de sa mise en œuvre financière et administrative globale et partenariale (respect des règles européennes, conformité des actions et des dépenses, suivi des indicateurs, suivi des dépenses et des recettes…).
Participation à l’animation du partenariat en tant que chef de file du projet :
- être un point de contact ressource pour les partenaires et collègues engagés dans le projet
- participer à la coordination de l’action des différents partenaires dans le sens du projet (répartition des tâches, respect des délais des procédures…)
- veiller à la bonne mise en œuvre de la communication globale du projet, en lien avec les services sectoriels et la DirCom
Préparation des demandes de versements en étroite collaboration avec les partenaires :
- compilation des dépenses, élaboration et dépôt des demandes de versement
- suivi de leur instruction et de leur versement effectif en lien avec les autorités de gestion ; suivi du reversement aux partenaires en lien avec les services financiers régionaux
Remontée et consolidation de bilans qualitatifs et financiers aux autorités de gestion (évaluer la conformité des actions menées dans le cadre du projet…)
Préparation et accompagnement de contrôles éventuels réalisés par les instances européennes.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Relations hiérarchiques : Chef de service, Directrice de la Culture, du Patrimoine et de la Mémoire, Directeur général adjoint « Attractivité »
Relations fonctionnelles :
- Internes : autres services de la DCPM, autres directions (DRTIE, DFE, DirCom, DCP, ...)
- Externes : Agence Culturelle Grand Est, Réseau Grabuge, DRAC, administrations culturelles, éducatives et mémorielles partenaires, réseaux et acteurs culturels régionaux
Conditions particulières du poste :
- Environnement de travail plurilingue
- Nombre important et grande diversité d'interlocuteurs et de thématiques traitées
- Déplacements fréquents
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire ?
Oui
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
- Maîtrise du fonctionnement des fonds européens
- Connaissance de l’environnement culturel transfrontalier et des méthodes d’aide en matière culturelle du Grand Est
- Très bonne maîtrise de l’outil informatique
- Compétence interculturelle avérée
- Excellente maîtrise de l’allemand. Maîtrise de l’anglais apprécié.
Savoir-faire
- Maîtrise des outils, règles et procédures en matière de financements européens
- Organisation méthodique et gestion du temps
- Capacité à proposer, concevoir et mettre en œuvre des solutions adaptées à des contextes variés
- Capacités rédactionnelles
- Capacités à mobiliser les partenaires stratégiques
Savoir-être
- Autonomie
- Rigueur
- Qualité d’écoute et sens diplomatique
- Aisance à l’oral