Attaché

Attaché principal

Ingénieur

Ingénieur principal

La Maison de la Région est l'acteur de territorialisation de la politique de la Région Grand Est.
En son sein, le service développement territorial est au service des porteurs  de projets publics et privés pour développer l'activité et l'attractivité du territoire dans une démarche globale. Le service possède pour ce faire d'un pôle économique, d'un pôle formation professionnelle et de fonctions supports dans le domaines des énergies, de la biodiversité...

Le programme LIFE Biodiv’Est 2021-2031 est coordonné par la Région Grand Est et réunit 14 co bénéficiaires[i][1], 5 co-financeurs (3 Agences de l’Eau, Etat, Office Français de la Biodiversité) et de nombreux partenaires techniques pour un budget total de 26 M€ sur 10 ans. Il vise à restaurer la biodiversité régionale en déployant les actions de la Stratégie Régionale Biodiversité et du Cadre d’actions prioritaires Natura 2000. Une des actions est le développement d’une cellule d’assistance technique des porteurs de projets composée de 8 référents territoriaux. 

Le chargé de mission territorial Life Biodiv’Est met en œuvre les actions du collectif régional sur la biodiversité et l’eau destinées aux porteurs de projets tels que les collectivités, entreprises, agriculteurs, associations, forestiers… Il accompagne les projets permettant la préservation et la reconquête de la biodiversité et de gestion durable des ressources en eau. Pour ce faire il travaille en complémentarité avec l’ensemble de l’équipe Life, de l’équipe du service Eau Biodiversité, les structures membres du Collectif Régional (DREAL, OFB, 3 Agences de l’eau, Région). Sa mission contribue à la préservation des habitats et des espèces, à la reconquête des milieux, et du cadre de vie des habitants, notamment via la trame verte et bleue, la restauration des ressources en eaux, à la préservation des milieux naturels…

Les territoires des Maisons de Région de Saverne-Haguenau et Strasbourg sont particulièrement concernés par l’intégration des enjeux eaux-biodiversité dans les entreprises, tant dans les process, que l’évolution des pratiques, la gestion du foncier et la sensibilisation des salariés. Le chargé de mission territorial sera ainsi référent sur cette thématique pour le compte des 7 autres chargés de mission territoriaux.

4 missions principales : 

1. Animation territoriale: Sensibilisation / Rencontre / Mobilisation des maires, entreprises, agriculteurs, forestiers, associations, 
2. Accompagnement technique/financier pour le montage de projets de restauration de la biodiversité, gestion des ressources en eau (Ingénierie – Appui au montage financier / accompagnement technique / suivi de projet) 
3. Relais territoriaux des dispositifs/appel à projets/outils régionaux (Région, DREAL, OFB, Agences de l’eau) 
4. Référent thématique sur une problématique régionale à enjeu pour la cellule d’assistance technique du Life Biodiv’Est 

Les priorités seront déterminées selon les évolutions des politiques régionales et les échéances inhérentes à chaque sujet. 

Le poste comprend les activités suivantes:

Contribuer, par l’expertise technique et la présence sur le territoire, à la dynamique et à la cohérence de la politique régionale en matière de biodiversité et d’eau. 

Participer à l’intégration des actions eaux-biodiversité dans les politiques sectorielles et les contractualisations territoriales (PTRTE, Pacte Départemental …). 

Alimenter les stratégies régionales et de bassins via une connaissance des enjeux/attentes des territoires 

Conseiller les maîtres d’ouvrage et maîtres d’œuvre, et les orienter vers des solutions en cohérence avec la politique du collectif, en lien avec le SRADDET, le Cadre d’Action Prioritaire 2021-2027 Natura 2000, la Stratégie régionale biodiversité (SRB), la politique régionale en faveur de l’eau, et la stratégie régionale en faveur de la forêt. 

Accompagner les maîtres d’ouvrage (maîtres d’ouvrage publics et privés : entrepreneurs, maires, agriculteurs, forestiers, responsables associatifs…) dans les phases de planification (documents d’urbanisme) et de montage de projets (aspects stratégiques, techniques, financiers, administratifs) et accompagner les projets de leur début à leur fin (montage, dépôt des dossiers et suivi des projets, évaluation). 

Représenter le Collectif régional dans des groupes de travail ou des réunions territoriales liés à la biodiversité. 

Assurer la diffusion de la stratégie de communication du Collectif Régional les outils de communication relatifs à la biodiversité et les diffuser. Assurer des missions transversales relatives à l’eau et la biodiversité (proposer des évolutions des dispositifs d’aide, être référent eau-biodiversité en Maison de Région). 

être le référent technique au sein de la cellule d’assistance technique du Life et du service Eau Biodiversité pour une thématique technique. Assurer un suivi des évolutions des domaines de compétences par auto-formation, transmission d’information en interne, participation à des colloques/webinaires ou par formations extérieures. 

Élaborer un bilan annuel de son activité selon les exigences du projet Life et sur la base de la feuille de route annuelle établie par le Collectif Régional. 

Etre le relai territorial des dispositifs du Collectif Régional et pouvoir apporter un appui sur l’instruction.

Assurer l’instruction des dossiers sur les dispositifs partagés avec les membres du Collectif Régional.

Connaissance du domaine et des acteurs de la biodiversité et de l’eau. Bonnes connaissances des mécanismes financiers publics, en particulier européens 

Bonne connaissance de l'organisation territoriale et des outils de planification, de programmation et de contractualisation 

Bonne connaissance des acteurs et enjeux d'aménagement et gestion d'un territoire 

Connaissance du fonctionnement des institutions et des partenaires publics et privés 

Connaissance des politiques régionales et des politiques du Collectif régional Eau Biodiversité

Connaissance des pratiques administratives propres aux collectivités locales 

Compétences administratives et financières pour le montage de projets. Maitrise de l’allemand (pour certains profils) 

Organisation méthodique du travail et gestion du temps

Capacités d’analyse et de synthèse

Capacités à travailler en transversalité

Aptitude à la réflexion stratégique

Qualités rédactionnelles

Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques

Capacités de coordination, d’animation, d’écoute, sens de la pédagogie et patience. 

Aptitude à la conduite de réunion et à la médiation - Sens du compromis

Aptitude au travail partenarial et en équipe pluridisciplinaire Agilité d'esprit pour appréhender et comprendre des sujets nouveaux et complexes 

Bonnes capacités relationnelles et de travail 

Autonomie

Force de proposition

Réactivité

Rigueur et précision

Capacité à travailler en équipe

Sens du contact

Attitudes de service

Sens pratique

Aisance à l’écrit et à l’oral