Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2026-5558
Statut
Classification du poste
E2
Catégorie hiérarchique
A - B
Grades autorisés de recrutement
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Demandeur
Remplacement souhaité à compter du :
01/05/2026
Date limite dépôt candidature (à minuit)
07/03/2026
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Châlons-en-Champagne ou Metz ou Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Non défini
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Chef de Pôle Animation Territoriale H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
Le pôle Animation Territoriale s'intègre au sein du service Pilotage, qui mène des missions transverses au sein de la DFE pour suivre et accompagner la mise en œuvre des fonds européens par la Région Grand Est en tant qu'Autorité de Gestion.
Cet accompagnement englobe les outils dont les systèmes d’information, les indicateurs, les évaluations, la communication, le contrôle interne, l'animation territoriale et toutes les actions transversales d’harmonisation, de mutualisation et d’optimisation des pratiques et des procédures.
Missions du poste
Les missions du pôle sont centrées sur l’animation des territoires autour des questions européennes, l’accompagnement et l’orientation des porteurs de projets dans leur recherche de financement, la valorisation des interventions européennes sur les territoires, l’interface entre les Maisons de Région et la DFE pour une bonne circulation de l’information et l’optimisation du financement des projets.
Dans ce contexte, le Chef de pôle Animation Territoriale encadre, coordonne et anime son équipe, en cohérence avec les objectifs fixés par le chef de service et le Directeur de la DFE. Il optimise les procédures, contrôle et évalue l’emploi des ressources, mobilise et fait évoluer sur le plan collectif les compétences des agents. Il est également le relais d’information auprès de l’équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
Activités
1. Management d’équipe
Encadrement et animation de l’équipe
- Animer, organiser et encadrer une équipe de 12 animateurs situés dans les 12 Maisons de Région du Grand Est (gestion du temps de travail, évaluation, formation).
- Planifier l’activité de l’équipe.
- Assister l’équipe dans l’exécution des tâches et leur apporter une expertise.
- Adapter son management aux situations et aux agents.
- Motiver, responsabiliser, valoriser les collaborateurs et favoriser la prise d’initiative.
Pilotage et coordination
- Coordonner et piloter les activités/programmes menés par l’équipe.
- Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d’intervention.
- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie.
- Suppléer le chef de service pendant une période donnée.
Communication interne / externe
- Assurer l’interface et être le garant de la bonne communication avec les partenaires.
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations.
- Participer à des groupes/réseaux nationaux ou internationaux.
2. Missions stratégiques et transversales du pôle
Approche territoriale européenne
- Développer une approche territoriale transversale interfonds FEADER, FEDER, FSE+, FTJ.
- Faire le lien entre la DFE et les Maisons de Région et diffuser les informations européennes aux Maisons de Région.
- Participer aux réunions sur les territoires en lien avec les Services Instructeurs et les Maisons de Région.
Accompagnement des territoires et suivi des projets
- Accompagner les territoires et porteurs de projets dans leur recherche d’informations sur les questions européennes.
- Suivre l’avancement des projets et leur financement en lien avec les Services Instructeurs.
- Valoriser les territoires et les financements européens alloués.
Information et valorisation des politiques européennes
- Organiser ou participer à des temps d’information à destination des territoires, du grand public, des lycéens.
- Communiquer sur les réalisations et valoriser les actions menées.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
- Relations avec les services et pôles de la DFE, avec les autres pôles du service pilotage, avec les Services des Maisons de Région et notamment les Services Développement Territorial (management fonctionnel des 12 animateurs).
- Déplacements dans le Grand Est
AVANTAGES :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire ?
Oui
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
- Connaissances techniques liées aux fonds européens, aux territoires
- Systèmes d’information (Euro PAC, Synergie, etc.)
- Appétence pour les questions européennes
- Problématiques et fonctionnement de son domaine d’intervention
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique du management
- Technique d’animation d’équipe
- Technique de résolution de conflits et de médiation
- Outils de travail collaboratif
Savoir-faire
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Aptitude à coordonner les informations
- Capacités à travailler en transversalité
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Capacités rédactionnelles
- Capacité d'animation d'équipe et de conduite de projets
Savoir-être
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité de travail en équipe
- Sens du contact
- Disponibilité
- Adaptation
- Prise de décision/leadership