Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2024-4382
Statut
Classification du poste
E2
Catégorie hiérarchique
A-B
Grades autorisés de recrutement
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal 1ère classe
Demandeur
Remplacement souhaité à compter du :
01/01/2025
Date limite dépôt candidature (à minuit)
15/12/2024
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Maison de la Région de Nancy
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
EMOP Nancy
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Chef de Pôle Equipe mobile d'ouvriers professionnels (EMOP) H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57000 km². Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires pour en accroître l’efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires.
Les Maisons de la Région sont composées d’une équipe pluridisciplinaire autour des thématiques des lycées, des ressources humaines, de l’économie, du développement du territoire, des enjeux climatiques et des transports.
Le service Constructions et Maintenance est l'un des 5 services de la Maison de la Région de Nancy en charge de répondre aux enjeux de proximité avec les territoires et décentraliser l’action régionale en lien avec les Directions métiers.
Le Pôle EMOP (Equipe Mobile d'Ouvriers Professionnels) intervient en complément dans les établissements publics locaux d'enseignement (EPLE) de manière spécialisée pour la maintenance et le gros entretien dans les établissements d'enseignement, le CREPS (Centre de Ressources, d'Expertise et de Performance Sportives) et les bâtiments régionaux du périmètre nancéien.
Missions du poste
Le chef du pôle EMOP encadre, coordonne et anime une équipe pluridisciplinaire dont le champ d'investigation couvre l'agencement intérieur, les revêtements et finitions, l'électricité, la plomberie et les espaces verts.
Il agit en cohérence avec les objectifs fixés par le chef de service.
Il optimise les procédures, contrôle et évalue l’emploi des ressources, mobilise et fait évoluer sur le plan collectif les compétences des agents.
Il est le relais d’information auprès de l’équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
Activités
Le chef de pôle EMOP doit :
- Animer, organiser et encadrer une équipe (temps de travail, évaluation, formation),
- Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative,
- Adapter son management aux situations et aux agents,
- Planifier l’activité de l’équipe en concertation avec son chef de service,
- Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d’intervention (études de faisabilité, devis,...),
- Assister l’équipe dans l’exécution des tâches et leur apporter une expertise (matériaux et réglementation incendie, sécurité, gestes et postures),
- Assurer l’interface et être le garant de la bonne communication avec les partenaires (chefs d'établissements / secrétaires généraux),
- Coordonner et piloter les activités/projets/dispositifs/programmes menés par l’équipe encadrée,
- Participer à la préparation du budget prévisionnel du service et être responsable de sa bonne exécution,
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations,
- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Le chef du pôle EMOP est placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service Constructions et Maintenance de la Maison de la Région.
Temps de travail (23 jours de RTT, horaires variables, 82 jours télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire ?
Oui
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
- Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans les domaines de la construction, de la commande publique et de la santé et sécurité au travail,
- Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention, tant en finition, agencement, qu'en électricité, plomberie et potentiellement en espaces verts,
- Technique d’organisation et de planification du travail,
- Technique du management,
- Technique d’animation d’équipe,
- Technique de résolution de conflits et de médiation,
- Outils de travail collaboratif,
- Organisation de la collectivité.
Savoir-faire
- Aptitudes relationnelles
- Capacités d’adaptation
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Force de proposition
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Gestion des conflits
- Capacité à travailler en transversalité.
Savoir-être
- Autonomie
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Disponibilité
- Attitudes de service
- Prise de décision/leadership