Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2024-3867
Statut
Classification du poste
P1
Catégorie hiérarchique
A
Grades autorisés de recrutement
Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
Demandeur
Type de recrutement
Temporaire
Nombre de postes à pourvoir
1
Durée
Contrat projet de 18 mois
Recrutement souhaité à compter du :
01/09/2024
Date limite dépôt candidature (à minuit)
01/12/2024
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Site administratif Strasbourg - Place Adrien Zeller
Description du poste
Type de contrat
Contrat de projet
Intitulé du poste
Chef de projet - Bien Vieillir dans les territoires ruraux H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
Mettre en œuvre la feuille de route santé 2021-2027.
Établir et mettre en œuvre des programmes ciblés avec d'autres partenaires dont l'état : Feuille de Route Télémédecine, Grand Est Transformation (GET) Santé, Hôpital du Futur #1 et 2, 4ème Plan Régional Santé Environnement (PRSE4), plan santé des jeunes, santé des femmes.....
Missions du poste
Le chef de projet a pour mission de piloter la mise en œuvre et le déploiement du programme « Bien Vieillir dans les territoires ruraux » dans son intégralité de 2024 à 2027 et d'intervenir en soutien au projet de "salariat des médecins dans les territoires ruraux".
Activités
Repérer les acteurs clés (financiers, institutionnels, associatifs…) et les ressources mobilisables au sein de la région,
- Soutenir les décideurs dans le choix des territoires pilotes,
- Conduire des analyses d’opportunités intégrant des diagnostics ciblés au niveau des territoires pilotes,
- Piloter le déploiement du programme avec les partenaires,
- Élaborer des plans d’actions adaptés aux spécificités des territoires pilotes et des plans de charge rattachés,
- Assurer le suivi technique des différentes phases du programme,
- Organiser, si nécessaire, le recourt à des aides à la maîtrise d'ouvrage (AMO) et le suivi de leurs missions tout en respectant les règles de la commande publique,
- Impulser les projets en matière d'accompagnement au vieillissement dans le cadre des orientations stratégiques portées par la collectivité,
- Impulser les initiatives des acteurs locaux, les accompagner et donner de la visibilité à leurs actions (association et collectivités),
- Développer des outils de suivi, d'observation, de suivi et d'évaluation de l'impact des actions menées permettant la réplication des actions engagées dans d’autres territoires,
- Suivre la démarche déléguée au pôle de compétence dans le cadre de la construction d’un bouquet de solutions à destination des bénéficiaires,
- Rechercher des financements et construire des plans de financement,
- Réaliser du suivi budgétaire,
- Développer des partenariats,
- Mettre en place la comitologie du programme et assurer son animation,
- Assurer la communication sur les actions
- Assurer une veille sectorielle
- Assurer la mise en œuvre d'actions ciblées du projet de "salariat des médecins dans les territoires ruraux"
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Placée sous l'autorité de la Directrice santé, le candidat sera amené à travailler de manière étroite avec le directeur de la Cohésion des Territoire (DCT), la Direction Générale Adjointe (DGA) transitions, les partenaires impliqués dans le projet.
Compte tenu de la localisation des territoires pilotes, le candidat sera amené à se déplacer fréquemment sur le territoire à des horaires pouvant aller au delà de 19°° voire passer des nuitées hors de son lieu de vie.
Permis B obligatoire ?
Oui
Compétences et aptitudes
Savoir
- Bonne connaissance du milieu sanitaire, du fonctionnement des collectivités territoriales et locales (organisations, pratiques administratives…)
- Connaissance de la thématique du vieillissement de la population, son impact sur les écosystèmes et les conditions de vie des intéressés
- Connaissances en matière de Santé Publique (enjeux, perspectives…)
- Connaissances en matière de modalités de financement des projets publics. Maîtrise de la méthodologie d’ingénierie de projets et des processus d’évaluation
Savoir-faire
- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
- Capacité à créer un écosystème adapté au projet
- Aptitude à identifier les ressources mobilisables dans le cadre du projet au niveau européen, national, régional, départemental et des EPCI pilotes
- Aptitude à la création et au suivi d'un business plan.
- Aptitude à la conduite de réunions et de médiation
- Souci de la qualité de la livraison des livrables : fonds, formes et délais
- Aisance à l’écrit et à l’oral
- Capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation
Savoir-être
- Bonnes capacités relationnelles
- Sens du travail en équipe
- En mesure de faire preuve d’une autonomie d’action raisonnée et de prendre des initiatives dans le cadre fixé
- Etre force de proposition et en capacité de mener ses réflexions à la fois à un niveau stratégique mais également opérationnel tenant compte des spécificités des territoires pilotes
- Avoir le souci d’un reporting adapté à sa hiérarchie et aux partenaires du projet
- Sens pratique