Chef de projet réseaux de chaleur H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Organigramme CIRIL

Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !  

Référence

2025-5445  

Statut

Classification du poste

P1

Catégorie hiérarchique

A

Grades autorisés de recrutement

Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal

Demandeur

Nombre de postes à pourvoir

1

Recrutement souhaité à compter du :

01/03/2026

Date limite dépôt candidature (à minuit)

12/01/2026

Localisation du poste

Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région

Châlons-en-Champagne ou Metz ou Strasbourg

Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS

Non défini

Description du poste

Type de contrat

Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)

Intitulé du poste

Chef de projet réseaux de chaleur H/F

Missions de la Direction / du service / du pôle

Les missions de la Direction de l'Immobilier et de la Maîtrise d'Ouvrage de la Région Grand Est consistent à maintenir en état et en conformité un patrimoine bâti d'environ 3000 bâtiments et de 4,8 Millions de m² de surface.

Le SPEEP "Service de la Performance Energétique et de l'Expertise Patrimoniale" pilote toutes les actions visant à réduire les consommations d'énergies, pilote les achats de gaz, d'électricité et bientôt de chaleur et gère les obligations d'un propriétaire d'ERP "Etablissement Recevant du Public" en matière de sécurité incendie, d'accessibilité et de santé dans le bâtiment.

Missions du poste

Au sein du service « Performance Energétique et Expertise Patrimoniale » de la Direction de l’Immobilier et de la Maîtrise d’Ouvrage (DIMO), le chef de projets « Réseaux de chaleur » en binôme avec le gestionnaire référent « Réseaux de chaleur » :

  • pilote la reprise de tous les contrats existants actuellement gérés par les lycées (une centaine de contrats) et gère tous les renouvellements avec une recherche d’optimisation du coût de la chaleur ;
  • pilote toutes les nouvelles demandes de raccordements aux réseaux de chaleur urbains et coordonne tous les intervenants (concessionnaire, lycée, exploitant, collègues des Maisons de Région, collègues juristes en interne) ;
  • assure un suivi global technique, financier et environnemental de ce dispositif ;

Activités

Sur la reprise des contrats existants, vous :
- préparez un tableau de bord comparatif des différents réseaux de chaleur (technique et environnemental) sur la base des contrats existants
- procédez à une analyse technique des contrats réceptionnés (énergies, taux d'EnR, bilan carbone du kWh produit, coût du kWh produit) et mise à jour du tableau de bord
- étudiez les optimisations possibles (notamment rachat en investissement d’une partie de l’abonnement - poste « R24 »)
- participez aux réunions de négociation avec les concessionnaires et autorités délégantes (Villes, Agglomérations, Communautés de commune…)
- veillez à l’information aux lycées concernés, à la passation des avenants de transfert et aux études comparatives financières

Sur la gestion courante des contrats, vous :
- participez aux réunions annuelles de suivi et de bilan organisées par les autorités délégantes
- participez à l’élaboration d’un outil de contrôle des factures et attestez du service fait
- en cas de défaut de fonctionnement, organisez visite technique sur place et réunion avec les parties prenantes (établissement, MR, concessionnaire, exploitant, Ville) et suivi jusqu’à résolution du problème
- à la suite de travaux (travaux d'isolation, suppression de bâtiments, ajout de bâtiments, autres,…), révisez la puissance souscrite après analyse technique et négociation avec le concessionnaire
- élaborez des indicateurs de suivi et des tableaux de bord (palmarès des RCU au regard des émissions de CO2, palmarès des RCU au regard du coût de la chaleur, cartographie Grand Est…)
- estimez le budget nécessaire pour l'année n + 1 et procédez au suivi budgétaire de l'année en cours
- participez aux différentes réunions ou groupes de travail sur le sujet des réseaux de chaleur

Pour les renouvellements de contrats et nouveaux projets de raccordement,  vous: 

- participez aux réunions d'information de l'autorité délégante ;
- étudiez la nouvelle proposition commerciale et réalisez un comparatif financier et environnemental au regard de la solution actuelle 
- pilotez une réunion d'information avec l'établissement, la MR, l’exploitant et le chef de projets en charge des contrats d’exploitation de chauffage
- assurez une coordination avec la DJP pour l'élaboration d'une éventuelle servitude de passage - partie technique
- présentez le dossier en CAO
- préparez le dossier d’urbanisme Autorisation de Travaux
- préparez les travaux avec le nouveau concessionnaire (réunions sur site avec l'établissement, l'exploitant de chauffage, le Chef de projet en charge des contrats d'exploitation du chauffage, la MR) pour confirmer le tracé et identifier les travaux nécessaires sur le secondaire (ballons ECS, équilibrage, boue...)
- participez à la visite d'inspection avec l'établissement pour évaluer les risques et identifier les mesures de protections -      collectives à mettre en place
-  contrôlez les travaux et les factures de raccordement

- certifiez le service fait

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)

Le titulaire du poste est placé sous l'autorité du chef de service « Performance Energétique et Expertise Patrimoniale ».

Avantages :

Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site

Permis B obligatoire ?

Oui

Poste logé ?

Non

Compétences et aptitudes

Savoir

  • Profil ingénieur thermicien ;
  • Compétence et expérience en maîtrise d’ouvrage publique ;
  • Aptitude au pilotage et à la conduite de projets ;
  • Techniques de communication et d’animation de réunions ;
  • Connaissances techniques liées aux chaufferies et aux réseaux de chaleur;
  • Capacité à élaborer des budgets complexes sous tableur informatique ;
  • Procédures et actes administratifs ;
  • Appétence pour travailler en groupe projet et pour apporter du conseil et de l’assistance sur les questions de performance énergétique ;

Savoir-faire

  • Organisation méthodique du travail et gestion du temps
  • Capacités d’analyse et de synthèse
  • Capacités d’adaptation à des interlocuteurs différents, de négociation
  • Aptitude à coordonner les informations
  • Capacités à travailler en transversalité
  • Aptitude à la réflexion stratégique
  • Bonnes qualités rédactionnelles

Savoir-être

  • Disponibilité
  • Autonomie
  • Capacité d’initiative
  • Force de proposition
  • Réactivité
  • Rigueur et précision
  • Capacité à travailler en équipe et en réseau
  • Sens du contact
  • Aisance à l’écrit et à l’oral