Chef de Projet Stratégique Big Data H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Organigramme CIRIL

Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !  

Référence

2024-4448  

Statut

Classification du poste

P2

Catégorie hiérarchique

A

Grades autorisés de recrutement

Ingénieur principal, Ingénieur hors classe

Ingénieur en chef

Attaché principal, Attaché hors classe

Administrateur

Demandeur

Nombre de postes à pourvoir

1

Recrutement souhaité à compter du :

01/01/2025

Date limite dépôt candidature (à minuit)

08/12/2024

Localisation du poste

Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région

Châlons-en-Champagne ou Metz ou Strasbourg

Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS

Site administratif Strasbourg - Place Adrien Zeller

Description du poste

Type de contrat

Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)

Intitulé du poste

Chef de Projet Stratégique Big Data H/F

Missions de la Direction / du service / du pôle

La Loi d’Orientation des Mobilités (LOM), promulguée en 2019 réaffirme fortement le rôle de chef de file des mobilités des régions. La Région Grand Est entend jouer pleinement ce rôle en accompagnant les territoires dans leur prise de compétence mobilité et en coordonnant, via les contrats opérationnels de mobilité à l’échelle de ses 11 bassins de mobilité, les différentes politiques et actions locales et régionales autour de la mobilité. Ce partenariat solide est mené avec les départements, les structures de regroupements territoriaux (PETR, SCoT, Syndicats Mixtes) et les EPCI au premier rang desquels les Autorités Organisatrices de la Mobilité (AOM).

Au sein de la DGA Mobilités, la Direction des Territoires, de l’Innovation et des Nouvelles Mobilités (DTINM) a deux principales missions :

Elle assure la coordination de la gouvernance de la mobilité et la mise en œuvre de la LOM au service des territoires. Elle accompagne également les AOM via différents dispositifs et plans stratégiques (vélo, covoiturage, transport à la demande, autopartage etc…). Elle a notamment en charge le pilotage du  plan vélo régional. Elle assure la mise en place d’un portail des mobilités facilitant la compréhension des enjeux de mobilité au profit de l’ensemble des parties prenantes.

Elle pilote le suivi opérationnel des différentes briques mutualisées du MaaS.Elle assure également la cohérence d’ensemble du marketing et de la communication de la marque Fluo

Missions du poste

Le Chef de projet stratégique Big Data s’inscrit dans une logique d’aide à la décision politique aux travers de projets où l’intérêt des données pour comprendre les mobilités devient incontournable. Il vise à garantir une meilleure connaissance de la mobilité régionale pour les besoins de la DGAM en tant qu'AOM et en tant que cheffe de file des mobilités.

Dans ce cadre, il mènera des analyses croisées entre l’offre de mobilité et les usages/pratiques des habitants en terme de mobilités. Ces travaux s’inscrivent dans une démarche d’adaptation constante de l’offre de transport aux besoins des habitants/usagers via une meilleure connaissance des flux de déplacements internes et vers l’extérieur. Il pilotera notamment l'étude sur les cars express, et plus globalement sur l'analyse des flux de traces mobiles au regard de l'offre régionale tous modes.

Il aura également pour but de répondre à la demande forte des territoires de connaissance de leurs mobilités (territoires nouveaux dans la mobilité et/ou souvent dans l’incapacité financière ou technique de réaliser l’acquisition de données mobilités), aux travers du portail régional des mobilités.

En cours de finalisation, ce portail permettra à terme de soutenir les actions mobilité des Autorités organisatrices de la Mobilité (AOM). Le portail des mobilité s’appuiera sur la base de travaux d’analyse de données mobilités.

Activités

Le Chef de projet stratégique Big Data a pour mission de  :

• Piloter l'étude cars express en lien avec la DTRV et la DTFV;

• Piloter, en lien avec la DIMAP, l’acquisition de différents jeux de données liés aux déplacements (GPS, FMD, bluetooth, GTFS, etc.) et assurer un rôle d’agrégateur de l’ensemble des jeux de données ;

• S’assurer, en lien avec la DIMAP, de la mise à disposition les données aux différents services de la direction et répondre aux besoins nouveaux ;

• Proposer des adaptations de l’offre de transport au regard des données d’offre et d’usage de la mobilité dont il dispose ;

• Concevoir et réaliser des supports, des indicateurs, cartographies et de tableaux de bord sur l’ensemble de la thématique mobilités (déplacements, offre ferrée et routière régionales, vélo, pôles d’échange multimodaux etc…) pour l’ensemble de la DGA Mobilités ;

• Intervenir en appui technique des différents services de la direction et de la DGA Mobilités sur le sujet des données afin de favoriser la création d’une culture de la donnée ;

• Finaliser la mise en place du portail régional des mobilités en lien avec la Direction du Numérique et la DIMAP ;

• Accompagner le projet de MaaS régional dans sa composante data et référentiels en lien avec la DIMAP ;

• Assurer une veille numérique, notamment sur les sujets liés à l’intelligence artificielle.

• Ces missions seront établies en cohérence et en coordination avec la mission Appui au Pilotage, Management et Valorisation de la Donnée de la DIMAP en particulier sur :

- la stratégie d’acquisition et de production des données de référence,

- les modalités de valorisation des données (méthodes et outils),

- la capitalisation des données et produits à valeur ajoutée

- la description et la publication des données et produits à valeur ajoutée (processus, outils) en lien avec DataGrandEst

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)

• Rattachement hiérarchique au Directeur des Territoires, de l'Innovation et des Nouvelles Mobilités ;
• Appui aux élus en charge de la politique des transports (Vice-président chargé des mobilités, Présidente de la commission transport) lors de leurs interventions ;
• Relations fonctionnelles avec les agents de la direction, et plus largement de la DGA Mobilités, de la DIMAP, de la Direction du Numérique et des maisons de la Région ainsi que des autres directions de la Région Grand Est (direction de commande publique, direction juridique, …)

Permis B obligatoire ?

Oui

Poste logé ?

Non

Compétences et aptitudes

Savoir

• Connaissance sur la gestion de données, notamment de données transport, l’information multimodale, les systèmes d’informations géographiques (maîtrise des langages de programmation Python et R et des logiciels QGIS et ArcGiS) ;

• Connaissance de l’intermodalité et des mobilités alternatives à l’autosolisme ;

• Connaissances du travail en mode projet ;

• Connaissance de techniques de communication et d’animation de réunion ;

• Connaissance des procédures administratives et de l’environnement des collectivités publiques.

Savoir-faire

• Capacité d’animation de réunion ;

• Capacité à mobiliser des partenaires ;

• Capacité à hiérarchiser et à prioriser les tâches, à respecter les délais ;

• Capacité d'analyse et de synthèse ;

• Aptitude à coordonner les informations ;  

• Capacité à travailler en transversalité ;  

• Capacité rédactionnelle et de reporting.

Savoir-être

• Capacité au travail en équipe ;

• Sens du contact ;

• Aisance à l’écrit et à l’oral ;

• Autonomie ;

• Force de proposition ;

• Réactivité ;

• Rigueur et précision ;

• Capacité au dialogue ;

• Capacité d’adaptation.