Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2025-5346
Statut
Classification du poste
P2
Catégorie hiérarchique
A - A+
Grades autorisés de recrutement
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Demandeur
Remplacement souhaité à compter du :
01/01/2026
Date limite dépôt candidature (à minuit)
16/11/2025
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Châlons-en-Champagne ou Metz ou Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Non défini
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Chef de projet stratégique réseau des lycées H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
Au sein de la Direction des lycées durables et de l’Éducation le service « Territoires et lycées en transition » est en charge de porter l’action régionale dans les domaines suivants :
- Faire évoluer l’offre de formation professionnelle initiale scolaire dans les lycées publics et privés pour améliorer l’insertion des jeunes et répondre aux besoins des territoires
- Adapter le réseau des établissements aux réalités démographiques des territoires, au contexte local et aux besoins en formations
Faire des lycées des acteurs exemplaires de la transition écologique dans leur territoire
Missions du poste
Au sein du service « Territoires et lycées en transition », le chef de projet sera en responsabilité du volet « réseau des établissements ».
A ce titre, il devra assurer le pilotage de la mise en œuvre des projets actuels d’évolution du réseau des établissements en mettant en place la coordination avec les directions métiers, les Maisons de Région, les acteurs institutionnels, les établissements. Il s’appuiera sur une méthodologie adaptée au suivi de projets complexes.
En cohérence avec les ambitions régionales et les objectifs de la direction, le chef de projet devra contribuer à définir et porter la stratégie de maillage des lycées à l’échelle de la région et des Maisons de Région dans une logique d’aménagement du territoire, dans l’optique de mailler le territoire en établissements adaptés aux enjeux (démographie, équité territoriale, modernisation des sites). Il proposera une méthode de travail partagée et des déclinaisons opérationnelles adaptées aux différents contextes locaux.
Activités
- Assurer le pilotage et la coordination de la mise en œuvre des opérations réseau des lycées
- Piloter des projets complexes
- Animer, fédérer, coordonner des équipes projet internes et avec des partenaires extérieurs
- Assurer l'interface avec l'ensemble des parties prenantes
- Assurer un reporting régulier
- Contribuer à la définition de la stratégie de maillage du territoire et de la valorisation immobilière et foncière des établissements
- Fournir des argumentaires pour permettre l'arbitrage et faire opérer des choix stratégiques
- Etudier, questionner la faisabilité des projets sous tous ses aspects en lien avec les directions métiers et les Maisons de région, apporter un appui et/ou une expertise technique ou méthodologique
- Assurer une veille globale
- Concevoir et gérer le projet d’un point de vue administratif, technique et budgétaire
- S’assurer de la bonne allocation des ressources
- Représenter la collectivité
- Informer et communiquer autour des projets
- Mettre en place une évaluation des projets
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service « Territoires, formations et lycées durables »
Disponibilité et mobilité requises.
Déplacements sur la région du Grand Est
Permis B obligatoire ?
Oui
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
Connaissance des compétences et des enjeux d’une collectivité régionale
Connaissances souhaitées parmi ces domaines : lycées, fonctionnement administratif, marchés publics, budgétaires
Organisation et planification du travail collectif
Techniques de gestion de projet et d’animation d’équipe
Suivi budgétaire
Aménagement du territoire, démographie
Savoir-faire
Savoir donner du sens et un cap aux agents pour tenir les priorités et gérer les ressources
Savoir rendre compte à sa hiérarchie et contribuer à la dynamique de direction
Aptitudes relationnelles, facilitateur
Capacités d’adaptation
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Gestion des conflits
Capacité et appétence au travail en transversalité
Savoir mobiliser des ressources
Savoir organiser la diffusion de l’information
Savoir-être
Autonomie
Capacité à travailler en équipe
Réactivité
Rigueur et précision
Adaptabilité
Sens du contact
Médiation, recul
Capacité à négocier
Force de propositions
Sens pratique
Aisance à l’écrit et à l’oral