Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2026-5594
Statut
Classification du poste
P1
Catégorie hiérarchique
A
Grades autorisés de recrutement
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Demandeur
Remplacement souhaité à compter du :
01/05/2026
Date limite dépôt candidature (à minuit)
25/03/2026
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Châlons-en-Champagne ou Metz ou Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Non défini
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Chef de projets immobiliers H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
La Direction de l’Immobilier et de la Maîtrise d’Ouvrage (DIMO) mène des opérations en transversalité avec la quasi-totalité des Directions ou Missions de la collectivité, étant historiquement la plus déconcentrée au sein des Maisons de Région (MdR). Elle conduit la politique patrimoniale de la Région Grand Est en visant à en optimiser progressivement l’usage ainsi que les coûts de fonctionnement.
Son objectif principal : Entretenir, restructurer, optimiser, voire construire pour son propre parc immobilier de près 5,3 millions de m², réparti en 3000 bâtiments sur 300 sites pour un foncier de plus de 1700 ha.
Indépendamment du patrimoine des lycées, la Région Grand Est dispose de plus de 100 000 m² SHOB de locaux affectés pour partie au fonctionnement de la collectivité (Siège, Hôtels de Région et Maisons de la Région) et autres structures qu'elle héberge (CRT, IFSI, FRAC, etc...).. Dans ce domaine particulier des bâtiments régionaux , le service gère un parc immobilier de près de 50 bâtiments aux problématiques diverses et spécifiques à chaque site.
L’objectif recherché étant de valoriser au maximum l’imputation des dépenses en investissement, un travail constant de programmation de travaux est nécessaire avec les interlocuteurs concernés et notamment la Direction des Moyens Généraux.
Missions du poste
Le (la) Chef(fe) de projets immobiliers assure la programmation et le pilotage d’opérations immobilières pour les bâtiments, sous maîtrise d’ouvrage régionale :
- Construction, restructuration, déconstruction, extension...
- Maintenance et réhabilitation des bâtiments (travaux urgents, travaux programmés, coordination de travaux avec les agents intervenant en régie (EMOP)…).
Il est l’interlocuteur privilégié des occupants de ces bâtiments pour toute question relative à la gestion patrimoniale et ce, en lien avec la Direction des Moyens Généraux ou autre direction thématique concernée (ex Direction de la Formation pour l'Emploi , Direction de la Culture-Patrimoine et Mémoire...).
A l'interface de nombreuses directions, il (elle) peut être amené(e) à accompagner, conseiller des collègues d'autres directions.
Il ou elle doit avoir une vision globale de conduite de projet et gérer aussi bien la dimension technique que financière et administrative de l’opération, lors des phases de programmation, conception et réalisation, ainsi que les périodes de garantie.
Il veille à la préservation ainsi qu’à l’amélioration du patrimoine bâti de la collectivité, dans un souci constant d’optimisation du parc immobilier et de maîtrise des dépenses d’investissement et fonctionnement.
A ce titre, il ou elle participe au travail de programmation et planification des travaux au sein du service et participe à la mise en oeuvre d'actions stratégiques sur le plan énergétique ou processus d'innovation ou optimisation des installations techniques en vue de réduire les consommations et améliorer le bilan carbone. Actions telles que la solarisation des toitures et parkings, relamping, compteurs d'eau connectés, têtes thermostatiques connectés, réflexion sur l''optimisation des installations de chauffage, mise en place et suivi d'audits énergétiques, conception bâtiments BBC.... avec l’appui de personnes ressources d’un autre service de la Direction.
Activités
*Participer à la définition du programme d'investissement dans les bâtiments régionaux et à sa planification, dans le cadre d'une stratégie de développement durable et de maîtrise des dépenses de fonctionnement
*Gestion de A à Z d'un projet. Ce qui recouvre de nombreuses activités:
- Détecter les besoins, analyser l’opportunité des demandes, suivre les études de diagnostic, établir la faisabilité technique, financière et l’ordonnancement des projets
- Agir en qualité de maître d’ouvrage dans le processus décisionnel des projets de bâtiment
- Informer les différents responsables et partenaires des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix
- Élaborer et piloter le plan d’actions de maintenance/entretien (estimer, quantifier, planifier) dans le cadre des enveloppes budgétaires allouables:
- Assurer le suivi du carnet de santé du patrimoine
- Assurer la maintenance préventive et curative
- Lancer et assurer le suivi des études et travaux jusqu’à la réception des ouvrages et assurer la mise en jeu des garanties et l’atteinte des performances exigibles pendant la période d’exploitation des ouvrages
- Organiser et superviser la consultation des concepteurs, prestataires divers et entreprises
- Coordonner l’action des différents services, intervenants et prestataires
- Représenter le maître d’ouvrage (organiser des réunions de chantier, piloter, coordonner et contrôler les interventions des entreprises)
- Contrôler l’application des normes, des règles de sécurité, du respect des coûts/délais/qualité en lien avec les clauses du marché.- Préparer des opérations de mise en service du bâtiment (signalétique, déménagement, commissioning, etc.).
- Suivre les commissions périodiques de sécurité et d’accessibilité
* Coordonner la gestion technique administrative et financière de toutes les opérations, en lien avec le SAF et les directions fonctionnelles concernées
*Coordonner son action avec ses homologues du service (partage d'expérience, harmonisation des pratiques et documents).
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Réunions et déplacements fréquents en fonction des dossiers en cours.
Travail avec de nombreux interlocuteurs internes et externes.
Service réparti sur plusieurs sites.
Encadrement à Châlons-en-Champagne.
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire ?
Oui
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
Informations générales:
Formation technique (niveau ingénieur voire technicien) BTP
Expérience de la conception, de l’environnement technique, règlementaire, juridique, financier de la construction, et du montage d’opération
Connaissance en matière d’ordonnancement et planification des actions à réaliser
Maîtrise des procédures d’installation, des demandes d’autorisations administratives et de marchés publics
Méthodes de diagnostic
Aptitude à l’estimation budgétaire d’une opération
Connaissances en matière de coût global, de relation entre dépenses d’investissement et de fonctionnement
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités d’analyse, de synthèse et d’optimisation
Savoir-faire
Aptitude à coordonner les informations et à les relayer
Capacités à travailler en transversalité
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités rédactionnelles
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités d’analyse, de synthèse et d’optimisation
Aptitude à coordonner les informations et à les relayer
Capacités à travailler en transversalité
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités rédactionnelles
Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
Aptitude à la négociation avec les partenaires du projet (utilisateurs, prestataires…)
Savoir-être
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact