Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2026-5512
Statut
Classification du poste
P2
Catégorie hiérarchique
A - A+
Grades autorisés de recrutement
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Demandeur
Remplacement souhaité à compter du :
01/03/2026
Date limite dépôt candidature (à minuit)
22/02/2026
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Châlons-en-Champagne ou Metz ou Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Non défini
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Chef de projets stratégiques auprès du DGA H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
La DGA Mobilités est chargée d’organiser et de piloter les compétences mobilités de la Région Grand Est. Elle met donc en œuvre les politiques publiques, décidées par les élus, afin de faciliter et de décarboner le déplacement des citoyens et des marchandises sur le territoire. Pour cela, la DGA Mobilités joue plusieurs rôles :
Autorité organisatrice des mobilités
La DGA Mobilités produit directement du service public, en fournissant une offre de transport grâce à ses TER et à ses cars Fluo.
Cheffe de file des mobilités
La DGA Mobilités coordonne l’action des autres collectivités responsables des mobilités, en offrant des outils communs et en assurant la fluidité des liens entre les différentes parties du territoire.
Investisseur et partenaire
La Région finance de grands projets, notamment à travers le volet mobilités du Contrat de Plan État-Région. La Région est également actionnaire ou partenaire d’équipements structurants pour les mobilités des marchandises ou des personnes
Porteur de projets
Enfin, la Région est aussi porteuse de projets qu’elle mène en commun avec ses partenaires. C’est le cas par exemple des services express régionaux métropolitains. La Région va également devenir gestionnaire des 500 km de réseau routier national dont elle a demandé la mise à disposition, avec comme objectif une régénération en profondeur en actionnant le levier d’une éco-contribution poids lourds.
Missions du poste
Le chef de projet stratégique auprès du DGA appuie ce dernier dans le pilotage de la stratégie, de l’organisation et des projets de l’ensemble de la DGA. En appui du collectif de direction, il a pour missions :
- d'accompagner le DGA dans l’aide à la décision et le pilotage stratégique de la DGA ;
- d'appuyer le DGA dans le management de la transversalité de la DGA ;
- d'organiser, contrôler et contribuer aux productions écrites de la DGA à destination des élus et des organismes extérieurs ;
Activités
Accompagner le DGA dans l’aide à la décision et le pilotage stratégique de la DGA :
o Piloter l’élaboration, la mise à jour régulière et le suivi de l’avancement dans le temps d’une stratégie des mobilités de la Région Grand Est ;
o Piloter la déclinaison opérationnelle de cette stratégie en feuilles de route opérationnelle pour la DGA et pour chaque direction de la DGA ;
o Mettre en place et piloter des outils permettant de suivre dans le temps la réalisation des objectifs de la DGA ;
o Piloter les différents documents stratégiques pour le compte de la DGA Mobilités (Pacte des Ruralités ; Grand Est Région Verte ; Plan d’adaptation au changement climatique etc.)
o Assurer l’animation collective du suivi des objectifs au sein du Codir ;
o Articuler les objectifs de la DGA avec les objectifs plus généraux de la Région ;
o Mettre en place et animer des temps collectifs de restitution des avancées des différentes feuilles de route ;
o Produire des éléments d’aide à la décision du DGA ;
o Animer le pilotage de projets stratégiques selon les besoins du collectif de direction ;
Appuyer le DGA dans le management de la transversalité de la DGA :
o Améliorer le fonctionnement en mode projet de la DGA ;
o Proposer et co-construire avec les agents de la DGA des outils permettant de faciliter la transversalité ;
o Mettre en place et piloter des groupes de travail d’amélioration des process internes ;
o Animer des projets transversaux en appuie des directions opérationnelles, en se fondant sur un management fonctionnel de projet ;
o Appuyer les directeurs dans la réalisation de projets à portée transversale ;
o Organiser et animer les évènements managériaux engageant l’ensemble de la DGA ;
o Assurer l’articulation de la DGA avec les autres directions de la Région, en veillant à établir les synergies nécessaires à la réalisation de la feuille de route régionale des mobilités ;
o Remonter au DGA les éléments importants au bon fonctionnement de la DGA, et proposer des axes d’amélioration.
Organiser, contrôler et contribuer aux productions écrites de la DGA à destination des élus et des organismes extérieurs
o Piloter le process de la production des notes de la DGA ;
o Mettre en place et piloter des outils facilitant le travail des collaborateurs, notamment sur la rédaction de note ;
o Produire et synthétiser les notes des collaborateurs et en tirer l’essence stratégique.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Sous la responsabilité hiérarchique du DGA Mobilités
Relations fonctionnelles avec l'ensemble des directions de la collectivité
Permis B obligatoire ?
Non
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
- Fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Compétence des collectivités en matière de mobilités
Savoir-faire
- Capacité à mobiliser, à coordonner, et à animer un système partenarial
- Aptitude à coordonner les informations
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Qualité de rédaction et de synhtèse
- Accompagnement au changement
Savoir-être
- Capacité d’écoute et de concertation
- Sens de la négociation et de la communication
- Travail en équipe en pilotage fonctionnel
- Rigueur et précision
- Aisance à l’écrit et à l’oral