Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2026-5528
Statut
Classification du poste
E2
Catégorie hiérarchique
A - A+
Grades autorisés de recrutement
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Demandeur
Remplacement souhaité à compter du :
01/04/2026
Date limite dépôt candidature (à minuit)
01/03/2026
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Châlons-en-Champagne ou Metz ou Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Non défini
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Chef de Service Déplacements et Parc automobile H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
La Direction des Moyens Généraux est en charge de l’ensemble des aspects liés à la mobilité des agents. La collectivité mobilise, dans le cadre de son PDME, des moyens pour faciliter les déplacements sous toutes leurs formes et développe des services nouveaux en lien avec de nouvelles pratiques et attentes sociétales (co-voiturage professionnel, personnel, usage de la trottinette électrique, Forfait Mobilités Durables).
Toutes ces actions s’agglomèrent au quotidien d’un travail complexe de gestion du parc automobile dont la taille a récemment évolué du fait du transfert de la gestion des véhicules EMOP et des services associés. Des mesures spécifiques sont également engagées sur le périmètre de la flotte des lycées.
La Direction a vocation à piloter de nouvelles activités connexes comme c’est le cas pour le développement de l’électromobilité. La Direction des Moyens Généraux construit ainsi une démarche structurée de développement des points de recharge, de supervision des usages et de mise en cohérence des initiatives déjà engagées tout en intégrant la maitrise des consommations d’énergie associées.
Missions du poste
Le chef de Service Déplacements et Parc automobile travaille en relation et en cohérence avec les objectifs fixés par la direction des moyens généraux. Ainsi, il décline les orientations de la direction et la collectivité en planifiant les différentes ressources allouées, en pilotant des projets et opérations.
Il est également garant de l'optimisation des procédures, du contrôle et de l'évaluation de l'emploi des ressources. Il mobilise également et fait évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents.
Le chef de Service Déplacements et Parc automobile est le relais d’information auprès du service et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
Activités
Pilotage de la politique de déplacement et de mobilité de la Collectivité :
- Poursuite de la réflexion et des axes de développement d’une politique globale de déplacement de la Collectivité
- Conduite du projet de suivi et d’évolution du Plan de Mobilité de la Collectivité
- Etude d’une centralisation de l’ensemble des dispositifs liés aux déplacements (Cartes TER, frais déplacement…)
- Rédaction de guides et formulaires d’utilisation des moyens de déplacement de la Collectivité
Superviser le parc automobile, concourir à l’optimisation de sa gestion :
- Déterminer une stratégie d’équipement, de pilotage et de maintenance des véhicules
- Engagement des actions permettant d’assurer le bon fonctionnement du parc automobile
- Mise en place des contrats d’entretien réglementaires adaptés intégrant le contrôle et suivi des prestataires
- Rédaction et passation des marchés publics afférents : achat, entretien du parc automobile, acquisition de cartes carburant…
- Optimisation des coûts de fonctionnement : économies de carburant, adaptation des contrats…
- Pilotage de la flotte des Maisons de Région et des EMOP : optimisation des affectations et acquisitions de véhicules
- Travailler avec la DLDE sur l'optimisation de la gestion de la flotte des lycées
Développement des modes de déplacements alternatifs et du verdissement de la flotte:
- Définition d’un plan d’équipement adapté en fonction des différents sites en véhicules alternatifs : vélos, trottinettes, co-voiturage -
- Verdissement global de la flotte par le remplacement progressif des véhicules par des modèles électriques et/ou hybrides
- Pilotage et administration fonctionnelle de la solution de gestion des réservations des véhicules et de mise à disposition des clés, des outils statistiques et tout autre application permettant d'optimiser la gestion
- Pilotage du développement de l’électromobilité sur l’ensemble des bâtiments régionaux (intégrant les lycées)
Pilotage et organisation du service :
- Management des équipes locales et du chargé de mission en charge de l'inventaire de la flotte des lycées
- Formation, montée en compétences et accompagnement des agents
- Animation de l’équipe
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Sous la responsabilité du Directeur des Moyens Généraux Relations avec l'ensemble des Directions, MR et avec les prestataires externes dans le domaine de l'automobile (garages, assurances, experts).
Déplacements ponctuels en journée dans les HR, MR et EMOP
Permis B obligatoire ?
Oui
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
- Maitrise de l’environnement et des procédures administratives des collectivités.
- Connaissance du secteur automobile dans une logique de gestion de flotte (Fleet management)
- Règles de la commande publique et des finances des collectivités.
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique du management
- Technique d’animation d’équipe
- Technique de veille règlementaire et professionnelle
- Technique de résolution de conflits et de médiation
Savoir-faire
- Capacités organisationnelles
- Aptitudes à la communication écrite et orale
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Capacités de négociation
- Capacité à communiquer et à diffuser l'information
- Connaissance et aisance sur les outils informatiques, veille sur les outils métiers (applications, services)
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
- Gestion des conflits
Savoir-être
- Rigueur
- Disponibilité
- Aisance relationnelle
- Sens du contact
- Force de proposition
- Réactivité
- Polyvalence et capacité d'adaptation
- Diplomatie
- Gérer l’imprévu
- Prise de décision/leadership