Attaché

Attaché principal

Attaché hors classe

Ingénieur

Ingénieur principal

Ingénieur hors classe

Administrateur

Ingénieur en chef

Sous l'autorité du Directeur de la Maison de Région, le chef du service Développement territorial est le garant de la déclinaison de la politique régionale en matière de développement territorial au sens large (développement économique, emploi et formation, transition énergétique, aménagement du territoire et environnement ...), sur le périmètre de la Maison de la Région (Département de la Meuse et nord Haute-Marne).

Dans ce cadre, le titulaire du poste :
- Optimise les ressources et assure le contrôle et l'évaluation de leur emploi.
- Dirige et anime une équipe pluridisciplinaire dont il mobilise et veille au développement des compétences sur le plan collectif pour s'inscrire dans une approche territorialisée des politiques managériales de la collectivité.
- Collabore, en concertation étroite et dans le cadre d'un échange réciproque, avec les directions opérationnelles dans l'application des politiques régionales susmentionnées et le suivi des projets structurants du territoire.
- En adéquation avec la stratégie de territorialisation et de contractualisation, accompagne et anime les acteurs du territoire (EPCI et autres acteurs institutionnels, Entreprises, etc.) dans l'élaboration de projets structurants à l'appui des schémas stratégiques définis par la Région.
- Est amené à assurer le pilotage concerté de l'action régionale sur certains projets structurants, en fonction de leur caractère transversal.

Management :

- Encadrer, coordonner, animer et organiser l'équipe du service développement territorial (temps de travail, évaluation, formation) ;
- Veiller à la collaboration avec les directions centrales : animation transversale, planification, organisation, supervision des activités (suivi des dossiers, productions écrites, participation aux réunions internes et externes, intervention auprès des partenaires et acteurs locaux...) ;
- Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative ;
- Cultiver la transversalité des réflexions et des pratiques et faciliter la montée en compétence des collaborateurs qu'il encadre ;
- Aider à la réflexion stratégique.
- Adapter son management aux situations et aux agents ;
- Être responsable de la répartition des ressources et des moyens dans le service

Animation et développement :

- Contribuer à la connaissance du territoire (élaboration de diagnostics partagés) et à l'élaboration de plans d'actions territorialisés ;
- Contribuer à la réflexion stratégique de la Région, en particulier en matière de développement territorial (économie, emploi formation, transition énergétique...) ;
- Déployer les politiques régionales existantes dans le domaine des aides économiques ;
- Suivre, orienter et alimenter l'animation FESI ;
- Intervenir dans le cadre d'une approche globale dans le suivi des dossiers complexes ;
- Piloter des dossiers transversaux portant sur plusieurs thématiques à une échelle régionale (actions collectives de filières, collaborer à l'élaboration de nouvelles procédures, projets de territoire, grands projets) ;
- Piloter la construction et le suivi de l'offre de services territorialisée en lien avec l'ensemble des directions fonctionnelles (DCC, DECEC, DEBC, DFOE, DITS...).
- Instaurer avec ses collaborateurs une dynamique de réseaux s'appuyant notamment sur les entreprises mais également sur les partenaires institutionnels concernés dans la conduite de projets individuels d'entreprises ou structurants de territoire, en lien avec les stratégies régionales de développement ;
- Assurer un reporting pertinent des actions en cours auprès du Directeur de la Maison de la Région et des directions centrales concernées.
- Assurer la représentation des directions dans la conduite de projets sur des thématiques transverses ;
- Assurer la représentation de l'institution régionale dans le suivi ou la conduite de projets sur des thématiques transverses et à l'échelle territoriale.

- Connaissance de la fonction publique territoriale et de ses aspects règlementaires
- Connaissance des mécanismes de Finances Publiques
- Maitrise de l'environnement socio-économique, institutionnel et de la politique de la collectivité en matière de développement durable ;
- Connaissance socio-économique des bassins d'emploi de rattachement, des acteurs de l'insertion de la formation professionnelle et de l'économie (au niveau entreprises et collectivités, notamment);
- Problématiques et fonctionnement de son domaine d'intervention
- Techniques d'organisation et de planification du travail ;
- Maîtrise des outils, méthodes et principes de management, notamment collaboratif
- Connaissance des outils et techniques de gestion de conflits et de médiation
- Techniques de communication et d'animation de réunion
- Maîtrise des outils et techniques de conduite de projet
- Connaissance des outils bureautiques courants

- Aptitudes relationnelles
- Capacités d'adaptation
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Gestion des conflits
- Capacité à travailler en transversalité
- Pouvoir apporter une aide technique et méthodologique aux agents
- Savoir organiser la diffusion de l'information au sein du service

- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Disponibilité
- Attitudes de service
- Diplomatie
- Gérer l'imprévu
- Prise de décision/leadership