La DCC porte la politique d’attractivité économique de la Région Grand Est. Elle soutient ainsi le développement de l’activité économique déjà présente sur le territoire tout en déployant une stratégie visant à attirer les entreprises exogènes à la Région, notamment les investisseurs internationaux. Pour mettre en œuvre cette politique, la DCC s’appuie sur plusieurs vecteurs: sa politique de soutien à l’innovation industrielle, sa stratégie ESRI et sa stratégie de développement économique.

Pour mener ces actions, la DCC s’appuie sur une direction qui compte près de 80 agents, répartis en 4 services.

Le service « Accompagnement et expertise » est chargé de l'expertise filières et de la veille stratégique. Il vise à fournir une connaissance approfondie des différentes filières économiques et à surveiller les tendances du marché afin de fournir une expertise de nature à éclairer et orienter les prises de position régionales.

Il assure aussi l'accompagnement à l'émergence et à la mise en œuvre de projets structurants de territoire en favorisant la coopération entre les différents acteurs impliqués (projets économiques et ESRI, suivi des CPER notamment).

Il accompagne la transformation des entreprises en assurant la fonction de pilotage du parcours de transformation.

Le service est organisé autour de deux pôles : un pôle "Expertise Filières et projets structurants" et un pôle "Veille, Analyse et Transitions".

En relation et en cohérence avec les objectifs fixés par la direction, concoure à décliner les politiques publiques en planifiant les différentes ressources allouées, en pilotant des projets et opérations. Optimise les procédures, contrôle et évalue l'emploi des ressources, mobilise et fait évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents. Est le relais d’information auprès du service et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.

Sur ce service, le titulaire du poste doit en particulier accompagner son équipe dans une vision large et stratégique des enjeux des différentes filières et dossiers européens (ARA, Industrial Accelerator Act, etc.). Il prépare les positions régionales sur ces sujets en étant force de proposition et dans une logique prospective. Il pilote également les sujets thématiques à enjeux de la direction : décarbonation de l'industrie, enjeux de réindustrialisation, suivi des CPER, partie économique de la feuille de route nucléaire, etc.   

- Porter une vision stratégique et prospective et amener les agents vers cette vision

- Piloter les grands dossiers : respect des délais, vision stratégique, capacité d'auto-évaluation des activités et co-construction des positions avec les autres services

- Animer, organiser et encadrer un service (temps de travail, évaluation, formation)

- Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative

- Planifier l’activité de l’équipe en lien avec l'actualité des dossiers

- Mettre l'expertise du service au service de l'ensemble de la direction

- Assister l’équipe dans l’exécution des tâches 

- Assurer l’interface et être le garant de la bonne communication avec les partenaires, notamment la DREETS

- Participer à la préparation du budget prévisionnel de la direction et en être responsable concernant son exécution

Technique du management

Technique d’animation d’équipe

Organisation de la collectivité

Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné

Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention

Technique d’organisation et de planification du travail

Très bonnes aptitudes relationnelles, nombreux partenaires et travail en transversal important dans la direction

Très bonnes capacités d’adaptation dans le travail (nombreuses urgences, capacité à remettre en question un plan de charge, agilité et flexibilité)

Capacités à évaluer les degrés de priorité d'un dossier et à planifier la charge de l'équipe en fonction. 

Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Gestion des conflits

Savoir organiser la diffusion de l’information au sein du service

Autonomie

Prise de décision/leadership

Force de proposition

Réactivité

Rigueur et précision

Capacité à travailler en équipe

Sens du contact

Disponibilité

Attitudes de service

Diplomatie

Gérer l’imprévu

Attaché

Attaché principal

Attaché hors classe

Administrateur

Administrateur hors classe

Ingénieur

Ingénieur principal

Ingénieur hors classe

Ingénieur en chef

Ingénieur en chef hors classe