Informations générales
Pourquoi intégrer la Région Grand Est ?
Intégrer la Région Grand Est, c'est participer à une aventure humaine et professionnelle stimulante !
C'est rejoindre une collectivité jeune, audacieuse, qui ose expérimenter et se transformer.
C'est choisir un employeur qui accompagne et innove pour permettre à chacun de grandir, de s'épanouir tout au long de son parcours professionnel.
Et c'est contribuer à façonner aujourd'hui le Grand Est de demain : une Région puissante et surprenante, ouverte sur ses voisins européens, dans laquelle il fait bon vivre et travailler.
Référence
2026-5953
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Conseiller carrière-rémunération H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
- Gestion du processus de paie et de la carrière des agents de la collectivité (de l’embauche à la radiation)
- Gestion et suivi du SIRH, élaboration de procédures
- Gestion de la retraite
- Gestion des médailles d’honneur régionales du travail
- Gestion des instances paritaires et groupes de travail paritaires liés à la carrière (CAP, CCP, GTP)
- Gestion des entretiens professionnels annuels
- Gestion des procédures disciplinaires
- Instruction et suivi des demandes de protection fonctionnelle
- Pilotage de la cellule en charge des enquêtes administratives
Missions du poste
Gestion d’un portefeuille d’environ 280 agents (évolutif) siège et lycées toutes catégories et tous statuts confondus répartis sur les lycées du secteur d’une ou plusieurs Maisons de Région, ainsi qu’une ou plusieurs directions pour les agents du siège
Gérer pour ces agents le suivi de leur carrière, de leur nomination jusqu’à leur départ (sauf retraite et décès)
Assurer pour ces agents le suivi de la paie (paie, absentéisme, avances de traitement)
Assurer un appui sur des thématiques transverses au sein du pôle
Activités
Dans le cadre de la gestion des carrières :
- Constitution et gestion du dossier de l’agent (classement)
- Etablissement des différentes décisions individuelles de déroulement de carrière des fonctionnaires du recrutement à la fin de fonction (nomination, avancements, positions statutaires, reclassements, etc)
- Gestion et suivi des temps partiels
- Gestion et suivi des cumuls d’activités
- Reprise des services antérieurs des agents nommés stagiaires
- Suivi des rapports d’appréciation des stagiaires
- Suivi des positions statutaires (détachement, disponibilité, congé parental, etc)
- Gestion des agents contractuels (hors remplacements temporaires): élaboration des contrats et avenants, attestation de salaire Pôle Emploi, certificat de travail, suivi des renouvellements de contrat
- Transmission et suivi des arrêtés (SGAR, agents, établissements)
- Saisie des carrières antérieures
- Préparation et envoi des dossiers des agents radiés
- Suivi des tableaux de bord
- Saisie dans le logiciel de gestion des ressources humaines (CIRIL) de tous les actes relatifs à la carrière
- Information et conseil aux agents : accueil physique et téléphonique
- Rédaction de courriers divers en lien avec la carrière
Dans le cadre du suivi de la paie :
- Saisies diverses dans le logiciel de gestion des ressources humaines (CIRIL)
- Gestion et suivi des congés de maladie ordinaire et des congés de maternité/paternité/adoption
- Rédaction des arrêtés en lien avec la paie (NBI, régime indemnitaire, etc)
- Etablissement d’attestations et certificats divers pour les organismes sociaux ou les agents
- Réalisation de simulations de rémunération dans le cadre de la mobilité/recrutement ou sur demande des agents
- Elaboration mensuelle des fiches de paie des agents dans le respect des délais impartis
- Mise en paiement des indemnités des chômeurs
- Réaliser la relecture des fiches de paie
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Relations hiérarchiques/fonctionnelles
Schémas des relations hiérarchiques :
Gestionnaire carrière/paie -Adjointe au chef du service Vie professionnelle - Chef de service - DRH
Schémas des relations fonctionnelles internes :
Maisons de Région, lycées, direction des lycées durables et de l'éducation (DLDE), service qualité de vie au travail, service Ressources Internes, service recrutement et mobilité, directions opérationnelles et fonctionnelles de la Région Grand Est
Schémas des relations fonctionnelles externes :
Paierie régionale, Centre de Gestion, CNFPT, Préfecture, Médecins agréés, Pôle Emploi, Direction départementale du travail et d'emploi, mutuelles
Conditions particulières du poste
Missions requérant une exigence forte en matière de respect des délais et échéances
Disponibilité nécessaire en fonction des contraintes liées au poste
Avantages
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire ?
Non
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion (Word, Excel, logiciels RH et financier, Outlook)
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Savoir-faire
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Méthode et rigueur
Autonomie et esprit d’initiative
Sens du travail en équipe
Savoir-être
Neutralité, discrétion professionnelle et confidentialité
Sens du contact, de l’écoute et de l’accueil
Statut
Classification du poste
G2
Catégorie hiérarchique
B - C
Grades autorisés de recrutement
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif principal de 2ème classe
Adjoint administratif principal de 1ère classe
Informations complémentaires
Remplacement souhaité à compter du :
01/09/2026
Date limite dépôt candidature (à minuit)
26/07/2026
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Metz
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Site administratif Metz - Boulevard de Trèves