Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2026-5570
Statut
Classification du poste
G2
Catégorie hiérarchique
B - C
Grades autorisés de recrutement
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif principal de 2ème classe
Adjoint administratif principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maitrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Demandeur
Nombre de postes à pourvoir
1
Recrutement souhaité à compter du :
01/05/2026
Date limite dépôt candidature (à minuit)
15/03/2026
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Châlons-en-Champagne ou Metz ou Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
A définir
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Conseiller financier Réseaux de Chaleur et des recettes Energie Renouvelables (EnR) H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
Les Directions Administratives et Financières (DAF) sont structurées autour des quatre Directions Générales Adjointes et du Secrétariat Général (SG).
Leurs missions principales sont le pilotage du budget via la consolidation, sécurisation de la chaine financière/administrative et le pilotage d’activités transverses. Ces missions s’exercent en lien direct avec le pôle Performance, garant de la culture financière commune, et en tant qu’interface avec les autres directions fonctionnelles.
Au Secrétariat Général, la DAF est composée de 40 collaborateurs répartis à Strasbourg, Châlons et Metz qui travaillent au quotidien et en collaboration avec 12 directions et les 12 Maisons de Région.
Au sein de la DAF du Secrétariat Général, c’est le Service Administratif et Financier Patrimoine Services Généraux (SAF PSG) qui gère l’activité de Direction de l’Immobilier et de la Maitrise d’Ouvrage (DIMO) et de la Direction des Moyens Généraux (DMG) en s’appuyant sur deux pôles : le Pôle Bâtiments Institutionnels et logistique et le Pôle Bâtiments d'Enseignement et Transition Énergétique.
Le SAF PSG a la charge des dossiers administratifs et financiers pour les directions métiers précitées.
Missions du poste
Au sein du Service Administratif et Financier Patrimoine Services Généraux (SAF PSG), le conseiller financier pour les Réseaux de Chaleur et des recettes Énergie Renouvelables (EnR) travaillera en étroite collaboration avec le gestionnaire référent « Énergie et Qualité Comptable » du SAF PSG (DAF SG) ainsi que le gestionnaire référent réseaux de chaleur en cours de recrutement pour le SPEEP (DIMO).
Le conseiller financier pour les Réseaux de Chaleur et les recettes EnR assure le suivi ainsi que la gestion financière. Il contribuera activement à la mise en place de ces nouvelles activités. Dans ce cadre, le conseiller financier :
- Assure le traitement comptable des dépenses et recettes
- Contribue au suivi et contrôle de l’exécution budgétaire,
- Effectue le suivi financier des marchés.
Activités
1) La gestion financière des réseaux de chaleur urbain :
- paiement des factures des polices d’abonnements et des contrats pour l’ensemble des sites raccordés aux réseaux de chaleur concerne l’existant et les futurs raccordements.
- établissement de tableaux de suivi permettant un pilotage fin des crédits de paiement
- contribution au suivi et pilotage des dépenses liées à de nouveaux raccordement (rapport présenté en commission permanente et cycles budgétaires/prospective)
2) Pilotage et suivi des recettes EnR :
La production d’Énergie Renouvelable des lycées et des bâtiments relevant de la Région (exemple programme Solar’Est avec l’installation de centrales photovoltaïques) implique une facturation soit pour l’autoconsommation (livraison à soi-même) soit pour la revente d’énergie à un tiers.
Le conseiller financier aura à traiter et suivre :
- la facturation des recettes en autoconsommation ou en vente à un tiers
- l’établissement des titres de recettes en lien avec la facturation
- le dépôt des factures sur CHORUS
- les impayés
3) Le pilotage des indicateurs
Le conseiller financier aura la responsabilité du pilotage financier des indicateurs énergétiques : établissement de tableaux de bord opérationnels et financiers en dépenses et recettes.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Le titulaire du poste est placé sous l'autorité du chef de service Administratif et Financier « Patrimoine Services Généraux ».
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transports et restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Permis B obligatoire ?
Non
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
• Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine des réseaux de chaleur ;
• Rédaction administrative ;
• Nomenclature comptable
Obligatoires :
• Maîtrise des progiciels de gestion financière (Gef/Grand Angle, Arpège/Progos)
• Processus de facturations des recettes Energie Renouvelables en autoconsommation ou à la revente avec dépôt des factures sur CHORUS
• Applications informatiques, capacité à élaborer des tableaux de suivi complexes sous tableur informatique (Excel).
• Méthodes et usages de la collectivité : charte, procédure, formulaire
Souhaités :
• Connaissance de la règlementation budgétaire et comptable des collectivités locales
• Connaissance des règles en matière de commande publique
• Connaissance de l’outil informatique bureautique : Word, Outlook, PPT et outils collaboratifs
Savoir-faire
• Aptitudes relationnelles et rédactionnelles
• Capacités d’adaptation
• Capacité à travailler en transversalité
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Sens de l’organisation méthodique du travail
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être
• Autonomie
• Capacité d’initiative
• Force de proposition
• Rigueur et réactivité