Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2026-5724
Description du poste
Type de contrat
Apprentissage
Intitulé du poste
Contrat d'apprentissage - Auditeur Interne junior H/F
Formation requise, niveau d'expérience et d'étude requis
Master "Administration publique, parcours audit interne des collectivités publiques"
Missions de la Direction / du service / du pôle
La Mission audit interne a pour mission de garantir que les activités et processus menés par la collectivité soient non seulement conformes mais aussi efficaces. Au-delà de sa fonction de contrôle indépendant, la Mission audit interne doit être force de proposition pour améliorer en continu les pratiques et les sécuriser.
La Mission audit interne met en œuvre un plan d'audit pluriannuel qui se traduit par des missions de vérification de conformité, des contrôles de processus spécifiques comme la gestion des subventions, des marchés publics, ou des audits d’organismes externes pour s’assurer de la bonne utilisation des aides de la collectivité.
L’audit interne accompagne également les évolutions organisationnelles, en apportant son expertise, pour améliorer la performance et prévenir les dérives.
Activités :
- Actions de sensibilisation à la maîtrise / sécurisation des activités
- Missions d'audit d'assurance et de conseil
- Suivi de la mise en œuvre des recommandations / plans d'actions correctives
Missions du poste
Sous la responsabilité du maître d'apprentissage, l'apprenti participera aux missions suivantes :
- Création et mise à jour des procédures internes, ainsi que le suivi de leur application
- Participer aux différentes phases des missions d'audit, de la planification, à la réalisation jusqu'à la communication des résultats
- Suivi des recommandations
- Contribution aux actions de sensibilisation à la maîtrise / sécurisation des activités
- Participer au processus de suivi et d'évaluation de la fonction d'audit interne ainsi qu'aux actions d'amélioration continue
Activités
Sous la responsabilité du maître d'apprentissage, l'apprenti participera aux activités suivantes :
- Rédaction de notes, de synthèses, de comptes rendus, de rapports
- Recueil, analyse et traitement de données
- Création de supports de communication (en lien avec la communication interne)
- Co-animation d'actions de sensibilisation
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Sous l'autorité hiérarchique du chef de la Mission audit interne, sous l'autorité fonctionnelle de l'auditrice interne.
Pas de télétravail
Rémunération conforme aux grilles nationales, selon l'âge et le niveau de diplôme.
La Région Grand Est offre des avantages comme :
- Horaires variables
- Participation à une complémentaire santé
- Amicale du personnel (tarifs préférentiels sur un grand nombre d'activités, loisirs, voyages…)
- Participation aux frais de transport en commun domicile-travail
Permis B obligatoire ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
- Connaissance du secteur public et des collectivités territoriales
- Connaissance en droit public et finances publiques
- Connaissance des enjeux de la maîtrise des risques, du contrôle et de l'audit internes
Savoir-faire
- Rigoureux et méthodique
- Sens du détail
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Compétences rédactionnelles
- Maîtrise d'Excel (utilisation pour l'analyse et la structuration des données) ; éventuellement compétence en traitement et analyse de données (notamment avec Power BI)
- Pratique de l'ensemble des outils du Pack Office
En cours d'acquisition :
- Pratique de l'utilisation critique de l'IA de façon opérationnelle (prompt, critique du résultat)
Savoir-être
- Respect de la confidentialité
- Capacité d'écoute active et de reformulation
- Curiosité et souhait d'apprendre en permanence pour améliorer ses compétences et comprendre les processus
- Esprit d'équipe
- Polyvalent, aimant la diversité
- Proactif et force de proposition
- Aisance relationnelle
Demandeur
Date limite dépôt candidature (à minuit)
03/05/2026
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Châlons-en-Champagne
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Site administratif Châlons - Rue de Jéricho
Type de recrutement
Période de l'accueil - à compter du
01/09/2026
Durée
2 ans