Ingénieur en chef

Ingénieur en chef hors classe

Ingénieur hors classe

Ingénieur principal

Ingénieur

Administrateur

Administrateur hors classe

Attaché hors classe

Attaché principal

Attaché

Au sein de la DGA Mobilités, la Direction des Transports Ferroviaires de Voyageurs (DTFV) a pour mission le pilotage du système ferroviaire régional global incluant : la définition du niveau d’offre adaptée à chaque territoire et en concertation avec celui-ci, la politique en termes d’acquisition et de gestion du matériel roulant régional, la stratégie en matière d’infrastructures (gares et voies), la dimension servicielle.

La DTFV a pour principale mission d’incarner l’autorité organisatrice des trains régionaux en Grand Est et plus particulièrement de suivre :
·       La relation contractuelle avec l’exploitant ferroviaire SNCF aujourd’hui et celle à venir avec les futurs exploitants issus des appels d’offre ;
·       La définition de l’offre ferroviaire, à la fois sur des lignes majeures et des services express régionaux métropolitains (TER 200 Strasbourg/Mulhouse/Bâle, le Sillon Lorrain Nancy – Metz – Luxembourg, la ligne Vallée de la Marne, Mulhouse/Belfort/Troyes/Paris), mais aussi sur des dessertes plus rurales (lignes de desserte fine du territoire);
·       La mise en concurrence de l’exploitation ferroviaire de son réseau TER Fluo, dont les appels d’offre sont en cours ;
·       La définition de la stratégie en matière d’infrastructure : à la fois les opérations au CPER sur le réseau structurant et la sauvegarde des lignes de desserte fines du territoire (LDFT) au travers de montages innovants ;

·       La politique en matière d’acquisition et de gestion patrimoniale du matériel roulant régional et de sa maintenance ;

·       Le suivi opérationnel de la performance du système ferroviaire dans son ensemble (offre, infrastructure ferroviaire, capacités de maintenance, matériel roulant, gares dont schéma de mise en accessibilité) ;

·       Le pilotage de la SPL Grand Est Mobilités et de la SPL Grand Est Infrastructures (environ 50 personnes), véritable « bras armé » de la Région Grand Est pour la mise en œuvre de sa politique ferroviaire.

Composée de deux services (Organisation de l’Offre Ferrée ; Performance, infrastructure et marketing), la DTFV compte actuellement 20 agents répartis sur 3 sites (Strasbourg, Metz et Châlons-en-Champagne).

Son rôle est déterminant dans la réussite d’un véritable New Deal ferroviaire lié à l’ouverture à la concurrence et aux enjeux de maintien de l’infrastructure

Missions du poste

En lien et en cohérence avec les objectifs fixés par la direction générale et le DGA en charge des Mobilités, le Directeur des Transports Ferroviaires de Voyageurs :

·       Impulse et décline les politiques publiques et les missions de la DTFV en hiérarchisant les actions et en planifiant les différentes ressources allouées, en pilotant des projets et opérations ;

·       Optimise les procédures, contrôle et évalue l'emploi des ressources, mobilise et fait évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents ;

·       Est le relais d’information auprès des services ;

·       Fait appliquer la politique managériale de la collectivité ;

·       Pilote la SPL Grand Est Mobilités.

Il/elle participe au collectif de direction de la DGA Mobilités et est, à ce titre, susceptible de concourir à des missions dépassant le champ de sa direction.

Le Directeur pilote, en tant que manager, la direction Transports Ferroviaires de Voyageurs.

Il/elle contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de l’action régionale dans le champ des transports ferroviaires de voyageurs, en relation avec les autres directions de la DGA Mobilités, des autres DGA et des partenaires externes, notamment la SPL Grand Est Mobilités. A ce titre :

·       Il/elle contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à leur mise en œuvre dans le cadre des transports ferroviaires de voyageurs

·       Il/elle conseille la direction générale, le DGA en charge des mobilités et/ou les élus et leur apporte des arguments stratégiques d'aide à la décision

·       Il/elle  :

 o   est en charge de la traduction concrète des objectifs de la direction et s’assure de la planification des activités, de l’organisation du travail au sein de la Direction, de la circulation des informations et de la qualité de vie sur les sites ;

o   Valide et organise la rédaction des notes, des rapports, et des courriers ;

o   Forge les évolutions stratégiques nécessaires et propose les dispositifs en lien avec les collègues concernés ;

o   Contribue à l’évolution des politiques, animation et coordination de de la politique ferroviaire à l’échelle du Grand Est, etc. ;

o   Réalise les entretiens professionnels et la fixation des objectifs ;

o   Représente la DTFV lors de rencontres sur le territoire, notamment auprès d’élus locaux ;

·       Il/elle est référent pour la direction dans les domaines suivants :

o   Coordination de la préparation des commissions thématiques, planification des rapports

o   Coordination et harmonisation des chantiers communs aux différents services et pôles de la direction, dont les bilans ;

o   Déploiement harmonisé des logiciels métiers ;

o   Suivi des consommations budgétaires et planification des besoins en financement ;

o   Pilote ou participe à certains travaux transversaux avec d’autres directions de la collectivité.

·       Il/elle participe au développement et à la valorisation de l’action de la Région, à la réalisation de bilans et à des actions de communication.

·       Connaissances des compétences de la Région dans les domaines traités au sein de la DTFV (autorité organisatrice du transport régional ferroviaire de voyageurs), et plus globalement des mobilités

·       Connaissance de l’organisation administrative et du fonctionnement des assemblées de la collectivité

·       Connaissance de l’organisation financière

·       Technique d’organisation et de planification du travail

·       Technique de management et d’animation d’équipe

·       Technique de résolution de conflits et de médiation

·       Outils de travail collaboratifs

·       Capacité à travailler en transversalité

·       Aptitudes relationnelles

·       Capacités d’adaptation

·       Gestion des conflits

·       Organisation méthodique du travail et gestion du temps

·       Savoir rendre compte à sa hiérarchie

·       Être en capacité d’alerter les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération

·       Savoir mobiliser son équipe autour d’un projet de direction

·       Savoir organiser la diffusion de l’information au sein de la direction

·       Sens aigu de la confidentialité

·       Autonomie

·       Force de proposition

·       Réactivité

·       Rigueur et précision

·       Capacité à travailler en équipe

·       Sens du contact

·       Disponibilité

·       Attitudes de service

·       Prise de décision/leadership

·       Gestion de l’imprévu