Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2025-5031
Statut
Classification du poste
P1
Catégorie hiérarchique
A-B
Grades autorisés de recrutement
Infirmier en soins généraux de classe normale
Infirmier en soins généraux de classe supérieure
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier de classe normale
Infirmier de classe supérieure
Demandeur
Remplacement souhaité à compter du :
01/09/2025
Date limite dépôt candidature (à minuit)
06/07/2025
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Maison de la Région de Nancy
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Site administratif Nancy - Rue Mazagran
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Infirmier de santé au travail H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
La Région Grand Est accompagne chaque jour la vie des 5,5 millions d'habitants que compte ce territoire. Elle mène une politique ambitieuse dans ses domaines de compétences : transports, aménagement du territoire, formation, orientation, lycées, développement économique, culture, santé, etc.
Avec plus de 7000 collaborateurs mobilisés dans un territoire au coeur de l’Europe, la Région Grand Est vous offre la possibilité de vous révéler au sein d’une collectivité audacieuse et stimulante.
Vous rejoindrez le Service Prévention Santé au Travail au sein de la Direction
des Ressources Humaines.
Son objectif ?
Le service de médecine de prévention a pour mission d'éviter toute altération de l'état de santé des agents du fait de leur travail notamment en surveillant les conditions d'hygiène du travail, les risques de contagions et l'état de santé des agents.
Outre la surveillance médicale des agents, le service de médecine de prévention apporte aide et conseil à la collectivité et aux agents qui la composent.
Missions du poste
La personne recrutée sera placée sous la responsabilité du médecin du travail, basé à Strasbourg. Son rôle sera d’assurer en autonomie opérationnelle le suivi individuel et collectif des agents des territoires de Nancy, Bar-le-Duc et St-Dizier.
Activités
- Assurer la surveillance individuelle des agents selon le protocole établi par le médecin du travail,
- Former et sensibiliser les agents aux bonnes pratiques de santé et sécurité au travail,
- Réaliser des études de postes et fiches établissements en milieu de travail, sous la délégation du médecin du travail,
- Gérer les dossiers médicaux et assurer leur confidentialité,
- Assurer et/ou coordonner des actions d’informations et/ou de prévention avec d’autres intervenants (services de la DRH et autres directions) dans les domaines de la santé (ergonomie, RPS, toxicologie…).
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Vous serez placé sous l'autorité et la responsabilité du médecin du travail.
Vous serez basé sur le site de Nancy et devrez vous déplacer sur les sites des Maison de Région Nancy, Bar le Duc et St Dizier et dans les lycées dépendants de ces Maisons de Région.
Si un certain niveau d'autonomie est indispensable, le service se distingue par un travail collectif dans une équipe solidaire.
Vous y rencontrerez une volonté d'amélioration continue à travers de sujets collectifs et individuels.
Avantages :
Temps de travail (39H/ semaine avec RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire ?
Oui
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
Obligatoirement :
DIUST
Permis de conduire en cours de validité
Utilisation d’outils de bureautique
Idéalement :
Connaissances du logiciel Kenora
Savoir-faire
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Aptitudes relationnelles
Capacités d’adaptation
Savoir-être
Devoir de réserve et de confidentialité – secret médical
Sens de l’écoute
Autonomie
Rigueur
Curiosité
Capacité à travailler en équipe
Attitudes de service