Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2024-3964
Statut
Classification du poste
P2
Catégorie hiérarchique
A
Grades autorisés de recrutement
Médecin 2ème classe
Médecin 1ère classe
Médecin hors classe
Demandeur
Nombre de postes à pourvoir
1
Recrutement souhaité à compter du :
01/01/2025
Date limite dépôt candidature (à minuit)
30/11/2024
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Châlons-en-Champagne ou Metz ou Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Non défini
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Médecin de Prévention (Sans encadrement) H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
Le service de santé au travail a pour mission d’éviter toute altération de l’état de santé des agents du fait de leur travail notamment en surveillant les conditions d’hygiène du travail, les risques de contagions et l’état de santé des agents. Outre la surveillance médicale des agents, le service de santé au travail apporte aide et conseil à la collectivité et aux agents qui la composent dans les domaines suivants :
· L’amélioration des conditions de vie et de travail dans les services
· L’hygiène générale de l’environnement de travail
· L’adaptation des postes (collective et individuelle), des techniques et rythmes de travail en tenant compte de la physiologie humaine
· La protection des agents contre l’ensemble des nuisances et risques professionnels
· La prévention et l’éducation sanitaire par un suivi individuel et collectif.
Missions du poste
Dans le cadre des missions du service et en toute indépendance, le médecin du travail a un rôle exclusivement préventif. Son action vise à limiter les facteurs de risques, à surveiller la santé du travailleur en fonction de son âge et de son milieu de travail et à minimiser les conséquences néfastes du travail sur la santé.
Il apporte aide et conseil à la collectivité et aux agents qui la composent dans les domaines suivants : amélioration des conditions de vie et de travail dans les services, hygiène générale de l’environnement de travail, adaptation des postes (individuelle et collective), des techniques et rythmes de travail en tenant compte de la physiologie humaine, protection des agents contre l’ensemble des nuisances et risques professionnels, prévention et l’éducation sanitaire par un suivi individuel et collectif.
Activités
En collaboration avec le réseau d’infirmiers du travail :
- Contribuer à l’organisation et la mise en œuvre de l’activité clinique en direction des agents de la collectivité.
- Planifier et réaliser des visites du ressort du médecin du travail, échanger avec les infirmiers effectuant des visites d’informations et de préventions (VIP).
- Réaliser et suivre de visites occasionnelles et des personnels nécessitant une surveillance renforcée.
- Participer à la rédaction de rapports destinés aux instances.
- Effectuer la promotion de la prévention (information sur les mesures de prévention et l’éducation sanitaire, prévention des troubles musculo-squelettiques, utilisation correcte de certains EPI…).
- Contribuer à l’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine (aménagement des postes de travail pour limiter les efforts physiques, éviter les postures difficiles, apprécier la charge mentale…).
- Participer à la protection des agents contre l’ensemble des nuisances (physiques ou organisationnelles).
- Assurer la surveillance des conditions d’hygiène au travail et d’hygiène en général qui règnent dans la collectivité ou ses différents sites.
- Participer au développement du travail collaboratif avec les services de la DRH visant à prévenir les inaptitudes, à accompagner la situation de reclassement des agents reconnus inaptes.
- Contribuer à l’action de Prévention qualité de vie au travail (rédaction du document unique et prévention des risques professionnels).
- Participer au C2SCT et rédiger les rapports annuels des instances paritaires.
- Participer à la démarche transversale de pluridisciplinarité dont l’objectif est de promouvoir une qualité de vie au travail pour l’ensemble des personnels de la collectivité.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Placé sous la responsabilité du chef de service du SPST (service de prévention et de santé au travail)
Relations fonctionnelles avec les assistantes et les infirmiers du service
Déplacements sur le territoire de la Région Grand Est à déterminer
Possibilité de téléconsulter avec les agents en fonction des disponibilités du médecin
Possibilité de télé-travailler à raison de 2 jours par semaine (Ouvert après 3 mois d'ancienneté).
Au-delà de la zone d'intervention (Haute-Marne, Vosges, Meurthe-et-Moselle et Moselle Nord principalement),
Poste localisé soit sur Metz, soit sur Châlons soit sur Strasbourg.
Permis B obligatoire ?
Oui
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
Doctorat en médecine et CES/DES de médecine du travail ou équivalent reconnu dans la fonction publique
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liés à son champ d’activité (ergonomie et risques psycho-sociaux)
Devoir de réserve et de confidentialité, secret médical
Savoir-faire
Capacité à travailler en transversalité
Qualités rédactionnelles (littéraires et techniques) Capacités relationnelles (diplomatie, gestion des conflits)
Capacité d’adaptation aux situations et aux personnes
Savoir-être
Empathie
Rigueur
Disponibilité
Autonomie
Réactivité
Esprit de synthèse
Attitudes de service
Gérer l’imprévu