Attaché, Attaché principal

Au regard des obligations de gestion des ressources humaines, le service Vie Professionnelle accompagne l'agent durant sa carrière, de son entrée dans la collectivité à son départ.
Ce service est composé de trois pôles, dont le pôle retraites et médailles qui, au vu de l'augmentation de la moyenne d'âge des agents de la collectivité, voit sa mission se complexifier et nécessite la mise en place d'une expertise transverse d'un conseiller carrière-retraite.
Sous l'autorité du chef de Pôle retraites et médailles, le conseiller carrière-retraite accompagne aussi bien les agents dans leur prise de décision durant leur carrière qu'au moment de leur départ à la retraite et coordonne un projet de fin de carrière avec les autres services de la DRH.

Assure l’accompagnement individuel des agents, et notamment les dossiers complexes, dans l’optimisation des droits à retraite et la mise en œuvre transversale de la sortie d’emploi.

- Analyse la réglementation carrières et retraite et les nouvelles procédures

- Participe à la mise en œuvre des réformes statutaires et retraite

- Analyse les droits à pension de l’agent fonctionnaire, à l’âge légal,

- Vérifie les possibilités de départ anticipé choisi : carrière longue, parent de trois enfants, enfant invalide, travailleur handicapé,

- Détermine les droits à retraite suite à radiation des cadres : invalidité, sanction disciplinaire, décès

- Étudie les relevés de carrières de toutes les caisses de retraites et identifie les erreurs et omissions

- Conseille sur les actions à mener auprès des différentes caisses de retraite

- Réalise les simulations retraite aux dates demandées

- Optimise les dates de départ par rapport aux règles d’arrondi, de décote et d’avancement d’échelon

- Rédige les réclamations auprès du pôle expertise de la CNRACL

- Détermine le montant du capital décès

- Conseille l’agent sur les possibilités de cumul emploi-retraite

- Recense les situations des agents en situation difficile et gère les dossiers ou situations complexes

- Propose un entretien d’information pour ces agents pour identifier leur besoin et informer sur l’articulation entre la maladie et la retraite

- Est l’interlocuteur unique pour l’agent, servant de lien entre les services et les pôles de la DRH

- Analyse transversalement les dispositifs statutaires à mettre en place pour accompagner l’agent en maladie et mesurer leur impact en retraite : temps partiel thérapeutique, surcotisation, impact de la maladie sur le droit au départ, etc…

- Co-construit avec l’agent et les autres services de la DRH, le projet de fin de carrière pour les agents ayant un parcours complexe

- Étudie les demandes de prestations sociales

- Forme et/ou accompagne les gestionnaires retraites et assure, notamment, la fiabilité des réponses apportées

- Réalise une prospective en transversal avec la QVT pour les dossiers d’invalidité nécessitant davantage d’anticipation ou une réorientation vers un autre type de départ

Parfaite connaissance du statut général et du statut particulier de la Fonction publique territoriale

Expertise dans le domaine de la retraite

Maîtrise dans le domaine de la paie, de la carrière, de la maladie

Intérêt pour la psychologie du travail

Expérience dans le domaine de la conduite de projet et l’animation de réunion

Organisation méthodique du travail et gestion du temps

Capacités d’analyse et de synthèse

Aptitude à coordonner les informations

Capacités rédactionnelles

Capacité à travailler en transversalité

Autonomie

Force de proposition

Réactivité

Rigueur et précision

Capacité à travailler en équipe

Sens du contact, du dialogue et de la communication

Qualités d'écoute, bienveillance, empathie, confidentialité, impartialité, neutralité