Ingénieur

Ingénieur principal

Attaché

Attaché principal

Au sein de la DGA Mobilités, la direction des territoires, de l’innovation et des nouvelles mobilités (DTINM) a deux principales missions :

Elle assure la coordination de la gouvernance de la mobilité et la mise en œuvre de la LOM au service des territoires, en lien étroit avec les Maisons de la Région et les différentes Directions de la DGA Mobilité. Elle accompagne les AOM grâce à la définition et à la mise en œuvre de politiques régionales en matière d’intermodalité et de mobilités alternatives à l’autosolisme via différents dispositifs et plans stratégiques (vélo, transport à la demande, covoiturage, etc). Elle a notamment en charge le pilotage du programme du plan vélo, voté en juin 2022 réparti en 8 engagements et 31 actions. Elle assure le pilotage d’études de mobilités transversales et la mise en place d’un portail des mobilités.

En lien étroit avec les Directions du Transport Routier de Voyageurs et la Direction des Mobilités Ferrées, elle assure la cohérence d’ensemble et co-pilote la définition et la mise en œuvre de la stratégie digitale sur le réseau régional et pilote le suivi opérationnel des différentes briques mutualisées du MaaS. Elle assure également la cohérence d’ensemble du marketing et de la communication de la marque Fluo et met en œuvre opérationnellement le marketing et la communication concernant l’intermodalité.

Pour ce faire, la DTINM est constitué de 2 services :

- Gouvernance et nouvelles mobilités

- MaaS et Marketing

Rattaché au chef du service Gouvernance et nouvelles mobilités, le chargé de mission et d’études mobilités et territoires a pour mission d’assurer la coordination de la gouvernance de la mobilité dans le cadre des bassins de mobilité ainsi que la mise en œuvre de la loi d’orientation des mobilités (LOM) sur le périmètre du bassin nord Alsace. Il est le référent régional « nouvelles mobilités » et travaille en coopération avec l’ensemble des acteurs internes régionaux, pour le suivi et l’accompagnement de nouvelles démarches ou services de mobilités locaux. Il accompagne les autorités organisatrices des mobilités (intercommunalités) dans leurs projets de mobilité et leur propose un soutien technique et financier. Son action s’étend de l’accompagnement à la prise de conscience à l’instruction des demandes des territoires. Il est référent de plusieurs dispositifs liés au plan vélo.

Il a également pour mission d’assurer le suivi des études prospectives et les études d’importance régionale touchant les nouvelles mobilités et la gouvernance territoriale.

Gouvernance de la mobilité, mise en œuvre de la LOM

- Animer le bassin de mobilité nord Alsace, qui comprend 28 intercommunalités : piloter l’élaboration des contrats opérationnels de mobilité et des plans d’action en matière de mobilité solidaire, en lien avec l’élu régional référent ;

- Coordonner la concertation des autorités organisatrices de la mobilité et des acteurs associés pour parvenir à la définition des priorités communes ;

- Coordonner l’élaboration des plans d’actions de la mobilité solidaire ;

- Animer les groupes de travail internes à la Région ;

- Organiser la rédaction des différents chapitres du Contrat opérationnel de mobilité ;

- Contribuer à la convergence des contrats opérationnels de mobilité.

Référent des politiques « nouvelles mobilités » sur le territoire du bassin nord Alsace

- Accompagner les nouvelles AOM dans leur prise de compétence mobilité et leur apporter un soutien technique et financier ;

- Accompagner les élus dans les différentes assemblées ou comités de pilotage des projets mobilités locaux ;

- Rédiger les avis au nom de la DGAM concernant les documents de planification ;

- Participer au suivi des études et enquêtes pluri-territoriales.

Référent de politiques de développement du vélo

- Assurer une veille ;

- Piloter la création de nouveaux dispositifs et assurer leur évolution ;

- Assurer le reporting.

Représentation de la Direction sur des sujets transverses

- Prendre part aux événements locaux, régionaux et nationaux (tables rondes, ateliers techniques) ;

- Partager l’expérience régionale dans les instances et groupes de travail nationaux.

Définition et mise en œuvre des politiques régionales

- Participer à la définition des nouvelles politiques régionales et à leurs évolutions ;

- Instruire les demandes d’aide des acteurs ;

- Piloter la traduction opérationnelle des orientations régionales ;

- Contribuer à une meilleure prise en considération de l’accompagnement au changement ;

- Participer au renforcement des liens avec les départements.

Référent grandes études de mobilité

- Contribuer à la définition des besoins d’études prospectives et d’études à l’échelle régionale dans les champs des politiques de mobilité alternative, de la gouvernance territoriale, de l’évaluation des besoins et des offres de mobilité, ainsi que de l’évaluation des politiques publiques en matière de mobilité ;

- Assurer le suivi de ces études et représenter la direction lors des comités techniques et auprès des partenaires de la Région ;

- Assurer le lien avec le chef de projet données le cas échéant ;

- Organiser une veille sur l’action des autres Régions françaises ;

- Assurer un reporting : besoins identifiés, possibilités et contraintes, objectifs à court/moyen/long terme, incidences sur les politiques portées par la direction.

· Connaissance de la gouvernance des mobilités et de la LOM ;

· Connaissance des mobilités alternatives à l’autosolisme et de l’intermodalité ;

· Connaissance des enjeux environnementaux liés aux mobilités ;

· Connaissances du travail en mode projet;

· Connaissance de techniques de communication et d’animation de réunion :

· Connaissance des procédures administratives ;

· Connaissance des techniques d’organisation et de planification du travail.

- Capacité d’animation de réunion ;

- Capacité à mobiliser des partenaires ;

- Capacité à hiérarchiser et à prioriser les tâches, à respecter les délais ;

- Capacité d'analyse et de synthèse ;

- Aptitude à coordonner les informations ;

- Capacité à travailler en transversalité ;

- Capacité rédactionnelle et de reporting.

- Capacité au travail en équipe ;

- Aisance à l’écrit et à l’oral ;

- Sens du contact ;

- Autonomie ;

- Force de proposition ;

- Réactivité ;

- Rigueur et précision ;

- Capacité au dialogue ;

- Capacité d’adaptation.