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Chargé de Mission SRADDET volet Climat, Air et Energies H/F

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Détail de l'offre

Informations générales

Organigramme CIRIL

Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !  

Référence

2025-5095  

Statut

Classification du poste

P1

Catégorie hiérarchique

A-B

Grades autorisés de recrutement

Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe

Demandeur

Remplacement souhaité à compter du :

01/12/2025

Date limite dépôt candidature (à minuit)

17/08/2025

Localisation du poste

Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région

Châlons-en-Champagne ou Metz ou Strasbourg

Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS

Non défini

Description du poste

Type de contrat

Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)

Intitulé du poste

Chargé de Mission SRADDET volet Climat, Air et Energies H/F

Missions de la Direction / du service / du pôle

La Direction de l’Energie, du Climat et de l’Economie Circulaire (DECEC) contribue à la définition de la stratégie régionale dans les domaines de la Transition énergétique et de l’économie circulaire et traduit cette stratégie dans les documents de planification (SRADDET). Elle définit et met en œuvre la politique régionale en matière d’amélioration de l’efficacité énergétique des bâtiments et des industries, de développement des énergies renouvelables, de promotion de l’économie circulaire, de planification en matière de prévention et de gestion des déchets et de mobilités durables.

Le Pôle Ingénierie Climat Air Énergie (ICAE) est dédié à l’accompagnement des territoires dans leur transition énergétique et climatique.

Il apporte une expertise technique et stratégique sur les plans climat, la qualité de l’air, les énergies renouvelables citoyennes, la mobilité décarbonée et les réseaux d’énergie.

Il travaille en étroite collaboration avec les collectivités, les acteurs et les partenaires territoriaux pour accélérer la transition vers une région à énergie positive et bas carbone d’ici 2050.

Missions du poste

Le poste a pour mission principale le suivi technique de la révision du SRADDET sur le volet Climat, Air et Energie. Il apporte une expertise et une animation stratégique sur les thématiques Climat-Air-Énergie, en participant aux stratégies régionales, en assurant la coordination méthodologique avec les services de l’État (DREAL, DDT) et en co-pilotant le réseau régional Climat-Air-Énergie-Déchets avec l’ADEME et l’État.

Il accompagne également les collectivités, pour la déclinaison territoriale du SRADDET via les PCAET. Il participe à la dynamique de rédaction conjointe des avis Etat - Région sur ces plans.

Le poste assure l’animation des partenariats institutionnels, la représentation de la Région dans les instances techniques, ainsi qu’une présence de terrain indispensable.

Activités

  • Expertise stratégique : SRADDET, planification énergétique et autres stratégies régionales sur la thématique Climat-Air-Énergie
  • Coordination institutionnelle : Travail méthodologique avec la DREAL et les DDT ; co-rédaction des avis PCAET (État-Région).
  • Coordination interne DECEC : Pilotage transversal des travaux Climat-Air-Énergie au sein de la DECEC pour assurer cohérence, partage et efficacité des actions.
  • Accompagnement territorial : Soutien aux démarches locales (notamment en Lorraine), animation d’événements et suivi de dispositifs territoriaux (ADEME, Climaxion, ...).
  • Animation de réseau : Co-pilotage du réseau régional Climat-Air-Énergie-Déchets avec l’ADEME et l’État.

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)

Poste placé sous l'autorité hiérarchique du chef de pôle ICAE.

Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site

Permis B obligatoire ?

Oui

Poste logé ?

Non

Compétences et aptitudes

Savoir

  • Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
  • Connaissances techniques liées à son champ d’intervention
  • Techniques de projet
  • Techniques de communication et d’animation de réunion
  • Procédures et actes administratifs
  • Problématiques et fonctionnement de son domaine d’intervention

Savoir-faire

  • Organisation méthodique du travail et gestion du temps
  • Capacités d’analyse et de synthèse
  • Aptitude à coordonner les informations
  • Capacités à travailler en transversalité
  • Aptitude à la réflexion stratégique
  • Capacités rédactionnelles
  • Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques

Savoir-être

  • Autonomie
  • Force de proposition
  • Réactivité
  • Rigueur et précision
  • Capacité à travailler en équipe
  • Sens du contact
  • Attitudes de service
  • Sens pratique
  • Aisance à l’écrit et à l’oral