Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Assistant de conservation du patrimoine 1ère classe
Assistant de conservation du patrimoine 2ème classe

Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe

Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe

Dans le cadre des objectifs fixés par la Direction de la culture du patrimoine et de la mémoire (DCPM), le pôle Développement Culturel Territorial met en œuvre la politique culturelle de la Région dans un approche plus territorialisée avec un focus particulier sur la ruralité, en lien avec le Plan Culture, Ruralité, Vitalité et les Pactes des ruralités du Grand Est. Créé au 1er janvier 2026, le pôle Développement culturel territorial agit en transversalité en lien avec l’ensemble des Services de la DCPM et les autres directions métiers ainsi que les Maisons de Région. Il rassemble les missions suivantes : Culture et territoires ; Culture, Ruralité, Vitalité ; Dialogue culturel ; Projets transversaux.

Le Chef de Pôle, sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de la DCPM, concoure à décliner les politiques publiques de la culture dans un lien renforcé avec les territoires en planifiant les différentes ressources allouées et en pilotant des projets et opérations. Il assure la fonction de management et anime une équipe de quatre agents sur plusieurs sites. Il coordonne les actions qui découlent de la stratégie Culture et ruralités en partenariat et en complémentarité avec les autres directions concernées (Maisons de Région, Direction de l'Intelligence territoriales et de la Santé (DITS), Direction de la Direction de la Jeunesse, des Sports et de l'Engagement (DJSE)...) ainsi qu’avec les partenaires institutionnels, artistiques, associatifs ou publics.

- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de la collectivité en matière de développement culturel territorial à savoir :

o   Plan Culture ruralité vitalité

o   Culture et territoire

o   Dialogue interculturel

o   Formation professionnelle

- Animer, organiser et coordonner une équipe de chargés de mission multisites :

Est le relais de l’information auprès de son équipe et applique la politique managériale de la collectivité
Est identifié au sein de la direction, des autres directions mais aussi par les partenaires extérieurs comme le référent sur les domaines de sa compétence.
Planifie, contrôle et évalue l’emploi des ressources, tant budgétaires qu’humaines
Participe au CODIR DCPM aux côtés des chefs de services et adjoints.
Encadre les chargés de mission transversaux répartis sur plusieurs sites :
Motive, responsabilise, valorise ses collaborateurs et favorise la prise d’initiative
Il mobilise et fait évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents qu’il encadre
Adapte son management aux situations et aux agents
Anticipe et régule les situations difficiles et /ou de conflits
Assure le suivi et la coordination de la programmation des projets relatifs au développement culturel territorial
Apporte un conseil scientifique et méthodologique en matière d’instruction des dossiers portant sur les projets culturels territoriaux et assiste l’équipe dans les dossiers complexes
S’assure des disponibilités budgétaires en coordination avec le SAF
Rédige des notes de synthèse
Est responsable de la répartition des ressources et des moyens dans le service
Accompagne les changements organisationnels et le déploiement des orientations de la collectivité en matière de subventions (par exemple : dématérialisation, Service Public +, …)
Participe aux projets transversaux en cohérence avec la stratégie de la collectivité notamment en matière de politique territoriale, de développement durable et d’attractivité
Favorise la coopération dans et entre les services et directions ainsi qu’avec les partenaires extérieurs
Représente la Région lors d’instances partenariales ou auprès des porteurs de projets
Transmet les informations et communique sur les réalisations
Repère les dysfonctionnements et les faits remonter à sa hiérarchie

• Techniques d’organisation et planification du travail
• Techniques de management et d’animation d’équipe
• Techniques de résolution de conflits et de médiation
• Principe de gouvernance territoriale : connaissance des règles budgétaires et comptables des collectivités
• Connaissance des logiques et méthodes de la conduite de projets culturels territoriaux
• Connaissance des acteurs institutionnels de la culture
• Principe du travail collaboratif

• Organisation méthodique du travail et gestion du temps
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Gestion de conflit
• Savoir travailler en transversalité
• Apporter une aide méthodologique aux agents
• Savoir organiser la diffusion de l’information au sein du service
• Conduite de projet
• Rédaction de notes de synthèse
• Analyse financière d’une structure

• Autonomie
• Force de proposition
• Réactivité
• Disponibilité
• Capacité d’adaptation
• Rigueur et précision
• Prise de décision
• Aptitudes relationnelles
• Capacité à travailler en équipe
• Sens du contact et écoute
• Diplomatie
• Capacité à développer un discours pédagogique envers les porteurs de projets
• Capacité à encadrer des chargés de mission

• Prise de décision/leadership