Attaché

Attaché principal

Rédacteur principal 1ère classe

Rédacteur principal de 2ème classe

Ingénieur

Ingénieur principal

Technicien principal 1ère classe

Technicien principal 2ème classe

Le service Qualité de Vie au Travail s'intègre au sein de la Direction des Ressources Humaines. Le service est structuré autour de quatre pôles :

- Le Pole Prévention des Risques Professionnels

- Le Pole Médico-Social

- Le Pole Congés Spéciaux de Maladie

- Le Pole Vêtements de Travail et EPI

L'ensemble du service travaille conjointement pour mettre à disposition des équipements de travail aux agents concernés, traiter les dossiers de congés spéciaux de maladie et accompagner les agents dont le maintien dans l’emploi est en jeu (situation de handicap au travail, d’aménagements de postes, de repositionnements et reclassements professionnels, difficultés personnelles et professionnelles).

Le service QVT travaille de manière étroite et dans une transversalité constante avec le plateau médical et la Cellule de transition professionnelle, ainsi qu’avec les établissements, services et Maisons de Région de la Région Grand Est.

Le chef de pôle « Prévention des Risques professionnels » est en charge, au sein du service Qualité de Vie au Travail, de l’animation du pôle et du management des 20 agents, répartis sur l’ensemble du territoire de la région Grand Est, dont il est le supérieur hiérarchique.

Il conçoit, met en œuvre et s’assure du suivi des plans de prévention des risques professionnels validés en F3SCT. Par ailleurs, il coanime les réunions de travail préalables à la F3SCT avec les représentants des personnels, participe aux réunions de la F3SCT (quatre / cinq par an) et présente certains rapports.

Il assure une fonction de conseil auprès des établissements et services de la Région, et coordonne les actions de communication, de sensibilisation et de formation dans les domaines de la prévention, notamment en lien avec les services Formation et Communication interne (DRH) de la Région Grand Est. Il participe également à la réflexion stratégique du service Qualité de Vie au Travail.

Au quotidien, le chef de Pole Prévention des Risques professionnels a pour missions :

1. Animation du pôle / Gestion des ressources humaines

- Encadre l’activité des 2 préventeurs, des 3 conseillers de prévention et des 15 assistants de prévention
 - Définit un projet de pôle axé sur le respect du programme d’actions validé en F3SCT
- Définit les missions, les objectifs prioritaires et les résultats attendus au sein du pôle
- Anime les réunions et créé le dialogue et la concertation au sein du pôle
- Conçoit des outils de planification et des procédures de contrôle de l’activité du pôle
- Contrôle et évalue les réalisations collectives et individuelles
- Participe à la procédure de recrutement, à la gestion statutaire et au parcours individualisé de professionnalisation des agents
- Contrôle la gestion des dépenses du pôle

2. Élaboration et mise en œuvre d’un plan d’actions de prévention des risques professionnels
 - Élabore et propose au chef de service QVT et à l’exécutif de la collectivité la démarche visant à promouvoir la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail
- Adapte la démarche au regard des évolutions législatives et règlementaires et des indicateurs en la matière
- Veille à l’application au niveau déconcentré des actions découlant de la démarche visant à promouvoir la prévention des risques
- Construit et met en œuvre le pilotage et le suivi des opérations et projets
- Analyse sur le terrain les situations et postes de travail à risque, les circonstances de certains accidents de service à des fins de prévention et établit des comptes rendus assortis de propositions.

3. Conseil auprès des établissements et services dans les domaines de la prévention des risques professionnels
- Alerte lorsque les indicateurs mis en place dans le domaine de la prévention des risques évoluent défavorablement
- Propose les actions permettant d’inverser la tendance et de prévenir tout type de risque professionnel
- Impulse et accompagne les changements organisationnels
- Organise l’information et la communication dans le domaine de la prévention des risques professionnels en lien avec les autres services (service Communication Interne etc.).

4. Construction et animation des partenariats internes et externes
- Élabore et met en œuvre les stratégies et modalités de relations avec les agents
- Élabore et met en œuvre les stratégies et modalités de mobilisation des partenaires clés
- Pilote et anime les groupes de travail liés au domaine, notamment avec les représentants des personnels à la F3SCT
- Assure la coordination et manage le réseau des Ingénieurs et Techniciens en Prévention des Risques Professionnels 

5.  Participation à la réflexion stratégique du service Qualité de Vie au Travail
-  Participe à la réflexion du service sur les thématiques de santé et de qualité de vie au travail en général

- Apporte son expertise dans les projets développés par le service

- Connaissances générales de l’environnement territorial

- Enjeux et évolutions du cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques

-  Réglementation relative à l’hygiène, sécurité, environnement et conditions de travail

- Risques relatifs aux sciences ci-dessus énumérées : incendie, explosion ergonomie, EPI, sécurité des chantiers et des interventions extérieures etc.

- Règles de sécurité et habilitations ; autorisations par métier et formation obligatoire etc.

- Méthode d’évaluation des risques et d’analyse des accidents ou incidents

- Facteurs d’adaptation du travail à l’homme dans la conception des postes de travail, le choix des équipements et la définition des méthodes de travail

- Techniques de gestion et d’organisation de l’activité

- Principes et modes d’animation du management opérationnel

- Principes et techniques d’animation de groupe

- Méthode d’analyse des coûts

- Méthodologie de projet

- Maîtriser l’outil informatique : bureautique, outils favorisant le travail à distance (TEAMS etc.)

- Aptitudes relationnelles

- Capacités d’adaptation

- Organisation méthodique du travail et gestion du temps

- Savoir rendre compte à sa hiérarchie

- Gestion des conflits

- Capacité à travailler en transversalité

- Autonomie

- Force de proposition

- Rigueur

- Réactivité

- Capacité à travailler en équipe

- Diplomatie

- Sens du contact

- Aisance à l’écrit et à l’oral