Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2026-5576
Statut
Classification du poste
P1
Catégorie hiérarchique
A
Grades autorisés de recrutement
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Demandeur
Remplacement souhaité à compter du :
01/04/2026
Date limite dépôt candidature (à minuit)
22/03/2026
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Metz ou Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Non défini
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Chef de Projet Transformation et IA H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
La Mission Accompagnement à la Transformation et à l'Innovation est chargée de piloter les démarches d'optimisation, d'accompagner les changements induits, de promouvoir et mettre en oeuvre l'innovation publique.
Missions du poste
Accompagner les directions dans la mise en œuvre de projets de transformation à fort enjeu et s’appuyant principalement sur le potentiel de l’IA (refonte de processus, projets stratégiques, excellence opérationnelle, pilotage,...), de les conseiller dans leur stratégie de transformation et de les accompagner dans leur déploiement en accompagnant le changement.
Animer des équipes projet, coordonner la réalisation du projet, dans son intégralité (budget, ressources, délais, impact, suivi technique, évaluation…) et en être le garant/responsable
Contribuer au sein d’une équipe à acculturer les agents ; initier, piloter et déployer et pérenniser des initiatives d'intelligence artificielle au sein de la collectivité.
Activités
Contribuer à la définition des orientations et des objectifs en matière de transformation s’appuyant principalement sur l’IA
- Identifier les champs possibles d’intervention afin d’améliorer le service à l’usager, l’offre de service public, le fonctionnement de la collectivité ou le cadre de travail des agents
- Participer à la définition des politiques de la collectivité
- Fournir des argumentaires pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations de la collectivité.
Piloter ou accompagner la mise en œuvre de projets de transformation s’appuyant principalement sur l’IA
- Conduire le projet sous tous ces aspects ;
- Animer et piloter l’équipe projet (planification) ;
- Apporter un appui technique ou méthodologique sur le sujet ;
- Préparer et déployer le projet (communication) ;
- Accompagner le changement et notamment les impacts RH
- Suivre et évaluer le projet (analyse, indicateurs) ;
- Assurer une veille sectorielle et territoriale ;
- Gérer le projet d’un point de vue administratif et budgétaire.
Accompagner les directions dans l’identification et la mise en œuvre de projets structurants de transformation
- S’assurer de la cohérence avec les autres projets de transformation identifiés ou la stratégie de la collectivité ;
- Étudier la faisabilité du projet sous tous ces aspects ;
- Fournir des outils et méthodes pour faciliter et optimiser la mise en œuvre des projets ;
- Promouvoir des approches innovantes auprès des directions.
Contribuer à l’acculturation et à la montée en compétence en matière d’IA :
- Animation d'une communauté d'agents : organiser des rencontres régulières, des ateliers et des groupes de travail pour favoriser l'échange de connaissances et d'expériences.
- Communication : contribuer à la stratégie de communication pour sensibiliser et informer les agents sur les projets IA, les avancées technologiques et les opportunités offertes par l'IA.
- Formations : Accompagner en lien avec le service formation et Manag’Est l’offre de formation en lien avec le déploiement de l’IA au sein de la collectivité.
- Séquences inspirantes : stimuler l'intérêt et l'engagement de l’ensemble des agents envers l'IA.
- Benchmark, sourcing de solutions et participation au choix de solutions : contribuer au benchmark des solutions IA disponibles sur le marché et participer au processus de sélection des plus adaptées aux besoins de la Région.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
En relation fonctionnelle avec l'ensemble des directions
Déplacements à prévoir sur les sites administratifs et les maisons de Région (1 à 2/mois)
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire ?
Non
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
Maîtrise de la conduite de projet, notamment en mode agile.
Maîtrise des outils et méthodes mobilisables :
- Analyse des besoins
- Traduire les besoins métiers en solutions IA
- Facilitation
- Conduite du changement
- Animation de groupes
- Animation de réseaux
- Communication écrite et orale
Connaissance des outils et technologies IA sans nécessité d'une expertise technique approfondie.
Connaissance des règles et pratiques budgétaires et juridiques applicables
Savoir-faire
Résolution de problèmes complexes
Gestion d’équipes projet
Coordination multi-projets
Négociation
Capacités à travailler en transversalité
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacité à mobiliser les directions et les partenaires
Pilotage de prestataires externes
Savoir-être
Autonomie
Prise d’initiative
Sens pratique
Réactivité
Pensée critique
Créativité
Intelligence émotionnelle
Jugement et prise de décision
Souci du service à l’usager
Souplesse cognitive
Je me crée un espace candidat
