Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2026-5662
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Chef du pôle fonctionnement des lycées H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
Le service accompagne le fonctionnement des lycées par l’octroi de dotations
annuelles.
Il assure également le contrôle de gestion des actes budgétaires des lycées et
participe aux dialogues de gestion avec les établissements.
Il négocie et gère l'ensemble des conventions d'occupations de locaux dans les lycées.
Par ailleurs, ce service a également pour mission le pilotage et la coordination des projets de mutualisation des restaurations et internats des lycées du Grand Est et définit les tarifs de restauration proposés au vote des élus.
Enfin, il octroie et gère les aides à la restauration (aides aux familles et aides aux lycées).
Missions du poste
Le Chef de pôle fonctionnement des lycées encadre, coordonne et anime le pôle fonctionnement des lycées, en cohérence avec les objectifs fixés par le chef de service.
Plus en détail, le Chef de pôle a pour missions :
- D'optimiser les procédures relatives aux contrôles des actes financiers des lycées, des aides aux familles et aux conventionnements.
- De contrôler et évaluer l’emploi des ressources.
- De mobiliser et faire évoluer sur le plan collectif, les compétences des agents. Il est le relais d’information auprès de l’équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
Activités
Le Chef de pôle fonctionnement des lycées a pour missions :
Management et animation d'équipes :
- Encadrer et animer une équipe de 8 agents : organisation du travail, suivi des objectifs et accompagnement individuel.
- Mobiliser et développer les compétences des collaborateurs en favorisant la responsabilisation, l’autonomie et la prise d’initiative.
- Adapter les pratiques managériales aux situations individuelles et aux enjeux du service.
- Planifier et coordonner l’activité de l’équipe en veillant au respect des échéances et des priorités.
Pilotage technique et budgétaire
- Assurer le pilotage du calcul des dotations de fonctionnement et le suivi du projet d’aides aux familles.
- Participer, conjointement avec le chef de service, à la validation des actes budgétaires et des règlements associés.
- Contribuer à la préparation du budget prévisionnel du service et garantir le suivi de son exécution.
Coordination et partenariats
- Animer des groupes de travail avec les partenaires institutionnels (proviseurs, gestionnaires, Ministère de l'Éducation nationale, collectivités territoriales…).
- Travailler en transversalité avec les autres services de la direction et les directions partenaires.
Suivi opérationnel et expertise
- Accompagner l’équipe dans la réalisation des missions et apporter un appui technique si nécessaire.
- Piloter des dossiers spécifiques : nominations de personnalités qualifiées aux conseils d’administration des lycées, dénominations d’établissements, fusions d’établissements, etc.
- Identifier les dysfonctionnements, proposer des actions correctives et assurer le reporting auprès du chef de service.
- Assurer la circulation de l’information et valoriser les réalisations du service.
Continuité de service
- Assurer l’intérim du chef de service en tant que de besoin.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Le Chef de pôle est rattaché au Chef de service restauration durable, Internat et Gestion Financière des Lycées
Il encadre une équipe de 7 agents répartie sur les 3 sites.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir.
AVANTAGES :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de
restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire
annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire ?
Non
Poste logé ?
Non
Statut
Classification du poste
E2
Catégorie hiérarchique
A - B
Grades autorisés de recrutement
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Demandeur
Remplacement souhaité à compter du :
01/09/2026
Date limite dépôt candidature (à minuit)
19/04/2026
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Metz ou Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
A définir
Compétences et aptitudes
Savoir
Connaissances du cadre juridique et réglementaire relatif aux EPLE
Connaissances techniques liées aux budgets et financements des EPLE
Connaissance juridique du domaine des EPLE
Technique d’organisation et de planification du travail
Technique du management
Technique d’animation d’équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Outils de travail collaboratif
Organisation de la collectivité
Savoir-faire
Aptitudes relationnelles
Capacités d’adaptation
Capacités rédactionnelles
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Gestion des conflits
Capacité à travailler en transversalité
Savoir-être
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Disponibilité
Attitudes de service
Prise de décision/leadership
Je me crée un espace candidat
