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Chef du service Jeunesse H/F

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Détail de l'offre

Informations générales

Organigramme CIRIL

Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !  

Référence

2025-5281  

Statut

Classification du poste

E2

Catégorie hiérarchique

A

Grades autorisés de recrutement

Attaché

Attaché principal

Attaché hors classe

Administrateur

Administrateur hors classe

Ingénieur

Ingénieur principal

Ingénieur hors classe

Ingénieur en chef

Ingénieur en chef hors classe

 

Demandeur

Remplacement souhaité à compter du :

01/11/2025

Date limite dépôt candidature (à minuit)

19/10/2025

Localisation du poste

Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région

Châlons-en-Champagne ou Metz ou Strasbourg

Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS

Non défini

Description du poste

Type de contrat

Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)

Intitulé du poste

Chef du service Jeunesse H/F

Missions de la Direction / du service / du pôle

Rattachée à la DGA Développement et Valorisation des Potentiels, la Direction de la Jeunesse, des Sports et de l'Engagement (DJSE) met en œuvre les politiques publiques régionales relevant de ces trois thématiques phares, qui traduisent en particulier le dynamisme et l'engagement du Grand Est en faveur de sa jeunesse, du développement du sport, de la vie associative.

Au sein de la DJSE, le service Jeunesse dédie son action au projet régional en faveur des jeunes de 15 à 29 ans, et parmi eux les lycéens et les étudiants, à travers une stratégie reposant sur deux grands défis : l'éducation et la citoyenneté, mais aussi le soutien à l'insertion professionnelle et l'entreprenariat.

Missions du poste

En relation et en cohérence avec les objectifs fixés par la direction, le chef du service Jeunesse est chargé de piloter la mise en œuvre de la stratégie en faveur des jeunes du Grand Est.

Il est à ce titre force de propositions et contribue à enrichir les dispositifs et projets. Il sait innover, être créatif et dispose d'une grande réactivité et disponibilité.

Il anime et manage son équipe, pilote et planifie les actions, assure la transversalité avec les directions associées.Il organise notamment la prise de responsabilité de chacun, la circulation de l’information, le respect des délais et des urgences.

Il maîtrise parfaitement le travail en mode projet ainsi que l’environnement administratif et budgétaire. Sa vision stratégique et sa force d'organisation lui permettent de déployer un projet Jeunesse cohérent.

 

Activités

Encadrement et management des équipes : 
- Animation et organisation du service pour planifier les activités et favoriser la prise de responsabilité et le pilotage des projets ;
- Coordination entre les thématiques et les sites ;
- Suivi de l’ensemble des actions réalisées par le service ;
- Accompagnement individuel des agents du service, notamment dans les tâches complexes ;

 

Missions de pilotage  : 

- Participer activement au bon déroulé des grands projets ;
- Participation à la réflexion stratégique de la direction ;
- Réalisation et suivi du projet du service ;
- Suivi administratif et financier ;
- Préparation du budget prévisionnel et suivi de son exécution.

 

Lien avec les acteurs jeunesse du Grand Est :
- Mobilisation et information des acteurs jeunesse du Grand Est : associations, établissements scolaires, collectivités,…

Interface avec les élus :
- Suivi particulier des commissions : préparation des commissions thématiques «Jeunesse», suivi de la rédaction des synthèses et des comptes rendus ;
- Organisation et participation aux points réguliers avec les élus.

 

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)

Le poste est placé sous la responsabilité de la directrice de la Jeunesse, des Sports et de l'Engagement

AVANTAGES :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site

Permis B obligatoire ?

Oui

Poste logé ?

Non

Compétences et aptitudes

Savoir

  • Connaissances du cadre juridique et réglementaire ;
  • Idéalement, connaissance des acteurs Jeunesse ;
  • Technique d’organisation et de planification du travail ;
  • Technique du management ;
  • Technique d’animation d’équipe ;
  • Technique de résolution de conflits et de médiation ;
  • Outils de travail collaboratif ;

Savoir-faire

  • Capacité à piloter une équipe multi-sites ;
    Capacités d’animation et de représentation ;
    Capacité de rédaction et de synthèse ;
    Maîtrise du pilotage de projets
  • Aptitudes relationnelles
  • Capacités d’adaptation
  • Savoir rendre compte à sa hiérarchie
  • Gestion des conflits
  • Pouvoir apporter une aide technique et méthodologique aux agents
  • Savoir organiser la diffusion de l’information au sein du service

Savoir-être

  • Autonomie
  • Capacité à fédérer et à mobiliser, à travailler en équipe 
  • Créativité, force de proposition
  • Réactivité
  • Capacité à gérer des situations complexes
  • Sens du service public 
  • Capacité de piloter/leadership