Attaché, Attaché principal

Au regard des orientations stratégiques de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines et de GPEC, le service Accompagnement des compétences, Mobilité, Recrutement est en charge de la mise en œuvre de la politique de recrutement et d'accompagnement des projets d'évolution de carrière et de mobilité des agents de la collectivité. Il est composé 25 agents, répartis majoritairement en deux pôles, l'un dédié aux recrutements externes et projets tutorés et l'autre à l'accompagnement des compétences et à la mobilité des agents.

Sous l'autorité du chef de Pôle, et avec l'appui d'un assistant dédié, les trois conseillers mobilité carrière accompagnent les agents dans la construction de leur parcours professionnel et la conduite de leur carrière, que cette évolution soit choisie (vœux de l'agent) ou non (réorganisation, restructuration, évolutions des métiers, du poste, reclassement pour inaptitude physique…).
Ils animent également une cellule de transition professionnelle, en transversalité avec les autres agents du service et des services de la DRH (qualité de vie au travail, formation et Modernisation Innovation GPEEC de la Direction des Ressources Humaines) ou RH de proximité en Maison de Région.

Accompagnement individuel des agents dans leur projet d'évolution et de mobilité :

- Analyse les demandes d'évolution professionnelle et propose différents niveaux d'actions (information, conseil, aide à la recherche de poste, aide à la définition des projets d’évolution et à la construction des parcours professionnels, analyse des transferts de compétences dans l'exercice de nouvelles fonctions, immersion dans de nouveaux cadres de travail, recours à des professionnels métiers internes ou externes ...)
- Réalise les entretiens individuels (entretien de bilans professionnels, de compétences et d’orientation), accompagne les projets et parcours professionnels des agents, oriente vers les dispositifs adaptés
- Élabore des outils d’accompagnement et de suivi des projets
- Assure un suivi et un reporting des accompagnements opérés
- Réalise un bilan des accompagnements et met en place les actions correctives adéquates
- Peut participer aux opérations de mobilité des agents des établissements d’enseignement

Mise en œuvre de l'ingénierie de l'accompagnement des compétences :

- Anime la cellule de transition professionnelle (coordination d’une équipe pluridisciplinaire intervenant dans le processus d’accompagnement individuel des agents)
- Constitue et gère des viviers de potentiels et de compétences
- Contribue aux réseaux d'acteurs de l'emploi et participe aux séminaires, salons et forums dédiés
- Recense les besoins et effectue une veille sur l'état de l'emploi interne en lien avec le service et le service en charge de la GPEEC (flux de personnels, évolutions des missions et des métiers, analyse des bilans sociaux...)
- Prospecte les emplois vacants externes
- Établit des conventions et partenariats d’immersion, de tutorat
- Assure une veille sur les dispositifs d’accompagnement des compétences

Recrutement :

- Assure le traitement et le suivi de la demande de recrutement des emplois permanents de son portefeuille : postes d’encadrement et de chef de projet stratégique
- Assure la publicité légale des créations et vacances d’emploi
- Assure la réalisation et la diffusion des annonces de vacances de poste
- Assure la réception des candidatures
- Assure l’analyse et la sélection des candidatures
- Assure l’organisation logistique des entretiens de sélection (planning, convocation, etc.)
- Conduit des entretiens de sélection
- Participe à la détection des potentiels
- Participe à l’élaboration d’outils de sélection des candidats
- Rédige les comptes-rendus des démarches de sélection des candidats

Information, communication et promotion des dispositifs de mobilité et de parcours professionnel :

- Anime des ateliers pédagogiques, individuels ou collectifs (rédaction d'un CV, entraînement entretien de recrutement, séances d'information, etc.)
- Assure une veille documentaire, conçoit des outils de communication
- Assure une communication, promotion sur les métiers de la collectivité

Parfaite connaissance du statut général et du statut particulier de la Fonction publique territoriale

Connaissance dans le domaine de la gestion des ressources humaines

Connaissance des métiers d'une Région

Formation en psychologie du travail appréciée

Connaissance du marché de l'emploi et de l'évolution des métiers

Connaissance des règles déontologiques de recrutement

Expérience dans le domaine de la conduite de projet et l’animation de réunion

Organisation méthodique du travail et gestion du temps

Capacités d’analyse et de synthèse

Aptitude à coordonner les informations

Capacités à travailler en transversalité

Aptitude à la réflexion stratégique

Maîtrise des techniques de conduite d'entretien et d'analyse des projets et profils professionnels

Capacités rédactionnelles

Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques

Sens du dialogue, de la communication et de la coordination des informations

Qualités d'écoute, bienveillance, empathie, confidentialité, impartialité, neutralité

Autonome, organisé et pédagogue

Sens de l'innovation et réactivité

Être force de proposition, savoir travailler en transversalité et disposer d'une forte capacité à convaincre, à argumenter les décisions.