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Directeur Administratif et Financier Mobilités H/F

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Détail de l'offre

Informations générales

Organigramme CIRIL

Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !  

Référence

2025-5278  

Statut

Classification du poste

E3

Catégorie hiérarchique

A

Grades autorisés de recrutement

Administrateur
Administrateur hors classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur

Demandeur

Remplacement souhaité à compter du :

01/11/2025

Date limite dépôt candidature (à minuit)

19/10/2025

Localisation du poste

Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région

Châlons-en-Champagne ou Metz ou Strasbourg

Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS

Non défini

Description du poste

Type de contrat

Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)

Intitulé du poste

Directeur Administratif et Financier Mobilités H/F

Missions de la Direction / du service / du pôle

- Assure l'organisation, la coordination, l'optimisation et la sécurisation des activités administratives, juridiques et financières des différentes directions de la Direction Générale Adjointe en charge des mobilités.
- Assiste le Directeur Général Adjoint dans le pilotage budgétaire, la gestion des ressources, la recherche de nouvelles recettes, et apporte une vision globale du champ d'intervention
- Contribue à la réflexion stratégique et à l'élaboration des indicateurs permettant d'assurer le suivi des politiques publiques déployées dans le cadre de cette stratégie
- Met en place les outils permettant de piloter de manière pluriannuelle le budget de la Direction générale Adjointe

- Accompagne les Maisons de Région dans la préparation et l’exécution du budget des transports scolaires et interurbains

- Accompagne les services de l’État mis à disposition dans le cadre de l’expérimentation de la gestion des routes nationales non concédés, dans la préparation et l’exécution du budget annexe
- Est le relais, conseil auprès des directions opérationnelles et fonctionnelles,

Missions du poste

- Organisation, coordination, optimisation et sécurisation des activités administratives, juridiques et financières de la DGA

- Mise en œuvre de la stratégie financière régionale

- Pilotage des différentes étapes budgétaires et organisation du dialogue de gestion

- Formalisation et harmonisation des procédures administratives, notamment en matière de ressources humaines, et financières en collaboration avec les directions fonctionnelles

- Suivi budgétaire des effectifs de la DGA

- Interface entre les Directions du pôle, la DGA et les directions fonctionnelles,

- Coordination de l'ensemble des procédures de gestion administrative des RH.

- Encadrement des agents de la direction administrative et financière et coordination de son activité, en lien avec les directions

- Contribution active à la définition et la mise en œuvre des montages financiers permettant le financement des investissements portés par le budget de la Direction Générale Adjointe (refinancement du matériel roulant ferroviaire, régénération des infrastructures ferroviaires, acquisition de nouveaux matériels roulants ferroviaires)

- Dans le cadre d’une mise à disposition, préparation et exécution du budget du Syndicat Mixte Ouvert des Ports Sud Alsace Missions / conditions d'exercice

Activités

- Piloter la préparation, la planification et le suivi budgétaire des directions de la DGA : organisation du dialogue de gestion, alimentation et suivi des tableaux de bord, assurer un contrôle comptable et un suivi de l'exécution des budgets, établir une programmation pluriannuelle, justifier, prioriser et anticiper les besoins budgétaires, accompagner la recherche de ressources externes, garantir le respect des procédures et la bonne exécution financière, suivre le budget et contrôler l'exécution budgétaire.

- Aider à la réflexion stratégique et garantir la mise en œuvre de cette stratégie financière.

- Accompagner et être force de propositions pour la mise en place de montages financiers permettant le financement des investissements en matière de mobilités
- Accompagner plus spécifiquement les directions opérationnelles dans l'analyse de leur budget climat et biodiversité en lien étroit avec la Direction des Finances

- Veiller à l'application de la réglementation budgétaire et comptable et conseiller les directeurs et chefs de service

- Contribuer à l'évaluation et à la conception des procédures.

- Assurer une veille et un conseil auprès du DGA et des directeurs en matière financière, juridique et de commande publique : anticiper et alerter sur les risques administratifs et financiers relatifs aux activités de la DGA et conseiller les directions sur les montages juridiques

- Animer, organiser et encadrer les collaborateurs de la DAF, adapter son management aux situations et aux agent et accompagner leur montée en compétences sur les nouveaux sujets.

- Être le correspondant direct des directions : favoriser la coopération dans les directions et entre les directions, savoir organiser la diffusion de l'information au sein de la DGA, participer aux ateliers/réunions de la direction des finances, conseiller et assurer la coordination et le contrôle des rapports à la CP et à la SP.

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)

Rattachement au Directeur Général Adjoint chargé des Mobilités. Nombreuses relations fonctionnelles avec les autres directions du pôle, la SPL Grand Est Mobilités et les partenaires de la DGA (SNCF, Etat, autres collectivités, entreprises du transport routier ...).
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site

Permis B obligatoire ?

Non

Poste logé ?

Non

Compétences et aptitudes

Savoir

Connaissances financières, budgétaires et aisance sur les volets juridiques
Connaissances des règles et des procédures de la comptabilité publique (M71) et prochainement (M57)
Connaissance des règles et procédures d'achat public
Connaissance du fonctionnement et des procédures de l'institution régionale
Connaissance en ressources humaines
Maîtrise des outils de gestion financière (gestion financière et gestion de subvention) dans leur dimension " pilotage "
Technique du management direct et transversal
Technique d'animation d'équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Outils de travail collaboratif
Organisation de la collectivité

Savoir-faire

Aptitudes relationnelles
Capacités d'adaptation
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Gestion des conflits
Capacité à travailler en transversalité
Savoir organiser la diffusion de l'information au sein du service
Savoir mobiliser autour d'un projet

Savoir-être

Autonomie et discrétion
Force de proposition
Réactivité
Disponibilité
Attitudes de service
Diplomatie
Savoir gérer l'imprévu
Prise de décision/leadership