Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2025-5035
Statut
Classification du poste
E3
Catégorie hiérarchique
A
Grades autorisés de recrutement
Administrateur
Administrateur hors classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Demandeur
Remplacement souhaité à compter du :
01/09/2025
Date limite dépôt candidature (à minuit)
09/07/2025
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Châlons-en-Champagne ou Metz ou Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Non défini
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Directeur aux fonds européens H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
La Délégation aux fonds européens assure l’élaboration des programmes européens et la gestion des fonds associés, politiques de l’Union européenne, pilotées et mises en œuvre par la Région, au service de la cohésion économique, sociale, territoriale et rural du Grand Est, en bonne articulation avec l’ensemble des politiques régionales.
Missions du poste
Le Directeur aux fonds européens a pour mission le pilotage stratégique et la gestion des Fonds européens en vue d’atteindre les objectifs de fin de programmation 2014-2020/22, de régulation de la programmation 2021/23-2027 et de préparation de la programmation post 2027, tant sur les fonds de la Politique de cohésion (FEDER, FSE+, FTJ) que sur le FEADER
Activités
- Pilote la mise en œuvre de la compétence de la Région en matière de gestion des fonds européens et assure l’adaptation des programmes européens aux exigences de l’Union européenne, aux évolutions des stratégies régionales (et aux crises à venir)
- Manage, organise et accompagne le travail des équipes de la Délégation aux Fonds européens (2 directions déléguées, 10 services, 28 managers, 245 ETP)
- Pilote la clôture des programmes FEDER-FSE et des PDR de la période 2014-2020/22 en lien avec les autorités de certification et de contrôle
- Pilote et régule la mise en œuvre de la programmation 2021/23-2027 en lien avec l’ensemble des directions métier concernées
- Pilote l’élaboration des programmes post 2027 en lien avec Régions de France, l’ANCT et le SGAE
- Assure le pilotage budgétaire et financier annuel des fonds européens, en lien avec le cycle budgétaire régional
- Garantit le respect des règles d’éligibilité dans la sélection des projets et la bonne mise en œuvre des procédures européennes et nationales de gestion, de suivi, de certification, de contrôle, d’évaluation et de communication des Fonds européens, en tant qu’autorité de gestion des programmes européens dont la Région à la responsabilité
- Représente la Région Grand Est auprès des partenaires extérieurs
- Co-anime avec les directions la mise en œuvre des financements européens dans les politiques régionales
- Assure la veille stratégique
- Impulse, organise et dirige une stratégie pertinente pour l’instruction, la gestion et le contrôle, dans une logique d’anticipation des évolutions de gestion à venir
- Anticipe et régule les situations RH (évolution de la masse salariale, résolution de conflit) et optimise l’organisation des services le cas échant
- Apporte des arguments stratégiques d'aide à la décision de la DG et des élus
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Sous l'autorité hiérarchique du DGS
Relations fonctionnelles avec l'ensemble des directions de la collectivité, les services de l'Etat, la Commission européenne.
Management d'une équipe multisite
Déplacements réguliers
Poste sensible identifié dans le DSGC (Descriptif du Système de Gestion et de Contrôle)
Responsabilité directe dans l'exercice des fonctions
Permis B obligatoire ?
Oui
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
- Connaissance des institutions européennes, des politiques structurelles (et sectorielles) et de la logique de gestion des programmations européennes
- Connaissance des fonds de la Politique de cohésion (FEDER, FSE+, FTJ) et la Politique agricole commune (FEADER)
- Maitrise de l'institution régionale, et de ses compétences pouvant avoir une dimension européenne, de la gestion administrative
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique de management
- Technique d’animation d’équipe
- Principe de gouvernance territoriale
- Principe du travail collaboratif
- Principes de l’analyse systémique
- Organisation de la collectivité
- Outils de gestion et de suivi de l’activité
- Méthodes et techniques d’élaboration de scénarii prospectifs
- Connaissances sur l’évaluation, la performance, les démarches qualité
- Prospective RH, régulation de la masse salariale, accompagnement des évolutions métier, conduite du changement
Savoir-faire
- Aptitudes relationnelles
- Capacités d’adaptation
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Gestion des conflits
- Capacité à travailler en transversalité
- Être en capacité d’alerter les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération
- Savoir mobiliser son équipe autour d’un projet de direction
- Moderniser et optimiser les procédures administratives
- Savoir organiser la diffusion de l’information au sein de la direction
Savoir-être
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Disponibilité
- Attitudes de service
- Sens politique
- Prise de décision/leadership
- Diplomatie
- Gérer l’imprévu
Je me crée un espace candidat
